Stát nechává propadat místa pro filipínské pracovníky. Firmy přijdou o 2 500 lidí a zakázky za milióny

Roční kvóta pro filipínské pracovníky je 10 300 míst. Stát ji ale rozděluje na pevné měsíční limity s 858místy. Když se kapacita v některém měsíci nevyčerpá, tak propadá. Od ledna do května firmy vyčerpaly 2 996 z 4 290 míst. Ani v červnu se měsíční limit nenaplnil. Teď, když zájem firem roste, se měsíční limit rychle vyčerpal a firmy čekají ve frontě na další měsíce. Čekání na termín na české ambasádě v Manile se tak prodloužilo z dvou týdnů na minimálně dva měsíce. Firmy navíc dopředu nevědí, kdy jejich pracovníci skutečně dorazí. Nedokážou proto plánovat výrobu. Stát přesto není ochotný nevyčerpanou kvótu z prvního pololetí převést do zbývajících měsíců roku. Podle kvalifikovaného odhadu společnosti GrapeCare kvůli tomu do Česka do konce roku nedorazí až 2 500 filipínských pracovníků, které by firmy jinak mohly zaměstnat. To je téměř čtvrtina roční kvóty. Podniky mají na tyto lidi nasmlouvané zakázky, nakoupený materiál a připravené stroje a vznikají jim škody v řádu miliónů korun.

Kvóta je roční, ale stát ji hlídá po měsících

Česko si jako hlavní zdrojovou zemi kvalifikované pracovní síly vybralo Filipíny a v Programu kvalifikovaný zaměstnanec pro ně vyčlenilo roční kvótu 10 300 míst. Tato kvóta je ale rozdělena na měsíční limity, které vycházejí zhruba na 858 míst měsíčně. Firma, která chce zaměstnat Filipínce, se obrátí na garanta programu. Nejčastěji je to Hospodářská komora ČR. Garant pro ni zajistí termín na české ambasádě v Manile. Tam budoucí zaměstnanci podají žádost o zaměstnaneckou kartu. Hospodářská komora má přidělenou největší část kvóty a termíny na ambasádě přiděluje firmám.

„Jakmile počet nahlášených pracovníků v daném měsíci překročí limit, další firmy už zařazeny nejsou. Musí počkat, až se kvóta kolem desátého dne následujícího měsíce znovu otevře. Fronta firem se ale nyní každý měsíc prodlužuje. Bohužel od ledna do května firmy vyčerpaly jen 2 996 z 4 290 míst. Ta by stát mohl převést do července, srpna a září, kdy je limit plný. Stačilo by jednoduché rozhodnutí. Místo toho místa propadají a stát sám brzdí program, který vytvořil proto, aby firmám pomohl,“ říká Jana Míčková Sladká, zakladatelka společnosti GrapeCare.

Okolní státy zajistí filipínského pracovníka za 2 měsíce. U nás to je nyní více jak 8 měsíců

Teprve po podání žádosti na ambasádě začíná běžet lhůta 60 až 90 dní na schválení zaměstnanecké karty. Když se k tomu připočte výběr pracovníků na Filipínách a vstup firmy do programu, trvá celý proces od zadání po nástup pracovníka půl roku a více.

„Dřív jsme dostali termín na ambasádě za čtrnáct dní až tři týdny a firmy s tím mohly počítat. Teď víme, že to nebude dříve než za dva měsíce, ale přesný termín často neznáme. K tomu se přičítá 60 až 90 dní schvalování. Firmy nám volají, že mají zakázky, nachystané stroje, nakoupený materiál, a my jim musíme říct, že lidé letos nebudou,“ popisuje Jana Míčková Sladká.

Firmy mají stroje a zakázky, ale ne lidi

Podniky, které se na příchod filipínských pracovníků připravily, nesou náklady už nyní. Nakoupily materiál, nasmlouvaly výrobní kapacity a stroje, a podepsaly zakázky s termíny dodání, osobně si vybrali pracovníky na Filipínách. Bez lidí, kteří měli tyto kapacity obsloužit, jim vznikají přímé ztráty a hrozí, že nesplní závazky vůči odběratelům. Problém není jen samotné zpoždění. Firmy dnes vůbec nevědí, kdy jejich pracovníci skutečně dorazí. Nemohou proto plánovat výrobu a nemají jistotu, s kolika lidmi budou na podzim počítat. To ochromuje i nové zakázky. Podniky se bojí přijímat další objednávky, když netuší, zda na ně budou mít lidi.

„Potvrzujeme to z vlastní zkušenosti. Nevíme, kdy pracovníci přijedou, a proto nemůžeme plánovat. Ohrožuje to zakázky, které musíme dodat v termínu. Stroje a pracoviště, které měly jet, stojí. A prostoje nás stojí skutečně veliké peníze,“ říká Jaroslava Hrušková, HR Manager společnosti Faiveley Transport Plzeň, která vyrábí klimatizaci do vlaků.

Česko ztrácí mezi okolními státy atraktivitu pro filipínské pracovníky

Kvůli půlročnímu až osmiměsíčnímu čekání odchází přibližně 15 % nejlepších filipínských kandidátů jinam, kde je proces rychlejší. Velkou část doby u nás spolkne papírování. Mezi firmami, úřady a ambasádou stále putují listinné dokumenty, které se posílají poštou. Okolní státy přitom nábor ze zahraničí zdigitalizovaly. Polsko přijímá žádosti o pracovní povolení od června 2025 výhradně elektronicky a celý proces zvládne za dva až tři měsíce. Německo od ledna 2025 vyřizuje pracovní víza plně online a u pilotních úřadů zkrátilo lhůtu z 66 na 27 dní. Na Slovensku a v Maďarsku může Filipínec nastoupit a část dokumentů dořešit až v zemi. V Česku se naopak čeká na vyřízení všeho a teprve poté smí člověk začít pracovat.

GrapeCare je společnost, která českým firmám zajišťuje kvalifikované zahraniční zaměstnance, především z Filipín, a to legálně a na klíč. To vše od náboru a testování přímo v zemi původu přes vízový servis až po dopravu a následnou asistenční péči koordinátorů. Za deset let přivedla do českých firem přibližně 4 000 pracovníků a vyrostla ze 3 na 30 zaměstnanců. Je členem Hospodářské komory ČR a Svazu personalistů ČR. V čele společnosti stojí zakladatelka Ing. Jana Míčková Sladká.