Novela zákoníku práce zjednodušuje sdílení pracovního místa

Od ledna letošního roku umožňuje novela zákoníku práce sdílení pracovního místa mezi dvěma a více zaměstnanci. Přečtěte si, jaké výhody a nevýhody tato možnost přináší i jaké podmínky je třeba splnit.

S rostoucím zájmem o částečné úvazky (především ze strany rodičů, důchodců i ZTP) a flexibilní pracovní dobu došlo k úpravě a zjednodušení využívání tohoto způsobu zaměstnávání. Ty by měly vést k usnadnění vytváření sdílených pracovních míst v rámci klasických pracovních poměrů. Tato možnost najde využití především u méně kvalifikovaných pozic ve výrobě či administrativě.

Podmínky sdíleného pracovního místa a princip fungování

Aby mohli zaměstnavatelé režim sdíleného pracovního místa ve firmách uplatňovat, musí splnit tyto podmínky:

• uzavřít písemnou dohodu se dvěma nebo více zaměstnanci,

• musí jít o zaměstnance, kteří jsou v pracovním poměru, mají sjednanou kratší pracovní dobu a vykonávají stejný druh práce,

• jejich pracovní doby nesmí přesáhnout zákonem stanovenou týdenní pracovní dobu, tj. 40 hodin.

Dohoda musí obsahovat také informace o tom, jakým způsobem budou pracovní úkoly mezi zaměstnanci předávány a sjednaná doba trvání sdíleného pracovního místa. 

Zaměstnanci musí zaměstnavateli předat v písemné podobě společný rozvrh pracovní doby a to nejpozději týden před zahájením vyrovnávacího období*, kterého se týká.

Pozn.: *Vyrovnávacím obdobím se rozumí období, za které musí zaměstnanci odpracovat takový počet hodin, jenž bude v průměru činit stanovenou týdenní pracovní dobu.

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Sdílené pracovní místo má v první řadě zajistit pružnější organizaci práce, při níž si zaměstnanci mezi sebou sami domlouvají, kdy budou pracovat. Tuto výhodu, za předpokladu, že bude komunikace mezi pracovníky fungovat, ocení především zaměstnavatelé, kterým tak do jisté míry odpadne odpovědnost za organizaci práce.

Pro zaměstnance však může právě domlouvání s kolegy představovat nevýhodu a budou tak stále raději preferovat jiné formy částečného úvazku (jako je například dohoda o provedení práce či o pracovní činnosti).

Zdroj: mesec.cz