Češky a Češi se v práci shodnou jen na penězích. Ženy chtějí férovost, muže lákají technologie

Čtvrtina českých zaměstnanců plánuje letos změnit práci. Jejich očekávání se totiž míjejí s tím, co firmy nabízejí – a u žen výrazněji než u mužů. Češky kladou vyšší nároky na devět z dvanácti klíčových vlastností zaměstnavatele: od dobré pracovní atmosféry přes jistotu zaměstnání až po rovné příležitosti, kde je rozdíl mezi pohlavími vůbec největší. Muži přisuzují větší význam pouze jednomu tématu – práci s nejmodernějšími technologiemi. Jediná oblast, na jejíž důležitosti se obě pohlaví zcela shodnou, je mzda. Vyplývá to z aktuálního průzkumu Randstad Employer Brand Research, který zjišťoval preference více než 4 000 Čechů.

Podle aktuálních dat z průzkumu REBR 2026 zeje největší propast mezi ženami a muži v očekávání rovnocenných příležitostí: mezi klíčové vlastnosti ideálního zaměstnavatele je řadí 58 % žen, ale jen 41 % mužů. Výrazné rozdíly panují také u příjemné pracovní atmosféry (71 % žen vs. 57 % mužů) nebo rovnováhy mezi prací a soukromím (61 % vs. 50 %). Muži vedou pouze v důrazu na nejmodernější technologie (24 % vs. 18 %). „Ženy nemají vyšší nároky z rozmaru, reagují na svou každodenní zkušenost. Česko dlouhodobě patří k zemím s největším rozdílem v odměňování žen a mužů v Evropské unii a ženy u nás stále nesou většinu péče o děti i domácnost. Když pak od zaměstnavatele požadují férové zacházení, flexibilitu a dobrou atmosféru, neříkají si o nadstandard, ale o podmínky, které jejich mužští kolegové často považují za samozřejmost,“ vysvětluje Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika.