České dráhy uzavřely s odbory Podnikovou kolektivní smlouvu na rok 2024
Největší český železniční dopravce dnes uzavřel jednání s
odborovými centrálami o Podnikové kolektivní smlouvě na rok 2024. Podpis dohody
znamená zajištění růstu mezd a zachování sociálních jistot v hospodářsky
složitém období kolem nás, které má vliv na firmu i její zaměstnance.
„České dráhy stojí před obhajobou řady
dopravních výkonů, u kterých mohou o vítězství naší nabídky rozhodovat koruny
nebo desítky haléřů. Zároveň ale fungujeme na trhu práce, který generuje
nedostatek uchazečů v pro nás stěžejních technických a provozních oborech, jako
jsou strojvedoucí nebo lidé v údržbě vlaků, a proto je nezbytné zajistit našim
zaměstnancům stabilní a spravedlivý příjem a další benefity. Tato dohoda je
důležitým kompromisem mezi potřebou snížení nákladů a zajištěním kvalitních
pracovních podmínek,“ komentuje
výsledek kolektivního vyjednávání Michal Krapinec, předseda představenstva a
generální ředitel Českých drah.
„Letošní kolektivní vyjednávání bylo
neobvykle náročné a bylo zejména o kvalifikacích. Museli jsme brát v úvahu
navíc vývoj inflace, nově platnou legislativu i ekonomické možnosti naší firmy.
Tato dohoda klade zvláštní důraz na podporu provozních a technických profesí,
které jsou pro naši společnost klíčové. Chceme stabilitu pro tyto profese, bez
kterých se rozvoj Českých drah a kvalitní zajištění našich služeb neobejde.
Jako zástupkyně zaměstnavatele však vnímám, že garance sociálních jistot je
velmi důležitá pro všechny naše zaměstnance a věřím, že uzavřená dohoda tyto
garance dává všem našim kolegům bez ohledu na profesi, kterou v naší
společnosti vykonávají,“ uvedla
Blanka Havelková, členka představenstva a náměstkyně generálního ředitele pro
lidské zdroje.
Nová Podniková kolektivní smlouva vejde v platnost od 1. ledna 2024 a bude
platná do 31. prosince 2024. Dnes podepsaná dohoda garantuje zaměstnancům
zvýšení tarifních mezd o 2,3 % od 1. ledna 2024 a mimořádnou odměnu ve výši 12
000 Kč. Zachována zůstávají všechna další ustanovení a benefity pro
zaměstnance, jako je například délka pracovní doby, dovolená, různé formy příspěvků
včetně penzijního připojištění a další benefity.
Podle členky představenstva a náměstkyně generálního ředitele ČD pro lidské zdroje Blanky Havelkové je letošní kolektivní vyjednávání ČD také o kvalifikacích. Kvalifikované lidi je nutné zaplatit více.
"V dnešní složité době je zajištění jistoty pro zaměstnance důležitější než kdy dřív, proto jsme uzavřeli s odbory Podnikovou kolektivní smlouvu, která klade hlavně důraz na podporu klíčových provozních a technických profesí, zvýšení tarifních mezd o 2,3 % a garantuje mimořádnou odměnu 12 000 Kč. Jsem přesvědčena, že tato dohoda zaručuje stejnou jistotu všem našim kolegům bez ohledu na jejich pracovní pozici ve společnosti." Uvedla Havelková.
Poslední zprávy z rubriky Akcie v ČR:
Přečtěte si také:
Prezentace
29.04.2024 Daňové přiznání lidem provětralo peněženky....
26.04.2024 Historie a vývoj vodovodních baterií: Od...
25.04.2024 Pobřeží Egejského moře - ideální tip na všechny...
Okénko investora
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Štěpán Křeček, BHS
Petr Lajsek, Purple Trading
Ali Daylami, BITmarkets
Michal Brothánek, AVANT IS
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz