Podpora v nezaměstnanosti 2024 - změny v čerpání při odstupném, změna maximální výše až do 24.608 Kč za měsíc

Podpora v nezaměstnanosti v roce 2024 

První změnou, která pro podporu v nezaměstnanosti plyne s rokem 2024 je zvýšení maximálního stropu, který bude možné v novém roce na podpoře v nezaměstnanosti čerpat. Maximální výše totiž vychází z 1.-3. čtvrtletí 2023 v národním hospodářství a to je částka 42.427 Kč.

58 % činí maximální výši podpory 24.608 Kč, v případě rekvalifikace v roce 2024 je částka 27.578 Kč (65 % z průměru národního hospodářství).

Jaká by byla výše vaší podpory pro nový rok můžete vyzkoušet v naší kalkulačce. 

 Co zůstává pro rok 2024 stejné, tak je čerpání podpory podle věku a dále způsob ukončení:

• VĚK do 50 let - čerpání podpory 5 měsíců 
• VĚK 50 - 55 let - čerpání podpory 8 měsíců
• VĚK nad 55 let - čerpání podpory 11  měsíců

Přičemž 1. - 2. měsíc je výše podpory vypočtena jako 65 % z průměrné čisté mzdy z předchozího zaměstnání, 3. - 4. měsíc se již výpočet snižuje na 50 % z průměrné čisté mzdy a 5. a další měsíc dle věku již podpora činí pouze 45 % z průměrné čisté mzdy z předchozího zaměstnání.

Krácení podpory dle způsobu ukončení:

• ukončení ze strany zaměstnavatele se podpora nekrátí a je dle procent uvedených výše
• ukončení ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů se podpora nekrátí a je dle % výše
• dohodou z velmi vážného důvodu se podpora nekrátí a je dle procent výše
• ukončení smlouvy po uplynutí na dobu určitou se podpora nekrátí a je dle % výše
• ukončení na žádost zaměstnance se podpora krátí a činí hned 45 % 
• dohodou zaměstnance a zaměstnavatele se podpora krátí a činí hned 45%

Důležitou změnou, která ovšem v roce 2024 nastává je ta, že v případě pokud zaměstnanec dostane od zaměstnavatele odstupné, tak od ledna již podpora v nezaměstnanosti nebude posunuta a čerpání probíhá ihned od prvního měsíce. Účelem má být to, že zaměstnanec dostane od zaměstnavatele kompenzaci za ztrátu zaměstnání a neměl by být znevýhodněn při čerpání podpory.

Příklad: Náš zaměstnanec dostal od zaměstnavatele výpověď k 31.1.2024 a zároveň také odstupné za 3 měsíce. Zaměstnanci je 48 let. Jeho čistá mzda byla za předchozí čtvrtletí ve výši 35.000 Kč (říjen až prosinec 2023). Od roku 2024 již odstupné neovlivňuje vyplácení podpory a zaměstnanec má nárok na vyplácení hned za únor, tedy za první měsíc, který je v evidenci. Za první dva měsíce bude činit podpora tohoto zaměstnance 22.750 Kč za měsíc (65 %), 3. až 4. měsíc se podpora snižuje na 17.500 Kč (50 %) měsíčně a poslední pátý měsíc je podpora 15.750 Kč  (45 %). Procenta se zaměstnanci pro vyplácení nekrátí na 45 % rovnou, protože dostal výpověď ze strany zaměstnavatele. Po vyčerpání za poslední pátý měsíc může zaměstnanec i nadále zůstat evidovaný na úřadu práce, ale nárok na podporu již nemá. 

Další důležité změny pro podporu v nezaměstnanosti v roce 2024

Pro rok 2024 také vzroste minimální mzda a to na 18.900 Kč. Osoba evidována na úřadu práce si tedy může přivydělat až do výše 9.450 Kč (poloviny minimální mzdy), aniž by musela být vyřazena z úřadu práce. Pokud ale takový přivýdělek tato osoba má, tak nesmí zároveň pobírat podporu v nezaměstnanosti. Přivýdělek nesmí být na DPP, lze použít DPČ a nebo například pracovní smlouvu na zkrácený úvazek.

Vzroste také podpora pro osoby, kterým nelze určit příjem (zaměstnavatel zkrachoval, osoby po rodičovské dovolené a v dalších případech). Tato podpora se počítá z tzv. náhradní doby zaměstnání a pro rok 2024 bude v prvních dvou měsících ve výši 6.595 Kč, třetí a čtvrtý měsíc se jedná o 5.276 Kč a pátý a další měsíc tato podpora bude činit 4.837 Kč. 

Ovšem asi nejdůležitější změnou, která v roce 2024 nastane je čerpání podpory při opakované evidenci. Pokud osoba bude čerpat podporu v nezaměstnanosti, tak na další podporu získá nárok až po odpracování minimálně 5 měsíců v novém zaměstnání a to v případech, kdy předchozí podpora nebyla vyčerpaná celá.  Pokud ale podpora v nezaměstnanosti byla vyčerpaná celá, tak na další podporu vznikne nárok až minimálně po odpracování minimálně 9 měsíců v novém zaměstnání. Toto nové pravidlo ovšem nevylučuje již stávající podmínku, která udává, že je třeba mít odpracováno minimálně 12 měsíců za poslední dva roky. 

Podrobnější informace a nebo například základní podmínky pro získání podpory či odkaz na nabídky práce najdete na naší stránce o podpoře v nezaměstnanosti.