Apple čelí obvinění z vykořisťování svých zaměstnanců

Apple čelí obvinění z vykořisťování svých zaměstnanců zaměstnaných v čínské továrně vyrábějící přehrávač zvaný iPod. Vyšetřování společnosti Apple Computer Inc. na základě stížností na špatné podmínky v čínském závodě vyrábějící iPod neshledalo žádné pochybení spočívající v porušení práv zaměstnanců, ale odhalilo překročování týdenních limitů v počtu odpracovaných hodin.

Společnost dnes uveřejnila stanovisko, které obsahuje odhodlání společnosti podniknout okamžité kroky k odstranění těchto i dalších nedostatků.

Šetření provedla v Kalifornii založená firma Cupertino. Ta dostala pokyn od společnosti Apple na základě nedávno uveřejněného novinového článku, který vyšel ve Velké Británii. Zde autor uvedl, že zaměstnanci této čínské továrny jsou nuceni pracovat více než 15 hodin denně, 6 po sobě následujících dnů, a jejich výdělek činil jen 50 dolarů za celý měsíc (oficiální stanovisko týkající se mzdy však firmou Apple sděleno nebylo). „Nařčení“ se týkalo i řady pracovních sil, které jsou ještě stále dětmi a pracovního prostředí.

Podle zprávy uveřejněné na webové stránce společnosti Apple audit probíhal mezi nynějšími 100 zaměstnanci a  neshledal žádné vážné nedostatky. Po důkladné kontrole všech záznamů a náborových praktik uvnitř továrny nebyly nalezeny žádné záznamy, které by takovéto skutečnosti dokazovaly. Zaměstnanci v čínské továrně pracují v čistých a světlých prostorech, v ochranných oděvech, a v místnostech fungují i čističky vzduchu.

„Jediné“, co audit při kontrole zjistil byl fakt, že se často překračuje pracovní doba. Ta činní standardně 60 hodin týdně, což znamená 12 hodin denně, 5 dní v týdnu.

Na základě stanoviska společnosti Apple nejsou žádné důkazy, že by se  v Číně využívala nucená pracovní síla či se zaměstnávaly děti, a že by zaměstnanci nemohli  přesčas odmítnout bez pokuty. Zaměstnanci  jsou podle společnosti zaměstnávání na přesčas jen v případě náhodných a neobvyklých okolností. Ty však stejně jako plat již specifikovány nebyly a už vůbec nebyl stanoven limit pro přesčasové hodiny. Hovoří se však o zhruba 35 %.

Zaměstnanci mohou podle firmy získat k běžné mzdě i bonusy, systém odměňování pracovníků je však i podle firmy samotné nepřehledný a musí být v budoucnosti zjednodušen.

Apple v Číně údajně zavedl také nový školící program, aby se tato situace neopakovala a ujišťuje, že pracovní podmínky ve všech továrnách jsou bezpečné, a že zachází se zaměstnanci s respektem a s úctou.

Podle člena Mezinárodní organizace nezávislých odborových svazů Janka Kuczkiewicze však ochránci lidských práv berou tvrzení firmy s rezervou. Podle nich není vyslechnutí zhruba 100 zaměstnanců z celkových asi 30 000, kteří se podílejí na výrobě iPodů, dostatečné. Navíc nejsou známy ani podmínky, za nichž Apple údaje od svých zaměstnanců získal.

Vlajkové přehrávače společnosti Apple jsou vyráběny pouze v cizině, převážně v Čině. Společnost prodala od roku 2001, kdy byla tato revoluční novinka uvedena na trh, více než 50 milionů těchto přehrávačů.