KPMG: Do roku 2050 poklesne počet obyvatel v produktivním věku po celém světě o 48 milionů

Celosvětová problematika stárnutí obyvatel postihne zejména veřejný sektor, což se nevyhne ani České republice. Informovala o tom ve čtvrtek poradenská společnost KPMG, která publikovala výsledky průzkumu o demografických změnách obyvatelstva mezi zaměstnanci veřejného sektoru.

Do roku 2050 poklesne počet obyvatel v produktivním věku po celém svět o 48 milionů. Naopak naroste počet lidí v neproduktivním věku o 58 milionů. Nejvíce postižený bude veřejný sektor, ve kterém narostou požadavky na zdravotní a sociální péči, bydlení a další služby.

Problém stárnutí populace je o to palčivější, že na organizace působící ve veřejném sektoru reagují velmi pomalu. Pokud se tento postoj nezmění, může být pro veřejný sektor velmi složité hledat nové zaměstnance a udržet klíčové pracovníky. Současně by se zkomplikovalo uskutečnění zásadních organizačních změn. V konečném důsledku by to mohlo znamenat zhoršení kvality služeb.

Stárnutí pracovní síly představuje závažný problém, který si uvědomuje 64 procent dotázaných. Zhruba stejný počet respondentů se shoduje na tom, že je odchod klíčových zaměstnanců do důchodu tvrdě zasáhne. Pouze jedna třetina je přesvědčena, že vedení organizace přistupuje k tomuto problému vážně a k jeho řešení přistupuje aktivně.

Situace v Česku se od výsledků průzkumů příliš neliší. „Je zřejmé, že dopad demografických změn na veřejnou správu bude ve střednědobém horizontu výrazný i v České republice. Bohužel však zatím také postrádáme aktivnější přístup státu,“ řekl Martin Blaho, manažer v oddělení Poradenských služeb společnosti KPMG Česká republika. Podle něj i přes probíhající diskuse na téma zefektivnění veřejné správy, k pokroku zatím nedochází a ve srovnání s jinými státy silně zaostáváme.

Dalším problémem odcházejících zaměstnanců do důchodu je podle průzkumu KPMG předávání vědomostí a zkušeností, které nejsou lehce nahraditelné. Dvě třetiny dotázaných jsou přesvědčeny, že v jejich organizaci jsou předávány znalosti nové generaci manažerů efektivně. Mezi nejčastější techniky patří mentorování a koučování.

Řada organizací veřejného sektoru má problém získávat mladé zaměstnance. V krátkodobém horizontu se zaměstnavatelé díky globální recesi dostali do výhody, ale z dlouhodobého hlediska pro ně však pracovní trh pravděpodobně zůstane vysoce konkurenčním prostředím.

„Organizace veřejného sektoru by měly pečlivě zvažovat, jak získat z nastupující generace ty nejlepší. Musejí vytvořit dostatečně atraktivní nabídku, která bude obsahovat skutečně zajímavé možnosti kariéry,“ řekl Blaho. „Veřejný sektor přitom má zájemcům o zaměstnání co nabídnout a to zajímavou, různorodou kariéru plnou příležitostí i odpovědnosti, konkurenceschopné platy i benefity,“ dodal.

Průzkum byl proveden na 805 zaměstnancích veřejného sektoru v Austrálii, Kanadě, Německu, Nizozemsku, Singapuru, Jihoafrické republiceJosef Janda, janda@mediafax.cz