HR – personalisté se poučili z minulosti a své „know how“ praktikují i dnes

COVID-19 přispěl ke zpomalení ekonomiky a nastolil nová pravidla pro nábor zaměstnanců. Personalisté volí chytřejší strategii při získávání nových pracovníků, firmy redukují počet nadbytečných lidí a snaží se pracovní proces zefektivnit. Některé společnosti opouštějí velké prostory kanceláří a snižují své náklady na provoz. Za vším však koronavirus nehledejte, HR zaznamenává jisté změny již pár let… 

Připomeňme si hypoteční krizi v roce 2007, která přerostla v celosvětovou finanční krizi, anebo dot-com bublinu (internetovou horečku) v roce 2001. V těchto časech docházelo k propouštění zaměstnanců, ke snižování platů a mezd a k omezení náborů nových pracovníků. Personalisté tak mohou být poučeni z minulosti a své získané „know how“ uplatnit i v současné době. Hledáte-li práci, využijte aktuální koronavirovou krizi a jděte na to chytře!

HR týmy by neměly přerušit nábory definitivně

Když se poučíme z krizových situací v minulosti, je jasné, že je chybou definitivně přerušit veškeré aktivity náborářů. Společnosti, které tak učiní, budou mít horší podmínky pro návrat k normálu a k opětovnému nastartování své činnosti. HR týmy by měly pečlivěji přemýšlet, hodnotit a stanovovat priority. Neměly by přerušovat kontakty s potenciálními uchazeči a užitečnými zájemci o spolupráci.

Využijte situaci pro svůj prospěch, budujte si důvěru ve firmě, kde chcete pracovat. Nabídněte personalistce virtuální pohovor, volejte si a pište. Svou aktivitu projevte i na sociální pracovní síti LinkedIn.

Chytré firmy hledají talenty a odborníky, kteří jsou momentálně bez práce

V době nízké nezaměstnanosti byl problém se získáním kvalifikovaných a zkušených lidí s bohatou praxí. Nyní jich je na pracovním trhu k dispozici více než dřív. Chytré firmy tedy svou šanci využijí a získají talenty na svou stranu. Mnoho společností si bohužel nemohlo dovolit kvalitní zaměstnance zaplatit. Zaměstnavatelé, kteří i v době krize zainvestují do špičkových talentů, budou mít snazší nastartování byznysu až krize pomine.

Nabídněte se firmám jako externista

Ne všechny firmy si nyní mohou finančně dovolit platit skutečné odborníky. Ti pak sedí nevyužití doma bez práce. Nabídněte se v této pracovně nevýhodné době firmám jako externista. Třeba se pak do budoucna dočkáte zajímavé pracovní nabídky na plný úvazek.

Věděli jste, že Google zaměstnává více externistů, než zaměstnanců na plný úvazek?

V posledních deseti letech se některé práce založené na odborných znalostech vykonávají externě. Není tedy výjimkou najmout např. softwarového inženýra pro krátkodobý tříměsíční projekt. Vy tak můžete překlenout období, kdy jste bez práce, než si najdete dlouhodobější zaměstnání.

Zvažte svou kariéru do budoucna

Popřemýšlejte o tom, zda pracujete v oboru, který je odolný vůči recesi. Historicky největší stabilitu práce najdete v oborech, jako jsou zdravotnictví, státní správa, potravinářský průmysl, vzdělávání apod.

Nakonec se vše k dobrému obrátí

Také během recese v letech 2007-2009, zaměstnavatelé více využívali externí a krátkodobé pracovní síly. Je sice příliš brzy hodnotit, ale již nyní můžeme napsat, že personalisté začínají využívat vedení pohovorů na dálku online, firmy nabízejí zaměstnancům práci z domova (na home office) mnohem častěji než dříve. 

Nový přístup zaměstnavatelů snižuje náklady a zvyšuje efektivitu. Tak nakonec všechno špatné je k něčemu dobré!

Ing. Romana Hubáčková

Na pozici mzdové účetní a personalistky nastoupila již během posledního ročníku vysoké školy UTB ve Zlíne, kde studovala na fakultě ekonomiky. V roce 2013 začala pracovat ve společnosti Orange Academy s.r.o. jako lektorka kurzu Mzdové účetnictví. Později se stala garantkou pro rekvalifikační kurz Personalistika.

Orange Academy

Orange Academy s.r.o. poskytuje jazykové a rekvalifikační kurzy pro jednotlivce i firmy. Školí přední české společnosti, jako jsou ČEZ, RegioJet, RWE a má tisíce spokojených individuálních klientů. Akreditované formy vzdělání pořádá po celé České Republice. Od roku 1990 má více než 20 000 absolventů ve 34 městech. Zaměřuje se na kurzy účetnictví, mzdové účetnictví, personalistiku, daně a online marketing. Dále nabízí jazykové kurzy s výukou angličtiny a němčiny přímými metodami Effective English® a Effektives Deutsch®.