4 tipy jak kvalitně a efektivně vzdělávat své zaměstnance v roce 2016
Bez dobře nastavených vzdělávacích programů se
neobejde žádná společnost. Je důležité, aby zaměstnanci byli rozvíjeni za
využití nejnovějších trendů, které propojují současné technologie a klasické
přístupy. Moderní metodou pro osvojení nových informací jsou online kurzy
doplněné o následnou diskuzi či setkání. Díky přenosným zařízením i dostupným
aplikacím jsou zaměstnanci maximálně flexibilní a vždy v obraze. Ve článku
přinášíme čtyři tipy pro vzdělávání zaměstnanců pro rok 2016.
TIP č. 1: Propojte online vzdělávání a osobní interakci
Online kurzy i
osobní trénink mají své zřejmé výhody a jako takové nejsou žádnou novinkou.
Chcete-li však maximalizovat jejich potenciál, je nutné je propojit. „Kvalitní
online kurzy jsou výborným zdrojem pro získání nových informací, přičemž
umožňují flexibilitu pracovníků. Mnohokrát se ale stane, že tyto nově nabyté
vědomosti zaměstnanci rychle zapomenou nebo neví, jak s nimi naložit.
Proto je nesmírně důležité online kurzy doplnit následnou hromadnou diskuzí či
osobním setkáním. Pracovníci tak dostanou odpovědi na nezodpovězené otázky,
které v průběhu kurzu jistě vyvstanou. Následná diskuze navíc zvyšuje
množství zapamatovaných informací až na 90 procent,“ sdělil Jiří Jemelka ze
společnosti J.I.P. pro firmy, která působí v oblasti podnikového
poradenství. „Základním zdrojem informací samozřejmě zůstává kvalitně
zpracovaný kurz,“ doplnil Jemelka. Nabídka kvalitních vzdělávacích online
kurzů je v dnešní době velmi široká a již nejde o nudné prezentace. Kurzy
jsou mnohdy interaktivní, doplněné o audio a video záznamy.
TIP č. 2: Neopomíjejte výhody plynoucí z užívání
mobilních telefonů
Mobilní telefony
změnily způsob, jakým společnosti pracují a interagují. Poskytují totiž tolik
kýženou flexibilitu a možnost práce i při cestování. S nárůstem užívání
elektronických zařízení roste i poptávka po službách, které mohou mobily a
tablety poskytovat. A to se týká i vzdělávání. Díky téměř neomezené
dostupnosti internetu se velmi populárními stávají jak instruktážní videa, tak
mobilní aplikace. Přesto webové vzdělávací programy pravidelně využívá pouze 10
procent firem a mobilní aplikace zaměřené na edukaci pouze 8 procent. Přitom
díky přenosným elektronickým zařízením a dostupným aplikacím mají i zaměstnanci
pracující na dálku neustále po ruce ty nejaktuálnější informace. Přenosná
zařízení zároveň umožňují zaměstnancům vzdělávat se v prostředí, kde se
cítí pohodlně a příjemně. Společnosti, které chtějí zlepšovat své systémy
vzdělávání, by rozhodně neměly opomenout výhody plynoucí z užívání
mobilních telefonů a tabletů.
TIP č. 3: Nechte své zaměstnance zkoušet nové věci
„nanečisto“
Podle výsledků
šetření společnosti Skillsoft většina pracovníků preferuje praktické
vzdělávání, při kterém si mohou vše ihned vyzkoušet. „Praktické vzdělávání
dovoluje zaměstnancům ihned aplikovat nově nabyté znalosti v uměle
vytvořených situacích ještě předtím, než se z nich stanou rutinní
záležitosti. Tato technika, která zahrnuje například koučink, se zaměřuje
především na individuální potřeby pracovníků,“ uvedl Jiří Jemelka. Praktický
trénink umožňuje vedoucím pomáhat novým a nezkušeným podřízeným v oblastech,
kde mají hlavní nedostatky. Kdykoliv je to tedy možné, nechte své zaměstnance
zkoušet nově nabyté znalosti a schopnosti v kontrolovaném prostředí.
