Baby Boomers jsou se mzdou nejméně spokojeni ze všech generací, přesto neodcházejí. Generace Z mění zaměstnavatele čtyřikrát častěji

Ochota měnit zaměstnavatele rozděluje generace více než cokoli jiného. Podle dat průzkumu REBR 2025 společnosti Randstad generace Z v roce 2025 změnila práci v 21 % případů, v roce 2026 to plánuje 29 % z nich. U Baby Boomers však vloni měnilo práci jen 10 % z nich, letos to plánuje pouhých 8 %.

„Pouhých 8 % Baby Boomers plánuje změnit zaměstnavatele, a to přesto, že jsou ze všech generací nejméně spokojeni se svou mzdou, a to pouze z 35 %,“ říká Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika. A upozorňuje, že nespokojenost, která neústí ve změnu zaměstnavatele, se přetaví do odpojení od firmy a nižší angažovanosti.

Jistota zaměstnání má pro každou generaci jiný význam

Pojem „jistota zaměstnání“ rezonuje napříč generacemi, ale skrývá zcela odlišný význam. Starší zaměstnanci ji nejsilněji spojují se spolehlivou mzdou a finanční stabilitou firmy. Nejmladší zaměstnanci to ale vidí jinak. „Pro generaci Z jistota zaměstnání neznamená smlouvu na dobu neurčitou. Znamená uznání za odvedenou práci, což uvádí 42 % jejích zástupců, dále možnost učit se a zůstat uplatnitelní na trhu práce (38 %), a transparentní komunikaci ze strany zaměstnavatele (38 %),“ vysvětluje Martin Jánský.

Atmosféra na pracovišti: Baby Boomers jsou překvapivě nejcitlivější

Jedno z nejméně očekávaných zjištění průzkumu boří zažitý stereotyp ohledně odolnosti nejstarších pracovníků. „Zaměstnavatelé, kteří se soustředí výhradně na finanční motivaci Baby Boomers, přehlížejí faktor, který je pro ně klíčový. Negativní pracovní prostředí jako důvod k odchodu uvedla polovina z nich, což je nejvíce ze všech generací. Pro srovnání, u Gen Z je to třetina. Dokonce i špatný nadřízený vadí Boomerům více než jejich nejmladším kolegům (35 % oproti 28 %). Zkušení zaměstnanci jsou na kvalitu pracovních vztahů citlivější, než si firmy připouštějí,“ říká Martin Jánský.

O průzkumu REBR

Personální agentura Randstad již od roku 2018 zahrnuje Českou republiku do svého globálního průzkumu Randstad Employer Brand Research, zkráceně REBR. Výzkum značky zaměstnavatele je založen na vnímání široké veřejnosti a zahrnuje více než 160 000 respondentů ze 33 zemí po celém světě. Průzkum REBR 2026 byl v České republice realizován v lednu 2026 ve spolupráci s výzkumnou agenturou Kantar na vzorku 4 079 respondentů. Zaměřuje se na preference zaměstnanců a pomáhá firmám zlepšovat jejich značku vůči stávajícím a potenciálním zaměstnancům.