Máte ještě nevyčerpanou dovolenou za rok 2020? Letos si můžete určit její čerpání sami
Obvyklá praxe v čerpání dovolené z předchozího roku vypadá tak, že vám zaměstnavatel určí kdy a v jaké výši si svou dovolenou musíte vyčerpat. Letos nás však čeká výjimka v čerpání staré dovolené. Podívejte se na rychlý přehled podmínek.
Letos vám nevyčerpaná dovolená nepropadne
Každoročně bývá 30. červen nejpozdějším datem, kdy jsou zaměstnavatelé upozorněni na skutečnost, že svým zaměstnancům neumožnili čerpat dovolenou za loňský rok. Nevyčerpaná dovolená samozřejmě mohla vzniknout i více způsoby jako například dlouhodobá neschopnost pracovníka, rodičovská dovolená a v neposlední řadě svou roli sehrály také protiepidemická opatření státu.
Od 1. července 2021 však vzniká zaměstnanci nárok na určení termínu dovolené, přestože jinak dobu čerpání takové dovolené určuje zaměstnavatel. V letošním roce nás čeká navíc jedna novinka, kterou najdete níže.
Podmínky pro určení čerpání staré dovolené
V případě staré dovolené platí, že kdo dřív přijde, ten dřív mele. Jinými slovy: první z obou stran (zaměstnanec či zaměstnavatel), který iniciuje vyčerpání dovolené, má právo rozhodovat o jejím termínu. Od 1. července toto právo rozhodovat získává i zaměstnanec. Tím však nezaniká právo zaměstnavatele učinit tak, pokud bude první z vás dvou. Jednoduše kdo první určí datum dovolené, ten má právo rozhodovat.
Chcete-li si jako zaměstnanec určit, kdy budete čerpat loňskou dovolenou, musíte splňovat určité podmínky.
Zbývají vám například tři týdny dovolené a chcete je čerpat po částech? Pak musí jedna z částí představovat 2 týdny v kuse, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak.
Jak už bylo řečeno, iniciovat určení termínu dovolené musí právě zaměstnanec.
Tato možnost platí až od 1. července 2021. Do konce června ještě může přijít zaměstnavatel s rozpisem dovolených až do doby, než tak učiníte vy.
Dovolenou lze naplánovat nejdříve 14 dní dopředu, pokud se nedohodnete jinak. První den dovolené vám tedy může začít již 15. července, aniž by se to zaměstnavateli hodilo.
Také pro zaměstnavatele platí několik zásadních podmínek:
I zde platí lhůta 14 dní, kdy zaměstnanec musí vědět o tom, že mu dáváte dovolenou, pokud nebude souhlasit s kratším časem. Nelze tedy zaměstnanci říct, že má od zítra dovolenou.
Jestliže zaměstnanci naplánujete dovolenou, ale neumožníte nástup na ni nebo jej z ní odvoláte, jste povinni nahradit náklady, které mu vznikly.
V případě potřeby lze vyhlásit i celozávodní dovolená. Ta nesmí probíhat déle jak dva týdny (u uměleckých souborů čtyři týdny).
Dovolenou nelze určovat zaměstnanci v době pracovní neschopnosti, mateřské či rodičovské dovolené nebo vojenského cvičení.
Jak by to mělo být správně?
Vše výše uvedené se však týká pouze nevyčerpané dovolené z roku 2020. Správně by měla být dovolená vyčerpána ve stejném roce, ve kterém na ni vznikl nárok, ať už se obě strany na termínu dovolené dohodnou, nebo zaměstnavatel určí datum dovolené sám.
Provozní překážky a velký objem práce občas tuto možnost nedovolí. Například pokud zaměstnavatel jednoduše nemá kým pracovníka nahradit (ani dočasně) nebo se vyskytnou jiné problematické situace ze strany pracovníka (mateřská, nemocenská, úraz apod.).
Jestliže se však nepodaří dovolenou vyčerpat v řádném roce, je zaměstnavatel povinen udělit ji pracovníkovi do konce dalšího roku. Ve výjimečných případech, kdy zaměstnanec například dlouhodobě marodí, může být dovolená převedena dokonce až do přespříštího roku. Je však nutné vyčerpat ji hned po odstranění překážek, které této skutečnosti bránily.
