Lidl opět zvyšuje mzdy, už popáté v řadě

Společnost Lidl Česká republika, devátý největší zaměstnavatel v zemi, investuje do svých zaměstnanců a od 1. března 2026 již popáté v řadě navyšuje mzdy napříč celou firmou, v prodejnách, logistických centrech i administrativě. Nástupní mzda na pozici prodavače či prodavačky při oblíbeném 35hodinovém úvazku tak bude nově činit 31 938 Kč měsíčně. Zásadní novinkou je zrychlení mzdového růstu. Na nejvyšší stupeň mzdy se zaměstnanci nově dostanou už o rok dříve než dosud.

Lidl tímto krokem potvrzuje svou dlouhodobou ambici být i nadále první volbou nejen pro zákazníky, ale i pro své stávající a potenciální zaměstnance. Společnost si uvědomuje, že právě vytrvalost a loajalita týmů jsou motorem společného úspěchu, díky němuž si řetězec dlouhodobě drží pozici jedničky na trhu. Být lídrem pro Lidl znamená nabízet standardy, které nikdo jiný neposkytuje, a zajistit nejlepší odměňování v českém maloobchodě s potravinami.

Rychlejší cesta k vyšší mzdě

S účinností od 1. března 2026 rostou mzdy na všech úrovních. Významnou změnou pro letošní rok je úprava systému nárůstu mzdy. Zaměstnanci již nebudou na nejvyšší mzdový stupeň čekat tři roky, maximálního navýšení se dočkají už po dvou letech.

Nástupní mzda na pozici prodavač/ka při nejoblíbenějším úvazku v prodejnách 35 hodin týdně nově činí 31 938 Kč, přičemž po dvou letech vzroste na 35 350 Kč. U pozice kompletáře startuje nástupní mzda při nejrozšířenějším úvazku ve skladu 30 hodin týdně na 32 700 Kč a po dvou letech dosáhne částky 36 200 Kč.

Stabilita a ocenění Top Employer

Správnost nastavené strategie potvrzuje i opakované získání prestižní certifikace Top Employer, kterou Lidl obdržel rovněž popáté v řadě. Nezávislý audit hodnotil společnost v desítkách kritérií, jako jsou pracovní podmínky, rozvoj talentů či firemní kultura.

„Páté ocenění Top Employer v řadě vnímáme jako potvrzení toho, že investujeme do zaměstnanců smysluplně. Dlouhodobě se zaměřujeme na férové odměňování, kvalitní benefity, systematický onboarding i transparentní nábor. Právě tyto pilíře nám umožňují budovat stabilní týmy a vytvářet prostředí, ve kterém lidé chtějí dlouhodobě pracovat," uvádí generální ředitel Lidl Česká republika Tomasz Kuźma.

Komplexní péče o zaměstnance

Ruku v ruce s navyšováním mezd jde i rozšiřování benefitů, které Lidl oznámil začátkem roku. Od 1. ledna 2026 společnost sjednotila dovolenou, kdy mají všichni zaměstnanci nárok na 30 dní volna. Tím řetězec reaguje na potřebu rovnováhy mezi pracovním a osobním životem.

Rožšiřování benefitů je pro Lidl strategická priorita, jeho nadstandardní systém odměňování doplňuje ale už teď široká škála benefitů, jako je propracovaná Cafeterie s pravidelným měsíčním příspěvkem, karta MultiSport, příspěvky na penzijní připojištění či stravování. Společnost také myslí na podporu rodinného života formou finančního dorovnání otcovské dovolené nebo hrazeného volna v první školní den dítěte. Jako partner běžeckého seriálu RunTour poskytuje Lidl svým zaměstnancům rovněž možnost zúčastnit se bezplatně běžeckých závodů po celé České republice. Startovné hradí také pro jednoho dospělého jako doprovod a libovolný počet dětí.

„Naší ambicí není nabídnout jeden fantastický benefit, ale vytvořit ucelený systém, který reflektuje různé životní situace zaměstnanců. Chceme, aby zaměstnanci v Lidlu měli jistotu, stabilitu i prostor pro regeneraci a osobní život,“ doplňuje Tomasz Kuźma.

Lidl v České republice aktuálně zaměstnává více než 14 tisíc lidí a dlouhodobě patří mezi největší a nejstabilnější zaměstnavatele na trhu. V roce 2024 přispěl obchodní řetězec svojí činností k existenci více než 46 000 pracovních míst[1].

Vladimír Urbánek
V oboru investic se pohybuje více než 25 let. Po několikaleté zkušenosti s obchodováním s cennými papíry se věnuje zpravodajství z domácích a zahraničních kapitálových trhů. Za důležité považuje především zkušenosti a sledování dlouhodobého ekonomického vývoje na českých i zahraničních kapitálových trzích.