Zaměstnavatelé testování proti kovidu zvládají, kritizují vládní chaos a nesouhlasí s uzavřením podniků na Velikonoce

Třiadevadesát procent firem povinné testování zaměstnanců zvládá podle nařízených pravidel, vyplývá z online průzkumu, který personální agentura Předvýběr.CZ uskutečnila v rámci svého panelu stálých respondentů z řad majitelů a šéfů firem.

„Nejčastější překážku představuje nedostupnost testů,“ shrnuje František Boudný, šéf Předvýběru.CZ. Na nedostatečnou dostupnost testů si stěžuje 27 % zaměstnavatelů. „Co jsme dokázali zajistit během týdne, stát není schopný zajistit měsíce. Kdybychom postupovali jako stát, dávno neteče voda a nejde elektřina,“ říká Petr Slezák, personální ředitel Veolia ČR.

Personální ředitelka Štěpánka Zdvořáková z firmy Schindler státu vytýká, že je požadovaná realizace nařízení v nereálně krátké době, která jsou nákladná, není přitom viditelné využití těchto nařízení. „Zmar a chaos!“ hodnotí vládní opatření Jiří Malúš, jednatel společnosti Datron Technology. „Vláda od srpna totálně selhává, nemá koncept, co dělá nedává vůbec žádný smysl. Vládní úředníci si udělali z kovidu výnosný byznys, za který budou platit naše děti,“ říká ředitel firmy Broadridge Martin Jeřicha.

Kromě špatné práce vlády kritizují firmy i výši kompenzace nákladů souvisejících s testováním. „Přenesení zodpovědnosti na zaměstnavatele samozřejmě chápeme, ale výši příspěvku na test nerozumíme. Za šedesát korun se testy pořídit nedají,“ vytýká Magda Brožíková, HR manažerka společnosti Software602. V průměru dosahují náklady firem na testování jednoho zaměstnance zhruba 190 korun.

V šesti z deseti firem funguje samotestování; 87 % zaměstnavatelů hlásí nulový podíl pozitivních zaměstnanců.

Firmy mají vlastní plány opatření pro kritickou situaci 

Téměř tři čtvrtiny podniků (73 %) mají vlastní plán opatření pro případ, že by větší počet zaměstnanců musela zůstat doma. „Opatření máme nastavená již delší dobu. V kanceláři je pouze minimální počet zaměstnanců. Na call centru jsou pouze nováčci, kteří potřebují podporu nadřízeného. V jiných odděleních je v kanceláři vždy jen jeden člověk,“ popisuje HR manažerka Denisa Hájková z Klikpojištění.cz.