Dovolená navíc není samozřejmost. Nejčastěji ji nabízejí velké firmy

Na tom, zda zaměstnanec získá dovolenou navíc, výrazně záleží, kde pracuje. Ve velkých firmách ji uvádí téměř každý druhý respondent, v nejmenších pouze každý sedmý; celkově tento benefit uvedlo 29 % respondentů srovnávače mezd Platy.cz. Analýza ukazuje také výrazné rozdíly mezi obory a profesemi – zatímco někde patří placené volno navíc k běžným pracovním podmínkám, jinde se s ním lidé setkávají jen zřídka.

Možnost čerpat dovolenou navíc má 17 633 z celkem 60 823 respondentů, kteří v Česku poskytli údaje srovnávači mezd Platy.cz během posledních dvanácti měsíců. Data ukazují, že dostupnost tohoto benefitu výrazně souvisí především s velikostí zaměstnavatele a pracovním zaměřením.

Ve velkých firmách ji uvádí téměř polovina respondentů

Ve společnostech s nejméně 1 000 zaměstnanci uvedlo dovolenou navíc 47,4 % respondentů. Velmi podobný podíl vykazují firmy s 250 až 999 zaměstnanci, kde tento benefit uvedlo 45,3 % lidí. Ve firmách s 50 až 249 zaměstnanci jejich podíl klesá na 38 %.

S dalším zmenšováním firmy se dovolená navíc objevuje stále méně často. V podnicích s 20 až 49 zaměstnanci ji uvedlo 28,3 % respondentů, ve firmách s 11 až 19 pracovníky 20,3 % a v nejmenších firmách do deseti zaměstnanců pouze 14,5 %. Ve velkých společnostech je tak dovolená navíc více než třikrát častější než v nejmenších podnicích.

Graf: Dovolená navíc podle velikosti firmy

Zdroj: Platy.cz

„Výrazný rozdíl mezi velkými a malými firmami může souviset s tím, jak zaměstnavatelé nastavují celkovou nabídku pracovních podmínek. Velké společnosti zpravidla pracují se širším a systematičtěji nastaveným balíčkem benefitů a mohou mít také více možností, jak zajistit zastupitelnost během delšího volna. V menších firmách může být každý další den nepřítomnosti provozně citelnější. Pro kandidáty je proto důležité porovnávat nejen mzdu, ale celý soubor podmínek, které pracovní nabídka přináší,“ říká Anton Khúla z Platy.cz.

Od personalistiky po gastronomii: rozdíl je téměř šestinásobný

Výrazné rozdíly jsou patrné také mezi jednotlivými obory. Nejčastěji uvedli dovolenou navíc respondenti pracující v lidských zdrojích a personalistice, kde jejich podíl dosáhl 47 %. Následuje management kvality se 42,4 %, bankovnictví s 39,4 %, vrcholový management s 38,2 % a management obecně s 36,6 %. V informačních technologiích uvedlo tento benefit 35,8 % respondentů.

Na opačném konci oborového srovnání je cestovní ruch, gastronomie a hotelnictví, kde dovolenou navíc uvedlo pouze 8,2 % respondentů. V zemědělství a potravinářství šlo o 10,4 %, ve službách o 11,7 % a ve zdravotnictví a sociální péči o 13,3 %.

Ještě výraznější rozdíly ukazuje pohled na konkrétní profese. Mezi pozicemi s alespoň 150 respondenty uvedlo dovolenou navíc 61,6 % HR Business Partnerů a 60,6 % personálních manažerů. Následují IT manažeři s 54,7 %, controlleři s 53,8 % a HR generalisté s 53,4 %. Na opačném konci jsou recepční a automechanici, u nichž tento benefit uvedlo shodně přibližně 8,5 % respondentů, a zubní asistenti s 8,1 %.

Dovolená navíc se častěji objevuje také u respondentů s vyššími příjmy. Mezi lidmi s nejvyššími mzdami (horních 10 % respondentů) ji uvedlo 40,7 % respondentů. V nejnižší příjmové desetině šlo o 14,6 %. Lidé s nejvyššími příjmy tak tento benefit uvádějí téměř třikrát častěji než respondenti s nejnižšími mzdami.

Data celkově ukazují, že dovolená navíc není na českém pracovním trhu rozložena rovnoměrně. Nejčastěji se s ní setkávají lidé ve velkých firmách, ve vybraných profesích a ve vyšších příjmových skupinách. Při porovnávání pracovních nabídek se proto vyplatí sledovat nejen výši mzdy, ale také rozsah placeného volna a další podmínky, které zaměstnavatel nabízí.

Analýza vychází z anonymizovaných údajů respondentů srovnávače mezd Platy.cz za období posledních dvanácti měsíců k 23. červenci 2026. Soubor zahrnuje 60 823 respondentů z České republiky. Do oborového porovnání byly zařazeny kategorie s alespoň 300 respondenty a do profesního srovnání pozice s alespoň 150 respondenty.