Letos nás čeká jedna novinka: Dohody o převodu dovolené nad 4 týdny
Už jsme si tedy zmínili dva případy, kdy zaměstnavatel nemusí určit dovolenou zaměstnanci v řádném roce:
Provozní důvody
Překážky na straně zaměstnance
V letošním roce nás však čeká jedna novinka, která poskytne prostor pro třetí výjimku, kdy nemusí být dovolená vyčerpána. Jedná se o tzv. dohody o převodu dovolené nad 4 týdny.
Zaměstnanec může požádat na základě písemné žádosti o převedení dovolené do příštího kalendářního roku. Smí se jednat pouze o dovolenou nad základní výměru 4 týdnů (u pedagogických a akademických pracovníků vysokých škol nad výměru 6 týdnů). Tyto dohody lze uzavírat až letos v rámci dovolené za rok 2021. Zpětně již není možné převedení učinit.
Převede-li vám zaměstnavatel dovolenou do dalšího roku, opět mu vzniká povinnost umožnit vám čerpat dovolenou do konce daného roku a to opět do 30. června. Od 1. července zaměstnanci zase vzniká nárok na určení termínu dovolené.
Modelová situace: V loňském roce se vašemu zaměstnavateli dařilo natolik, že vybrat dovolenou obnášelo mnoho potíží. Zbyla vám tedy dovolená z roku 2020 a letos si ji nechcete vybrat. Sepíšete tedy dohodu o převedení 4 týdnů dovolené do roku 2022, aby vám nepropadla. Do 30. června 2022 vám zaměstnavatel musí dovolenou naplánovat nebo si ji od 1. 7. smíte naplánovat sami. Záleží, kdo tohoto práva využije dříve.
Jak se na převod dovolené díváte vy? Máte problém s domluvou se zaměstnavatelem ohledně dovolené nebo vám při plánování nedělá potíže?
Autorka Daniela Adamová,
redaktorka na webu orangeacademy.cz
Orange Academy
Orange Academy se zabývá výukou rekvalifikačních kurzů a školení v oblasti účetnictví, mzdového účetnictví, personalistiky a marketingu. Dále nabízí jazykové kurzy s výukou angličtiny a němčiny přímými metodami Effective English® a Effektives Deutsch®. Od roku 1990 absolvovalo kurzy více než 20 000 účastníků ve 34 městech po celé ČR.
Více na https://orangeacademy.cz
Zprávy k cestování
Poslední zprávy z rubriky Osobní finance:
Přečtěte si také:
Prezentace
16.10.2024 Aby i v zimě nohy zůstaly v teple
16.10.2024 Od tisku dopisů po komplexní CDP. Cortex je…
11.10.2024 RoboMarkets upravuje svůj evropský obchodní…
Okénko investora
Petr Lajsek, Purple Trading
Radoslav Jusko, Ronda Invest
ČNB skóruje v poměru držených rezerv vůči HDP. Překážka k přijetí eura?
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Beyoncé vydává nejen alba, ale také whisky. Pomůže to zvýšit zisky LVMH?
Štěpán Křeček, BHS
Poprvé od listopadu 2023 došlo k meziročnímu růstu cen potravin
Miroslav Novák, AKCENTA
Ali Daylami, BITmarkets
Trump vs. Harris: komu majitelé kryptoměn coby voliči dají radši hlas?
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Okénko finanční rady
Iva Grácová, Bezvafinance
Inflace a její dopad na osobní finance: Jak se připravit na rok 2025?
Tomáš Rosenkranc, Ušetřeno.cz
Aleš Rothbarth, Skupina Klik.cz
Objem škod v důsledku srážky se zvěří se za 10 let ztrojnásobil
Richard Bechník, Swiss Life Select
Martin Pejsar, BNP Paribas Cardif Pojišťovna
Lukáš Raška, Portu
Nejdéle se vydělává na nový byt v Praze. Potřeba je 14,4 ročních platů
?