Dentons: Dohody o nepřetahování zaměstnanců mohou být omezením hospodářské soutěže. Firmám pak hrozí mnohamiliónové pokuty
Úřad pro ochranu hospodářské soutěže (ÚOHS) začátkem července oznámil zahájení správního řízení, ve kterém prověřuje možné porušení zákona o ochraně hospodářské soutěže. Případ se týká možné dohody o nepřetahování zaměstnanců mezi konkurenčními firmami (tzv. no-poaching). Nejen této praktice omezující konkurenční prostředí a soutěž na trhu práce by se firmy měly vyvarovat, jinak riskují pokutu až do výše 10 % ročního obratu, upozorňují dále Adam Přerovský a Tomáš Pavelka, advokáti a specialisté na soutěžní právo z kanceláře Dentons.
Jako zvlášť problematické vnímá ÚOHS dohody o nenajímání zaměstnanců (tzv. no hire agreements), dohody o neoslovování zaměstnanců (tzv. non soliciation agreements) a dohody o stanovení mezd či jiných odměn (tzv. wage-fixing agreements). „V případě dohod o nenajímání zaměstnanců porušují zákon nejen ty společnosti, které se domluví, že si nebudou zaměstnance aktivně přetahovat, ale i ty, které dle dohody nezaměstnají pracovníka konkurence ani tehdy, pokud je sám osloví,“ upozorňuje advokát Tomáš Pavelka z Dentons.
„Dle nám dostupných informací je vedeno řízení se dvěma společnostmi, které jsou aktivní v oblasti logistiky. V evropské praxi se ukazuje, že tato ujednání bývají rovněž typická pro oblast IT, zdravotnictví nebo automobilový průmysl, kde existuje silná poptávka po talentech se specifickými znalostmi, odborností a zkušenostmi, které jsou na trhu práce zvláště cenné a nenahraditelné,“ komentuje Adam Přerovský z Dentons. V závěsu za nimi jde také o profesionální sport, franšízy, odborné stavební a elektromontážní práce nebo o agenturní zaměstnávání, které úřad podrobně monitoruje.
„Nepřípustné jsou rovněž dohody o stanovení mezd či jiných odměn, které mohou být posuzovány jako kartelové dohody o cenách,“ sděluje dále advokát Adam Přerovský. Pokud jakákoli dohoda omezuje soutěž na trhu práce, může firmám hrozit finanční pokuta až do výše 10 % ročního obratu skupiny. A vyloučeny nejsou ani soukromoprávní žaloby ze strany zaměstnanců nebo uchazečů o zaměstnání.
Zákon myslí nejen na zaměstnance, ale i na OSVČ
Podle advokáta z kanceláře Dentons může k porušování zákona docházet nejen ve vztahu k zaměstnancům, ale i k osobám samostatně výdělečně činným. Postihnutelnost dohod o nenajímání a neoslovování zaměstnanců nebo odměnách totiž často výslovně zahrnuje i OSVČ. „U osob samostatně výdělečně činných se úřad kvůli předchozí zkušenosti zaměřuje zejména na programátory, vývojáře a další odborníky pracující v sektoru IT,“ prozrazuje Tomáš Pavelka.
Speciální informační list antimonopolního úřadu k této tématice vydaný vloni a nyní zahájení prvního „ostrého“ správního řízení by mělo být varováním nejen podniky, ale i pro oborové a profesní asociace. „Právě oborové a profesní organizace sdružují významnou část podniků působících v daném odvětví a pokud by se k dohodám omezujícím zaměstnanecký trh uchýlily, dopady protiprávního jednání by byly širší, k čemuž by úřad při stanovení sankce s velkou pravděpodobností přihlédl. Dokládají to i zkušenosti ze zahraničí, kde byly zatím soutěžními úřady pokutovány častěji asociace než jednotlivé podniky,“ komentuje advokát Adam Přerovský.
K uzavření nezákonné dohody může dojít i skrze email, nebo na schůzce
Existují nicméně výjimky, kdy mohou být takové dohody akceptovatelné. Typicky se bude jednat o dohody mezi společnostmi v rámci jedné podnikatelské skupiny, o ujednání související s transakcí, které je součástí spojení soutěžitelů nebo výjimečně pokud jde o dílčí, dočasnou a doplňkovou součást jiné, hlavní dohody, kterou mezi sebou zaměstnavatelé uzavřou.
„Obecně platí, že firmy by měly o zaměstnance soutěžit a měly by se vyvarovat nejen jakékoli koordinaci zaměstnanecké politiky, ale i výměny strategických personálních informací nebo schůzek s konkurencí, na nichž by se podobná problematika projednávala,” sděluje Tomáš Pavelka z Dentons. „Je přitom třeba si uvědomit, že k uzavření protisoutěžní, a tedy nezákonné dohody může dojít nejen písemným ujednáním, ale i v neformální e-mailové komunikaci, domluvou na sociálních sítích nebo ústně při osobní schůzce. Zaměstnavatelům proto doporučujeme, aby byla související rizika ošetřena v jejich compliance programech a aby měli jasně stanovená pravidla pro zaměstnaneckou politiku včetně náboru a získávání nových zaměstnanců, ať se vyvarují jakýmkoliv možným problémům.”
Aktivita ÚOHS v této oblasti není izolovaná, naopak jde o celosvětový trend, se kterým zaměstnavatelé musí počítat. Kromě Evropské komise, která také prošetřuje první případy s přeshraničním prvkem, například americká Federální obchodní komise (FTC) vydala rozhodnutí, kterým až na omezené výjimky zakázala uzavírání konkurenčních doložek ve smlouvách se zaměstnanci a manažery.
Přečtěte si také
Poslední zprávy z rubriky Zákony a právo:
Přečtěte si také:
Prezentace
08.08.2024 SMC a ICT – tradingový fenomén roku 2024
05.08.2024 3 hlavní důvody aktuálního poklesu trhů
30.07.2024 Jak funguje index relativní síly (RSI) v akciích?
Okénko investora
Radoslav Jusko, Ronda Invest
Zúčtování černého pondělí. Finanční krvácení za více než 4,6 bilionu korun
Ali Daylami, BITmarkets
Největší pokles na krypto trhu za poslední rok – co bude dál?
Petr Lajsek, Purple Trading
Pohonné hmoty čeká divoké období. Čeká nás růst nebo pád cen?
Štěpán Křeček, BHS
Cestovní ruch hlásí lepší výsledky než před pandemií. Pomohlo Mistrovství světa v ledním hokeji
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Trhy zažívají černé pondělí. Další příležitost pro růst ceny zlata
Miroslav Novák, AKCENTA
ČNB v srpnu snižuje sazby jen o 25 bodů a přeřazuje tak na nižší rychlost
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři