Výpověď z důvodu dlouhodobé pracovní nezpůsobilosti

Výpověď z pracovního poměru z důvodu dlouhodobé pracovní nezpůsobilosti je specifický výpovědní důvod upravený v § 52 písm. e) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění (dále jen „zákoník práce“). Tento výpovědní důvod přichází v úvahu, pokud zaměstnanec vzhledem ke svému dlouhodobě nepříznivému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku, který není následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, nesmí dále vykonávat svou práci. Pojďme si tento výpovědní důvod přiblížit ve větším detailu.

Lékařský posudek jako podklad výpovědi

Základním předpokladem k výpovědi podle § 52 písm. e) zákoníku práce je existence lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává. Tento dokument by měl potvrzovat, že zaměstnanec pozbyl zdravotní způsobilost pro výkon sjednané práce a měl by být vypracován ještě před podáním výpovědi. Pokud zaměstnanec nebo zaměstnavatel se závěry lékařského posudku nesouhlasí, mohou každý podat návrh na jeho přezkoumání do 10 pracovních dnů od jeho vypracování. Tento návrh ovšem nemá odkladný účinek.

Co se týče odůvodnění lékařského posudku, právní úprava výslovně nepožaduje, aby posudek obsahoval detailní popis toho, v čem spočívá pracovní neschopnost zaměstnance. Podle rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR sp. zn. 21 Cdo 5113/2017je nicméně lékařský posudek způsobilým podkladem k rozvázání pracovního poměru výpovědí podle § 52 písm. e) zákoníku práce, jen jestliže je z něho jednoznačně patrno, co je příčinou nezpůsobilosti zaměstnance dále konat dosavadní práci. V řízení o žalobě na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru zpravidla bude lékařský posudek přezkoumáván (např. znaleckými posudky dalších lékařů) a zaměstnavatel je pak tím, kdo musí unést důkazní břemeno a prokázat, že výpovědní důvod byl naplněn.

Zdravotní nezpůsobilost a druh vykonávané práce

Pro naplnění předmětného výpovědního důvodu je nutné, aby zdravotní nezpůsobilost zaměstnance měla přímý vliv na jeho schopnost vykonávat specifické úkoly, které jsou součástí jeho pracovní náplně. Jinými slovy k tomu, aby byla výpověď platná, musí být „zdravotní problém“ zaměstnance takového charakteru, který mu brání vykonávat konkrétní druh práce, kterou má podle pracovní smlouvy povinnost vykonávat. Pokud by tedy například zaměstnanec ochrnul pouze na spodní část těla a jeho práce by měla čistě kancelářskou povahu (např. IT vývojář), výpověď podle § 52 písm. e) zákoníku práce by nebyla důvodná. Naopak, pokud by zdravotní stav zaměstnance znemožňoval vykonávat konkrétní pracovní úkoly nebo povinnosti, které jsou součástí jeho dosavadní pracovní náplně, pak by uvedený výpovědní důvod mohl být naplněn. Tento požadavek je potvrzen judikaturou Nejvyššího soudu, která zdůrazňuje, že pozbytí pracovní způsobilosti se musí vztahovat k výkonu práce na pozici, na které byl zaměstnanec zaměstnán (viz např. rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR sp. zn. 21 Cdo 670/2019).

Dlouhodobost zdravotní nezpůsobilosti

Ačkoliv požadavek "dlouhodobosti" není definován přímo v zákoníku práce, definici dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti obsahuje zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, v platném znění. Rozumí se jí stabilizovaný zdravotní stav, který omezuje tělesné, smyslové nebo duševní schopnosti zaměstnance významné pro jeho schopnost vykonávat dosavadní práci a který trvá (nebo lze předpokládat, že bude trvat) déle než 180 dní. Tento pohled je v zásadě v souladu se závěry soudní judikatury, která vyžaduje, aby se jednalo o skutečně dlouhodobý stav, jakkoliv bere v úvahu různou délku "dlouhodobosti", v závislosti na okolnostech každého jednotlivého případu. S jistotou lze však říci, že aby takový stav byl považován za dlouhodobý, musí trvat alespoň jeden rok.

Závěr

Výpověď z pracovního poměru z důvodu dlouhodobé nezpůsobilosti konat dosavadní práci podle § 52 písm. e) zákoníku práce je výpovědním důvodem, který vyžaduje splnění několika klíčových podmínek. Jelikož pro platnost tohoto výpovědního důvodu je velice důležitá existence lékařského posudku, sluší se v této souvislosti doplnit ještě jeden závěr Nejvyššího soud ČR. Ten ve svém rozhodnutí sp. zn. 21 Cdo 2866/2014 dovodil, že lékařský posudek, vydaný poskytovatelem pracovnělékařských služeb, který obsahuje závěr o dlouhodobém pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance konat dosavadní práci, aniž by bylo v posudku výslovně uvedeno nebo z něj bez jakýchkoliv pochybností vyplývalo, co je příčinou ztráty zdravotní způsobilosti zaměstnance, není pro výpověď z pracovního poměru ze zdravotních důvodů dostatečný.

JUDr. Jiří Matzner, Ph.D., LLM., spoluzakladatel advokátní kanceláře Matzner & Vítek

Okomentovat na Facebooku