Že covid-19 změnil pracovní trh k nepoznání již všichni víme. Změnila se však i oblast zaměstnaneckých benefitů, které skutečně lákají zaměstnance. Dávno odzvonilo dobám, kdy stačilo přidat několik dní dovolené navíc. Které benefity nyní opravdu zaujmou kvalitní zaměstnance?

Zaměstnanecké benefity, které lákají v roce 2021

Pracovní nabídky a inzeráty často velmi detailně popisují požadované vzdělání, praxi a náplň práce. Poté se zaměstnavatelé zmíní i o nabízených podmínkách zaměstnání, kam patří mimo jiné také zaměstnanecké benefity.

Nejčastěji v této kategorii najdeme pouze fádní přísliby, které sice nejsou úplně k zahození, ale kvalitního zaměstnance, který si je vědom své ceny, pravděpodobně příliš nepřesvědčí. 

Mezi ty nejčastěji používané patří:

• cca 5 dní dovolené navíc

• mladý a přátelský kolektiv

• zázemí kvalitní společnosti nebo moderní kanceláře

• káva zdarma

Takové benefity vám je schopen nabídnout (nebo alespoň slíbit) téměř každý zaměstnavatel, ale skutečně vás při rozhodování mezi dvěma pozicemi přinutí přiklonit se právě na tuto stranu? Jaké zaměstnanecké benefity tedy skutečně lákají v roce 2021 a zaměstnavatelé by je měli začít hojně nabízet, pokud nechtějí každý půlrok zaučovat na stejnou pozici nováčka? 

Home office

Jelikož covid-19 mnoho z nás donutil pracovat pouze z domu a to i na pozicích, kde byl dříve home office spíše velmi výjimečný, velká část lidí si na tento pracovní model zvykla jako na nový standard a zpět na pracoviště se jim příliš nechce. A není příliš divu, mezi hlavní výhody práce z domu patří: 

• Známé prostředí

• Klid na práci bez rušivých elementů (kolegové, neustálá přítomnost vedoucího apod.)

• Pracovní doba (můžete pracovat v době, kdy se to hodí vám a využít vlastní efektivity)

• Odpadá cestování do práce a z práce = úspora času

Zajímavost: Odborníci odhadují, že čím déle bude potřeba povinného home officu trvat, tím lépe pro zaměstnance, kteří by na něm rádi zůstali i nadále. Zaměstnavatelé totiž uvidí, že i taková forma práce funguje skvěle. 

Sick days

Takzvané sick days se u nás objevovaly už dříve poměrně často. Jedná se o několik dní volna navíc (mimo dovolenou), které zaměstnanec může využít v případě nemoci.

Využití sick days představuje výraznou úsporu nákladů i pro zaměstnavatele, který ušetří finance za případné dlouhodobé nemocenské zaměstnanců, kteří svou nemoc nemohli vyléčit v jejích počátcích, byli nuceni stále chodit do práce a pak onemocněli na podstatně delší dobu, než kdyby tuto možnost měli. Také se nemoc nerozšíří po celém pracovišti a “neodpadnou” vám všichni pracovníci naráz. 

Sick days jsou obvykle propláceny v podobné výši jako běžný pracovní den. Zaměstnanec nepotřebuje žádné potvrzení od lékaře a podobně, stačí zavolat do práce, že na vás něco leze a chcete čerpat sick days. 

Vzdělávání zdarma

Kvalitní a zkušení zaměstnanci se rádi přiučí něčemu novému nebo aktualizují své dosavadní znalosti. K tomu výborně poslouží vzdělávací systém ve firmě, semináře, webináře a kurzy, které proplácí zaměstnavatel.

Skvělým nástrojem vzdělávání, který můžete svým pracovníkům nabídnout, jsou také rekvalifikační kurzy, které jim doplní potřebné vzdělání nebo propojí příbuzné obory.

Pozor: Pokud se má jednat o benefit, neměla by účast na seminářích být povinná, ale dobrovolná. 

Relaxace a odpočinek

Odpočinutý zaměstnanec je mnohem výkonnější a nápaditější než ten, který pro únavu sotva drží hlavu a stres jej ubíjí každý den. Dopřát svým zaměstnancům skutečný odpočinek ve formě wellness víkendu, masáží či pobytu v lázních se tedy jeví jako velmi lákavý benefit.

Skvělé plus také představuje prevence proti onemocněním z přetížení nebo syndromu vyhoření, který postihuje až 20 % obyvatel České republiky. 

Flexibilní pracovní doba

Nemůžete svým zaměstnancům nabídnout plný home office? Zkuste se tedy zamyslet alespoň nad flexibilní pracovní dobou. Co to znamená? Jedná se o systém, kdy není jasně a striktně určena pracovní doba od určité hodiny do určité hodiny, ale zaměstnanec může do práce přijít kdykoliv během několika stanovených hodin. Následně odchází z práce po odpracování pracovní doby. 

Z praxe: Například můžete určit, že na pracovišti má pracovník strávit 8 hodin. Přijít do práce může kdykoliv během 6:00 až 12:00. Zaměstnanec A tedy přijde třeba v 8 hodin ráno a odchází v 16:00, zaměstnanci B však více vyhovuje práce odpoledne a tak dorazí až ve 12 hodin a odchází ve 20:00.

Tento pracovní model staví na tom, že každý z nás je nastaven trochu jinak a efektivnější v jinou denní dobu. Zaměstnanci navíc budou spokojenější a bez zbytečného stresu z každého menšího zpoždění, návštěvy lékaře nebo čekání na balíček z pošty. 

Autorka Daniela Adamová,

redaktorka na webu orangeacademy.cz.

Orange Academy

Orange Academy se zabývá výukou rekvalifikačních kurzů a školení v oblasti účetnictví, mzdového účetnictví, personalistiky a marketingu. Dále nabízí jazykové kurzy s výukou angličtiny a němčiny přímými metodami Effective English® a Effektives Deutsch®. Od roku 1990 absolvovalo kurzy více než 20 000 účastníků ve 34 městech po celé ČR.

Více na https://orangeacademy.cz