Vybudují si tak sebedůvěru aniž by riskovali chybu, která by mohla v budoucnu
podniku uškodit.
TIP č. 4: Dopřejte podřízeným dostatek prostoru pro
osvojení nových informací
Každý má svou
vlastní rychlost učení. Obecným problémem však je, že většina společností to
při tvorbě vzdělávacích programů nebere v úvahu. Zaměstnanci se pak
nemohou učit takovým způsobem, který jim vyhovuje. Z toho pak plyne
nedostatek času pro pochopení komplikovanějších témat. Přitom se podle
harvardské studie z roku 2015 ukázalo, že jedinci, kteří měli možnost se
pozastavit a reflektovat nově nabyté znalosti, vykazovali vyšší míru zlepšování
než ti, kteří nové informace aplikovali ihned do praxe. Je tedy nesmírně
důležité poskytovat svým zaměstnancům dostatek prostoru, aby si nové poznatky
sami zapracovali. Průběh učení tak bude nejen efektivnější, ale ve výsledku i
rychlejší.
Tento příspěvek poskytuje marketingový specialista, odborník na růst a rozvoj firem, podnikatel, školitel, lektor a kouč v oblastech management, prodej, marketing a finance – Ing. Bc. Jiří Jemelka, zakladatel společnosti J.I.P. pro firmy s.r.o. zaměřené na zvyšování produktivity v obchodních i výrobních firmách (www.jip-pf.cz), provozovatel specializovaného webu www.restrukturalizace.cz a marketingového poradenství na www.btci.cz. Vystudoval VŠB-TU Ostrava, obor Management a Ekonomika, dálkově studoval na Impac University, USA, Florida 2005, studijní obor: Operations Organization.
10 let se Jiří Jemelka věnuje podnikovému a marketingovému poradenství, rozvoji, revitalizaci a restrukturalizaci firem, a vzdělávání podnikatelů, manažerů, marketingových pracovníků a obchodníků. V roce 2011 byla úspěšnost projektů na úrovni 80%. V roce 2013 vydal knihu o obchodování: Prodej, dřina nebo hra – více na: www.grada.cz Na tomto místě je Vám k dispozici se svými názory, které souvisí s podnikáním, managementem, marketingem a prodejem. Pokud řešíte složité otázky v oblasti provozu Vašeho podniku, personalistiky, financí, marketingové strategie či výkonnosti prodejního týmu a zajímal by Vás názor experta na podnikatelské, manažerské a marketingové poradenství, zvyšování tržeb a čistého zisku, neváhejte se na nás obrátit s Vaší otázkou a zjistíte, že na oplátku získáte informace, které jsou o reálném světě, rychlé aplikaci, stimulaci k výkonům, výsledkově zaměřené, nikoliv teoretické a hlavně – ziskotvorné. Pište na email: jiri.jemelka@jip-pf.cz, volejte na: 603995052.
Přečtěte si také
Poslední zprávy z rubriky Okénko pro podnikatele:
Přečtěte si také:
Prezentace
27.12.2024 Stále více lidí investuje do bitcoinu.
18.12.2024 Apple iPad je rekordně levný, vyjde teď jen na 8
Okénko investora
Ali Daylami, BITmarkets
Petr Lajsek, Purple Trading
Mgr. Timur Barotov, BHS
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Od slunečního světla do hlubin: Skrytý zdroj kyslíku, který vyvolává kontroverze
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Svět se mění: 4 klíčové výzvy, na které musíte připravit své děti
Ole Hansen, Saxo Bank
Šokující předpovědi - Ceny elektřiny se zblázní a USA zdaní datová centra AI
Radoslav Jusko, Ronda Invest
AI, demografie a ženy investorky. Investiční trendy pro rok 2025
Miroslav Novák, AKCENTA
ČNB v prosinci přerušila, nikoliv však zastavila cyklus uvolňování měnové politiky