Náborové plány českých zaměstnavatelů zůstávají nadprůměrně optimistické. 37 % zaměstnavatelů plánuje nabírat nové zaměstnance

V České republice plánuje 37 % zaměstnavatelů navyšovat počet zaměstnanců, 13 % očekává pokles a 50 % neplánuje žádné změny. Čistý index trhu práce tak činí 24 procentních bodů. Oproti předchozímu čtvrtletí jde o nárůst o 1 procentní bod, meziročně se Index zvýšil o 10 p. b.

„Český trh práce vstupuje do závěru roku v překvapivě dobré kondici. Ekonomika sice neroste dramatickým tempem a některé firmy stále řeší slabší zahraniční poptávku, náborové plány zaměstnavatelů ale ukazují, že převládá důvěra v další vývoj. Náš Čistý index trhu práce pro čtvrté čtvrtletí dosahuje opět nadprůměrnou hodnotu a ukazuje rostoucí trend. Optimismus si nadále zachovává také Zpracovatelský průmysl včetně Automotive sektoru. To je důležitý signál pro českou ekonomiku, protože právě průmyslové firmy byly v posledních letech pod nejsilnějším tlakem.

Neznamená to, že se problémy trhu práce vyřešily. Naopak. Registrovaná nezaměstnanost vzrostla, ale zároveň máme přes sto tisíc evidovaných volných míst. Vedle sebe tak existují lidé hledající práci a firmy, které stále obtížně hledají správné kvalifikace. Pro zaměstnavatele proto nebude hlavním tématem jen počet lidí, ale jejich dovednosti a schopnost rychle se adaptovat. Pro uchazeče je zpráva poměrně pozitivní. Firmy budou do konce roku dál nabírat a dobré příležitosti zůstávají i v průmyslu. Nejlepší vyhlídky budou mít lidé, kteří jsou ochotni učit se nové technologie, měnit svou kvalifikaci a přecházet mezi rolemi, protože právě tam se dnes nabídka práce rozšiřuje nejrychleji,“ říká generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika Jaroslava Rezlerová.

Přestože firmy stále čelí ekonomické nejistotě, výhled zaměstnanosti se postupně zlepšuje. Český pracovní trh zůstává stabilní a organizace pokračují v náboru zejména tam, kde dlouhodobě narážejí na nedostatek kvalifikovaných pracovníků.

Jako nejčastější důvod pro nábor nových zaměstnanců uvedli čeští zaměstnavatelé růst společnosti a s tím vytváření nových pozic (uvedlo to 37 % oslovených zaměstnavatelů). Jako druhý nejčastější důvod uvedli, že mají konkrétní projekty, které vyžadují nové pracovníky (29 %). Nejčastějším důvodem pro propouštění zaměstnanců je optimalizace procesů s cílem zvýšit efektivitu, což vede ke slučování rolí a redukci pozic (28 %).

Nejvyšší náborové plány vykazuje obchod a logistika

Z pohledu jednotlivých odvětví hlásí nejsilnější náborové plány sektor obchodu a logistiky, jehož čistý index trhu práce dosahuje 42 %. Oproti minulému čtvrtletí došlo k nárůstu o 10 procentních bodů. Pro tento sektor jde o druhé nejpozitivnější čtvrtletí od 2022. Následuje sektor odborné, vědecké a technické činnosti (33 %), kde došlo oproti minulému čtvrtletí také o nárůst o 10 p. b. Dalším je sektor stavebnictví a reality (27 %), který naopak vykazuje pro začátek zimy slabší náborové aktivity než v předchozím čtvrtletí, kdy index dosahoval 43 %.

Oproti minulému čtvrtletí výrazně posílily náborové aktivity v automobilovém průmyslu. Index se zvýšil o 32 p. b. oproti minulému čtvrtletí na 24 p. b.

„Největší chuť nabírat vidíme v obchodu a logistice. Spotřeba domácností se postupně zvedá, což vytváří další poptávku po lidech v prodeji, skladech a dopravě. Velmi zajímavý obrat vidíme v automobilovém průmyslu, kde se náborový Index výrazně zvýšil na 24. Červencová data ČSÚ ukazují, že výroba motorových vozidel patřila k hlavním tahounům růstu českého průmyslu a výrazně přispěla také k růstu nových zakázek. Automobilky a jejich dodavatelé přitom stále procházejí technologickou transformací, takže vedle výrobních profesí hledají stále více techniků, specialistů na automatizaci a dalších kvalifikovaných pracovníků,“ přibližuje Jaroslava Rezlerová.

Následuje sektor finance a pojišťovnictví a technologie a IT služby (shodně 23), HoReCa, rekreační a kulturní služby (21), Zpracovatelský průmysl (21).

Nejslabší sektor, kde se ve čtvrtém čtvrtletí plánuje více propouštět, než nabírat je energetika, veřejné služby a přírodní zdroje s Indexem -5. Nejslabším sektorem s Indexem -6 jsou informační a komunikační služby.

„Propad náborových plánů v informačních a komunikačních službách není příběhem o krizi IT. Naopak technologie a IT služby mají v našem průzkumu Index 23 a patří mezi sektory se silnou chutí nabírat. Pod jednou širokou kategorií se ale skrývají také vydavatelství, média a telekomunikace, kde je situace odlišná. Vydavatelské činnosti v obratu klesají a tradiční média pokračují v digitální transformaci. Telekomunikace zase investují do sítí a technologií, ale vyšší objem služeb už automaticky neznamená potřebu více zaměstnanců,“ upřesňuje Jaroslava Rezlerová

Mikro firmy do 10 zaměstnanců zaznamenaly velký propad

Nejvyšší hodnotu indexu vykazují společnosti s 250 až 999 zaměstnanci, kde čistý index trhu práce dosahuje 42 %. Optimismus je patrný také u firem s 10 až 49 zaměstnanci (28 %) a u malých organizací s 50 až 249 zaměstnanci (23 %).

Extra velké firmy s více než 5 000 zaměstnanci vykazují index 22 %, zatímco u mikro firem do 10 zaměstnanců je Index záporný na úrovni -12 %. Právě mikro firmy patřily v minulém čtvrtletí mezi nejoptimističtější s Indexem 33 p. b.

Rozdíly mezi regiony jsou minimální

Nejsilnější náborové plány vykazuje Praha , kde čistý index trhu práce dosahuje 26 %, stejně jako předchozí kvartál. Čechy dosahují hodnoty 24 %. Zde se optimismus oproti minulému čtvrtletí lehce snížil a sice o 4 p. b. Morava se Slezskem s hodnotou 23 % jako jediný region vykazuje nárůst optimismu, a to o 9 p. b oproti minulému čtvrtletí. Rozdíly mezi regiony tak zůstávají relativně malé.

Zaměstnavatelé nepřestávají otevírat dveře mladým lidem

Náš průzkum ukazuje, že zaměstnavatelé v Česku jsou otevřeni novým talentům. Oproti loňsku zvýšilo nábor mladých lidí po škole 43 % organizací. Nejčastěji do technických, administrativních, logistických a výrobních pozic. Přesto zůstává obsazování volných míst náročné. Téměř 30 % firem uvádí, že jim nábor trvá déle než před rokem, především kvůli nedostatku kandidátů s potřebnými dovednostmi (55 %) a kvalifikovaných lidí na lokálním trhu (45 %). Firmám, které dokážou nábor udržet stejně rychlý nebo jej zrychlit, nejvíce pomáhají doporučení kandidátů z profesních a osobních sítí (28 %), přesnější cílení kandidátů (27 %) a rychlejší interní rozhodování či lepší spolupráce mezi HR a hiring manažery (shodně 21 %).

Globální pohled

Globální čistý index trhu práce vzrostl na 29, což potvrzuje pokračující oživení náborových plánů napříč většinou sledovaných zemí. To představuje mezičtvrtletní nárůst o 3 p. b. a meziroční o 6 p. b. Přestože mezinárodní ekonomiku nadále ovlivňují geopolitické nejistoty, vyšší náklady na energie a obchodní napětí, zaměstnavatelé jsou ve většině regionů optimističtější než v předchozím čtvrtletí.

Evropský index vzrostl o 5 p. b. na 20, region však zůstává nejslabší na světě.

Mezi evropské lídry patří Švédsko (39 %), Nizozemsko (33 %) a Portugalsko (32 %). Naopak nejnižší hodnoty vykazují Slovensko (3 %), Rumunsko (4 %) a Finsko (11 %).

Z pohledu české ekonomiky je důležitý zejména vývoj v Německu, jehož index dosahuje 16 bodů. To sice představuje mezičtvrtletní růst o 10 p. b., ale stále se jedná z dlouhodobého pohledu o podprůměrný výsledek.

O průzkumu ManpowerGroup index trhu práce

Průzkum ManpowerGroup index trhu práce se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování plánů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Česká republika je jednou ze 42 zemí, ve které průzkum probíhá.

Průzkum probíhá již 60 let a za tuto dobu se stal jedním z nejdůvěryhodnějších průzkumů náborové aktivity na světě. ManpowerGroup index trhu práce je založen na dotazování kolem 40 000 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru napříč 42 zeměmi a je považován za vysoce důvěryhodný ekonomický indikátor.

Průzkum ManpowerGroup index trhu práce nyní probíhá v těchto 42 zemích a oblastech světa: Argentina, Austrálie, Belgie, Brazílie, Česká republika, Čína, Francie, Finsko, Guatemala, Hongkong, Chile, Indie, Irsko, Itálie, Izrael, Japonsko, Jihoafrická republika, Kanada, Kolumbie, Kostarika, Maďarsko, Mexiko, Německo, Nizozemsko, Norsko, Panama, Peru, Polsko, Portoriko, Portugalsko, Rakousko, Rumunsko, Řecko, Singapur, Slovensko, Španělsko, Švédsko, Švýcarsko, Tchaj‑wan, Turecko, Velká Británie a Spojené státy americké.

Více informací o průzkumu a detailní výsledky všech zemí najdete na stránkách manpowergroup.com/workforce-insights/ nebo na https://www.manpower.cz/index-trhu-prace/

Další výsledky průzkumu ManpowerGroup index trhu práce budou zveřejněny 8. prosince 2026.

Okomentovat na X/Twitteru