Nejasnosti a neznalosti okolo dovolené. Pět situací, kdy mohou zaměstnanci zbytečně přijít o peníze

Léto je obdobím dovolených, cestování a odpočinku. Právě v tomto období se ale opakují situace, kdy zaměstnanci zbytečně přicházejí o část svých peněz nebo svých nároků. Nejde přitom o chyby zaměstnavatelů, ale často o neznalost pravidel, špatné plánování nebo mylné představy o tom, jak funguje čerpání dovolené podle zákoníku práce.

Nemoc během dovolené nemusí znamenat ztracené volno
„Řada zaměstnanců se domnívá, že pokud během dovolené onemocní, mají jednoduše smůlu a dovolená jim propadne. Ve skutečnosti tomu tak není. Pokud je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, dovolená se přerušuje po dobu pracovní neschopnosti a nevyčerpané dny může zaměstnanec využít později. Důležité je nemoc řádně doložit a bez zbytečného odkladu informovat zaměstnavatele. Právě opožděná komunikace bývá jedním z nejčastějších problémů,“ říká Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz.

Neplacené volno není totéž co dovolená
„Pokud zaměstnanci dojde dovolená nebo si chce pobyt prodloužit, může zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Mnoho lidí si ale neuvědomuje, že jde o zcela odlišný institut. Za dobu neplaceného volna zaměstnanci nenáleží náhrada mzdy a podle konkrétní situace mohou vzniknout i další dopady například na odvody zdravotního pojištění nebo na některé zaměstnanecké benefity. Rozhodnutí požádat místo dovolené o neplacené volno se proto vyplatí dobře zvážit,“ říká Pavel Janeček z Royal Bridge Partners.

Dovolenou nelze čerpat podle vlastního rozhodnutí
„Další častou chybou je předpoklad, že zaměstnanec může jednoduše oznámit, kdy si dovolenou vybere. Ve skutečnosti termín čerpání dovolené určuje zaměstnavatel s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance. Odjet na dovolenou bez schválení může znamenat neomluvenou absenci se všemi pracovněprávními důsledky. Přesto se podobné případy během léta pravidelně objevují,“ upozorňuje Jana Jáčová, ředitelka UOL Účetnictví.

Nevyčerpaná dovolená nemusí automaticky znamenat peníze navíc
Často přetrvává představa, že nevyčerpanou dovolenou zaměstnavatel jednoduše proplatí. To ale obecně neplatí. Cílem dovolené je odpočinek, nikoliv finanční kompenzace. Proplacení nevyčerpané dovolené přichází zpravidla v úvahu až při skončení pracovního poměru. Zaměstnanci by proto neměli počítat s tím, že si nevyčerpané dny nechají „vyplatit" místo jejich čerpání. Při ukončení pracovního poměru je pak vyplacení nevyčerpané dovolené povinnost.

Výplatní páska po dovolené může překvapit
„Po návratu z dovolené bývají někteří zaměstnanci překvapeni výší své výplaty. Ve většině případů nejde o chybu, ale o kombinaci různých složek mzdy. Výši čistého příjmu mohou ovlivnit například odměny, příplatky za směny, přesčasy, pracovní pohotovost nebo jejich absence během měsíce, ve kterém zaměstnanec čerpal dovolenou. Rozdíly bývají patrné zejména u profesí s významnou pohyblivou složkou mzdy,“ říká Anna Kevorkyan z JenPráce.cz.

Vyplatí se krátká kontrola ještě před odjezdem
„Ještě před nástupem na dovolenou se vyplatí zkontrolovat několik praktických věcí. Zaměstnanec by měl znát aktuální zůstatek dovolené, ověřit si schválený termín čerpání a v případě jakýchkoliv nejasností si předem ujasnit způsob výpočtu náhrady mzdy nebo případné dopady na variabilní složky odměňování. Několik minut věnovaných administrativě může předejít nepříjemným překvapením po návratu z dovolené. A právě tehdy bývá na řešení podobných situací zpravidla nejméně času i chuti,“ dodává Jana Jáčová z UOL Účetnictví.