Plzeň: Větší firmy si zaměstnance samy vzdělávají

V rámci návštěv velkých zaměstnavatelů v Plzeňském kraji navštívili hejtman Rudolf Špoták se svým náměstkem Petrem Vankou společnost Daikin v Plzni. Společně se zástupci Regionální rozvojové agentury Plzeňského kraje Marcelem Gordončínem a Martinou Bydžovskou a také s ředitelem Krajské pobočky Úřadu práce v Plzni Zdeňkem Novotným se seznámili s vedením společnosti v Plzeňském kraji, prohlédli si nejen výrobní prostory ale také výzkumné centrum. Výrobce klimatizací mimo jiné představil interní vzdělávací systém zaměstnanců, který pružně reaguje na potřeby trhu práce.

"Dlouhodobě se potýkáme s nedostatkem absolventů technických oborů, to není nová informace. Mění se trh práce, mění se požadavky trhu. A zaměstnavatelé se snaží reagovat tak, jako například společnost Daikin. Vzdělávají si zaměstnance svým, interním systémem. Kraj jako zřizovatel středních škol nemůže vyrábět technicky vzdělané zaměstnance na míru. Jsme schopni reagovat na změny postupně. Můžeme v rámci kapacit škol navyšovat počty studentů u oborů, kde je velký zájem o studium. Zavádíme i nové obory podle možností škol. To je ale záležitost na delší dobu. Proto mě vždy při návštěvě takových společností těší, že pro své potřeby, pro své zaměstnance aplikují vlastní vzdělávací systém a možnosti rozvoje v daném oboru," řekl hejtman Plzeňského kraje Rudolf Špoták s tím, že kraj spolupracuje také se Západočeskou univerzitou v Plzni a prostřednictvím technických soutěží motivuje žáky už od nejmenších právě na technické obory.

Dalšími tématy v diskuzi bylo zaměstnávání ukrajinských uprchlíků, koordinace praxe a studijních programů na středních i vysokých školách, spolupráce velkých firem v projektech jako je Smart akcelerátor nebo Pakt zaměstnanosti v PK. "Bez spolupráce státní správy, akademické půdy a komerční praxe rozvoj techniky a technických oborů fungovat nemůže," dodal hejtman Špoták.