Nová exekuční pravidla mohou sebrat až dvě třetiny zbytku čisté mzdy

Novela insolvenčního zákona přináší změny v oblasti srážek ze mzdy. Pokud je proti zaměstnanci vedeno čtyři a více exekucí, mohou mu být nově sraženy až dvě třetiny tzv. zbytku čisté mzdy. Výjimkou jsou lidé, kteří pobírají starobní, invalidní nebo sirotčí důchod.

Zbytek čisté mzdy je částka, která musí dlužníkovi zůstat z jeho výplaty i v případě, že je v exekuci. „Dříve se u nepřednostních exekucí strhávala jedna třetina a dvě třetiny zůstaly zaměstnanci. Pokud bude mít nyní zaměstnanec alespoň čtyři nepřednostní exekuce, bude mu zaměstnavatel srážet dvě třetiny,“ říká Ivana Brancuzká, Country manažerka společnosti Crowe.

V případě, že zaměstnanec doloží starobní, invalidní důchod II. či III. stupně nebo sirotčí důchod a zároveň jeho výše jedné třetiny zbytku čisté mzdy nepřesáhne 1 089 korun, uplatní se automaticky nižší srážka ve výši jedné třetiny.

Další významnou změnou, která platí od 1. října, je posun účinků exekučních příkazů. Ty se projeví až v následujícím měsíci. Do konce září 2024 platilo, že zaměstnavatel musel provést srážku hned při nejbližší výplatě mzdy.

Podle Ivany Brancuzké to bylo pro mzdové účetní často náročné, protože příkaz mohl přijít třeba i v den výplaty. „Nově platí, že pokud exekuční příkaz dorazí například prvního listopadu, bude srážka provedena až ve mzdě za listopad, která se vyplácí v prosinci. Tato situace platí i v případě, že by byl výplatní termín patnáctého a byli bychom tak teoreticky schopni provést srážku už ze mzdy za měsíc říjen,“ dodává.

Pravidlo platí pro všechny typy exekučních rozhodnutí jako nové srážky, změny částek nebo ukončení srážek. V případě ukončení exekuce to však může být složitější.

„Pokud přijde rozhodnutí o skončení exekuce, zákon říká, že srážky se zastaví až v následující mzdě. Dle některých výkladů je možné srážky ukončit ihned, pokud je zřejmé, že exekuce už skončila,“ uvádí odbornice z Crowe.

Změny ve výplatě výživného

Při zahájení insolvence platilo, že zaměstnavatel pokračoval v provádění srážek, ale peníze nevyplácel příslušným orgánům, jen je zadržoval u sebe. Nově, pokud se jedná o běžné výživné na dítě, musí zaměstnavatel vyplácet výživné i po zahájení insolvenčního řízení. Ostatní srážky pak dál zadržuje u sebe.

Srážky na náklady insolvence

Zaměstnavatel má od října povinnost srážet peníze na zálohu nákladů insolvence před jejím započetím, pokud to nařídí insolvenční soud. Tyto srážky mají přednost před jinými srážkami. Výjimku tvoří běžné výživné, které má nejvyšší prioritu.

Soud může obdobně nařídit dočasné srážky na zálohu nákladů insolvence po jejím skončení. S těmi se podle Ivany Brancuzké zaměstnavatelé mohou setkat až za několik let, protože změny se uplatní až pro insolvence po 30. září 2024.