Pro OSVČ je výhodnější zkrácený úvazek než brigáda na DPP

Pokud si OSVČ potřebuje ke své samostatné činnosti přivydělat, je sice celoroční zaměstnání na zkrácený úvazek časově náročnější, z daňového, důchodového i nemocenského hlediska však může být výhodnější než krátkodobé brigády na dohodu o provedení práce. Zaměstnání na zkrácený úvazek zpravidla zakládá účast na nemocenském i důchodovém pojištění a může znamenat, že samostatná výdělečná činnost bude posuzována jako vedlejší.

Také osoby samostatně výdělečně činné mohou mít během roku příjem ze zaměstnání. Z časových důvodů zpravidla nepřichází v úvahu zaměstnání na plný úvazek, proto OSVČ často volí přivýdělek na dohodu o provedení práce. „Pokud je hrubá měsíční odměna z dohody o provedení práce 11 999 Kč a méně, neplatí se z ní sociální ani zdravotní pojištění a při nepodepsaném prohlášení k dani je příjem zpravidla zdaněn srážkovou daní, kterou již není nutné dále řešit, pokud se poplatník nerozhodne příjem zahrnout do daňového přiznání,“ vysvětluje Gabriela Ivanco, daňová poradkyně společnosti Forvis Mazars. Při odměně do zákonného limitu nevzniká z dohody o provedení práce účast na sociálním ani zdravotním pojištění, což je jedním z důvodů, proč bývá tento typ přivýdělku mezi OSVČ poměrně častý.

Při zkráceném úvazku je podnikání vedlejší činností 

Pro podnikatele a živnostníky je samozřejmě ideální situace, kdy se jim v jejich samostatné činnosti natolik daří, že nepotřebují žádný další příjem a mohou se soustředit pouze na vlastní podnikání. Ne vždy tomu tak je, a proto některé OSVČ uvažují o dalším příjmu. Chtějí však pouze přivýdělek, protože nechtějí svoji činnost ukončovat. Řešením může být právě zaměstnání na zkrácený úvazek. „Souhrnný měsíční příjem se výrazně zvýší a současně se vykonává daňově výhodná vedlejší samostatná výdělečná činnost,“ dodává Gabriela Ivanco z Forvis Mazars s tím, že i zaměstnání na zkrácený úvazek může být pro účely pojistného hlavní činností a pokud je hlavním zdrojem příjmů zaměstnání a jsou splněny zákonné podmínky, samostatné podnikání se posuzuje jako vedlejší činnost.

Výhody podnikání při zkráceném úvazku 

Ze zkráceného úvazku se vždy odvádí sociální i zdravotní pojištění. OSVČ pracující na zkrácený úvazek je pojištěna v zaměstnání. Pokud je hrubá mzda alespoň ve výši 22 400 Kč, což je minimální mzda pro plný úvazek, je v zaměstnání splněn minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění. Zaměstnání s pravidelným odvodem pojistného alespoň z minimální mzdy může být s ohledem na budoucí důchodové nároky výhodnější než samostatná činnost s minimálními zálohami. I minimální mzda zakládá nárok na nemocenské dávky. OSVČ vykonávající hlavní činnost, které si neplatí dobrovolné nemocenské pojištění, nárok na nemocenskou nemají. U vedlejší samostatné výdělečné činnosti se neuplatní minimální vyměřovací základ stanovený pro hlavní činnost. Při nižším zisku to může přinést úsporu na pojistném, u sociálního pojištění navíc povinná účast u vedlejší činnosti vzniká až po překročení rozhodné částky.

I při vedlejší činnosti je možná spolupráce 

V některých případech přináší manželům zajímavou daňovou úsporu spolupráce, kdy jeden z manželů pomáhá druhému při výkonu samostatné výdělečné činnosti jako spolupracující osoba. Institut spolupráce lze přitom využít i tehdy, pokud se pro oba manžele jedná o vedlejší samostatnou výdělečnou činnost. „V praxi často právě tato varianta přináší nejvyšší celkovou úsporu na dani a pojistném v rámci rodiny,“ vysvětluje Gabriela Ivanco, daňová poradkyně společnosti Forvis Mazars.