Česká pošta propustí 7 000 zaměstnanců, chce být vlajkonošem pokroku

Česká pošta (ČP) oznámila, že během následujících několika let hodlá mj. provést automatizaci svých procesů v takovém rozsahu, že bude schopna snížit počet pracovních míst o 7000 (tedy o téměř čtvrtinu) ze stávajících 30 tisíc. Vzhledem k vysoké fluktuaci pracovníků ČP bude možné tohoto snížení docílit primárně pouhým nenabíráním nových za ty odešedší.

Plán ČP (nechme teď stranou, jakou má v konkrétních podmínkách ČP šanci na uskutečnění) je příkladem jednoho řešení nynějšího nedostatku zaměstnanců v české ekonomice, přičemž jde o řešení z mého pohledu nejsprávnější: namísto snahy dovézt další levné pošťáky z Filipín apod. je lepší investovat do automatizace, i kdyby to by bylo za cenu přechodného zhoršení hospodářského výsledku (ČP hodlá získat peníze částečně i prodejem budov). Automatizace si pak vyžádá menší počet zaměstnanců s vyšším vzděláním.

Plán ČP jaksi neladí s růžovými tvrzeními propagátorů automatizace, že pro uvolněné pracovníky se obvykle v daném odvětví hned najdou jiné typy pozic. Přesto ale tento plán (a podobné z automatizace vycházející propouštění v jiných oborech) nedokládá, že automatizace snižuje počet pracovních míst.

Ona ho totiž nesnižuje, ale mechanismus je trochu méně přímý: pokud automatizace nakonec relativně zlevní produkty ČP (a jiných automatizovaných firem), pak uživatelům těchto produktů zůstane v peněženkách víc prostředků na jiné/nové typy zboží nebo služeb – a tam se můžou uplatnit právě ti propuštění. Jen jestli najdou sílu na své přeškolení, případně dokonce, ó hrůzo, na své přestěhování.

Michal Skořepa