ČTel zopakoval plány na propouštění a outsourcing správy sítě

Propouštění zaměstnanců probíhá v rámci tzv. transformačního programu, který ČTel začal uskutečňovat v roce 2003. V oblasti zaměstnanců je cílem ČTel dosáhnout cílového poměru počtu linek na jednoho zaměstnance na úrovni 500. Na konci minulého roku dosáhl tento poměr 383 linek (meziročně růst o 54 linek). ČTel tak zhruba dosáhl zhruba evropského průměru, který se pohybuje těsně pod hranicí 400 linek. Pokud společnost v tomto roce propustí plánovaných 1800 zaměstnanců a za předpokladu nezměněného počtu linek, pak dosáhne ukazatele cca. 490 linek.

Šedivý dále uvedl, že počet zaměstnanců by mohl klesnout o další 3 tisíce, pokud by se firma rozhodla převést údržbu a výstavbu pevné sítě na externího dodavatele. Takové zásadní rozhodnutí však nebude učiněno před privatizací a bude tedy záviset na novém majoritním akcionáři. Pokud by k tomuto kroku došlo, bude ČTel realizovat úsporu nákladů pouze v případě, že platby za služby spojené s údržbou a výstavbou sítě budou nižší než mzdové náklady převedených zaměstnanců. To je samozřejmě základní myšlenka „outsorcingu“, která se však v praxi nezřídka obtížně realizuje.

Zpráva je cenově neutrální. Nicméně výsledek za rok 2004 potvrzuje, že se managementu ČTel daří plnit transformační plán. Očekáváme, že ČTel si uchová nadprůměrnou ziskovost, tzn. marži EBITDA na úrovni 46-48 procent.

Akcie ČTel dnes v samém závěru obchodování při nízkém objemu posílily o 1,8% d/d na zavíracích na 411,8 korun. Důvodem je pravděpodobně pozitivní očekávání některých investorů před termínem podání závazných nabídek, kterým je již příští úterý 29. března.