Už teď jsou mzdy v Česku transparentní

Stát sice zatím nestihl zavést unijní směrnici o transparentním odměňování, v tuzemsku ale snaha držet výplaty pod pokličkou už dávno nefunguje. Potvrdil to nejnovější reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel.

I když oficiální cestou má přehled o mzdách svých kolegů jenom necelých jedenáct procent zaměstnanců, nějaké povědomí o tom, kolik berou ostatní, má sedm z deseti lidí. Výplatní páska je úplné tabu jen pro 26 % pracujících.

Otevřenost funguje už při náboru lidí

„Je to logický důsledek dlouhodobého nedostatku volných zájemců o práci. Firmě, která v inzerátu s nabídkou práce neuvede i výši mzdy, hrozí náborová sebevražda,“ komentuje s nadsázkou František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ.

Inzerát bez konkrétní částky totiž automaticky znamená nezájem 27 % potenciálních kandidátů a další třetina dá přednost firmě, která se nestydí uvést výši nabízené odměny za práci. Jenom pro pět procent zaměstnanců existují důležitější kritéria než nabízená mzda.

„Transparentnost mezd se stává celospolečenským standardem podobně jako v západních zemích,“ dodává šéf personální agentury. Bez obhajitelného systému odměňování se manažeři vystavují neustálému vyjednávání se zaměstnanci. Víc než 54 % lidí totiž po zjištění, že kolega na stejné pozici a se stejnými zkušenostmi bere víc, chce po šéfovi vysvětlení a pětina si rovnou řekne o přidání.

Češi dávají přednost tržnímu přístupu

I když v principu tuzemští zaměstnanci uznávají princip, že za stejnou práci náleží všem i stejná odměna, současně chápou, že plošné tabulky zabíjejí motivaci výkonnějších jednotlivců ‒ 34 % rovnostářský přístup považuje v praxi za těžko uplatnitelný a 20 % s myšlenkou rovnou nesouhlasí.

Průzkum také nepřímo ukázal, že Češi nepovažují rozdíly mezi mzdami mužů a žen za zásadní problém.

Data pro reprezentativní průzkum sbírala agentura Talk Online Panel na vzorku 500 pracujících ve věku 18-59 let.

Úplná data

Máte v současnosti přehled o mzdách svých kolegů?

10,6 % ano, na pracovišti máme úplný přehled o mzdách kolegů

23,2 % mám přehled o části kolegů

9,2 % transparentní je jen část výplaty (např. pohyblivá nebo fixní složka)

27 % oficiálně ne, ale přibližné rozpětí je mezi námi známé

26 % ne, vůbec netuším, o platech se u nás nemluví

4 % nemám žádné kolegy / pracuji samostatně

Přihlásili byste se na pracovní inzerát, ve kterém NENÍ uvedeno mzdové rozpětí?

27,2 % ne, na inzeráty bez uvedené mzdy už vůbec nereaguju

33,2 % spíš ne, upřednostňuju inzeráty s jasně přiznaným platem

25 % ano, ale výše mzdy je první věc, na kterou se zeptám hned v 1. kole pohovoru

5,2 % ano, náplň práce a reputace firmy jsou pro mě důležitější než uvedená mzda

9,4 % záleží na konkrétní pozici (u seniorních či manažerských pozic mzdu v inzerátu neočekávám)

Jak byste reagovali, kdybyste zjistili, že váš kolega na stejné pozici a se stejnými zkušenostmi bere výrazně více peněz než vy?

19,4 % požádal/a bych šéfa o schůzku a použil/a to jako argument pro zvýšení vlastního platu

35 % šel/šla bych za šéfem a požadoval/a vysvětlení, v čem tento rozdíl spočívá

16 % považoval/a bych to za spravedlivé, pokud má kolega lepší výsledky nebo vyšší nasazení

11,8 % ztratil/a bych motivaci a začal/a v práci dělat jen to nejnutnější

5,4 % začal/a bych si aktivně hledat jinou práci u konkurence

10,2 % nespravedlnost by mě mrzela, ale navenek bych nedělal/a nic

2,2 % nemám žádné kolegy / pracuju samostatně

Jaký je váš postoj k zásadě „za stejnou práci stejná odměna“?

43 % plně s ní souhlasím ‒ není důvod, aby lidé na stejné pozici brali různé mzdy

33,8 % myšlenka je to správná, ale v praxi je podle mě obtížně uplatnitelná

20,4 % nesouhlasím s ní ‒ každý odvádí individuální výsledky a má být hodnocen podle nich, ne podle tabulek

2,8 % měla by platit primárně pro narovnání případných rozdílů mezi muži a ženami