Komentář k srpnové míře nezaměstnanosti

„Firmy mají stále téměř 100 tisíc volných míst v evidenci úřadu práce a skutečná poptávka je podle odhadů dvojnásobně vyšší. Přesto počet lidí se nesnižuje. To, co firmy poptávají, se nepotkává s tím, co uchazeči nabízejí, ať už z hlediska kvalifikace či oboru. K tomu se přidává nový faktor. Podle našeho průzkumu plánuje 17 % firem v příštích dvou až třech letech omezit juniorní pozice kvůli AI a mezi středně velkými firmami je to dokonce 22 %. Jde o signály, že současný strukturální problém na trhu práce se bude ještě více prohlubovat,“ říká Radovan Hauk, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic.

„Potenciálně do budoucna vyšší nezaměstnanost neznamená, že se firmám nábor ulehčí. Lidé v evidenci často nemají kvalifikaci, kterou zaměstnavatelé hledají, a rekvalifikaci využívá jen hrstka uchazečů z více než 360 tisíc. Řešením je investovat do zaučení vlastních lidí a otevřít se řízené pracovní migraci. Do konce roku očekávám, že se nezaměstnanost bude držet kolem 5 %, protože podzimní nábor sice sezónně pomůže, ale strukturální rozdíl mezi nabídkou a poptávkou se tím nijak nezmenší,“ říká Radovan Hauk, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic.