Odměňování a benefity

Odměňování

Zveřejnění údajů o obvyklé výši jednotlivých složek platu státních zaměstnanců nepředstavuje veřejný příslib.

Státnímu zaměstnanci přísluší platový tarif, který je stanoven podle stupnice platových tarifů uvedené v nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů, nebo nařízení vlády č. 341/2017 Sb., upravující platové poměry zaměstnanců v pracovním poměru. Státní zaměstnanec se zařadí do platové třídy stanovené v souladu se schválenou systemizací a do platového stupně v závislosti na počtu let započitatelné praxe.

Platová tabulka státních zaměstnanců

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro státní zaměstnance
Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	Platová třída
Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	9.	10.	11.	12.	13.	14.	15.	16.
1	do 1 roku	25 190	27 030	29 090	31 670	35 080	39 510	44 930	51 580
2	do 2 let	25 990	27 930	30 050	32 730	36 240	40 840	46 460	53 360
3	do 4 let	26 870	28 870	31 100	33 870	37 520	42 330	48 150	55 330
4	do 6 let	27 760	29 850	32 130	35 000	38 810	43 780	49 840	57 270
5	do 9 let	28 680	30 840	33 210	36 210	40 140	45 280	51 580	59 290
6	do 12 let	29 630	31 850	34 340	37 450	41 530	46 870	53 390	61 420
7	do 15 let	30 660	32 940	35 520	38 740	42 990	48 530	55 310	63 620
8	do 19 let	31 680	34 060	36 720	40 060	44 480	50 240	57 260	65 880
9	do 23 let	32 740	35 220	37 960	41 420	45 990	51 950	59 270	68 220
10	do 27 let	33 860	36 410	39 270	42 860	47 610	53 810	61 390	70 650
11	do 32 let	35 020	37 690	40 640	44 360	49 280	55 700	63 570	73 190
12	nad 32 let	36 210	38 990	42 050	45 940	51 040	57 700	65 860	75 870

Uveřejněné platové třídy odpovídají systemizovaným místům v Ministerstvu financí.

Platová tabulka zaměstnanců v pracovním poměru
Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	Platová třída
Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
1	do 1 roku	16 780	17 900	19 110	20 440	21 890	23 470	25 190	27 030	29 090	31 230	33 590	36 160	38 960	42 000
2	do 2 let	17 280	18 470	19 760	21 120	22 590	24 260	25 990	27 930	30 050	32 270	34 730	37 380	40 300	43 450
3	do 4 let	17 800	19 030	20 360	21 780	23 330	25 050	26 870	28 870	31 100	33 380	35 920	38 690	41 700	44 960
4	do 6 let	18 370	19 610	21 020	22 490	24 090	25 870	27 760	29 850	32 130	34 480	37 130	40 010	43 160	46 530
5	do 9 let	18 940	20 240	21 670	23 210	24 880	26 730	28 680	30 840	33 210	35 680	38 420	41 390	44 650	48 140
6	do 12 let	19 510	20 870	22 370	23 940	25 700	27 640	29 630	31 850	34 340	36 900	39 740	42 810	46 200	49 820
7	do 15 let	20 140	21 540	23 080	24 740	26 520	28 540	30 660	32 940	35 520	38 180	41 100	44 310	47 810	51 570
8	do 19 let	20 780	22 220	23 830	25 540	27 390	29 490	31 680	34 060	36 720	39 510	42 530	45 850	49 520	53 390
9	do 23 let	21 430	22 940	24 620	26 380	28 310	30 470	32 740	35 220	37 960	40 850	44 010	47 490	51 260	55 280
10	do 27 let	22 120	23 680	25 430	27 250	29 220	31 510	33 860	36 410	39 270	42 280	45 560	49 130	53 080	57 210
11	do 32 let	22 840	24 450	26 280	28 170	30 240	32 610	35 020	37 690	40 640	43 740	47 140	50 880	54 940	59 280
12	nad 32 let	23 580	25 240	27 160	29 100	31 240	33 710	36 210	38 990	42 050	45 260	48 800	52 660	56 870	61 390

Zaměstnanci v pracovním poměru zařazenému do první až páté platové třídy je možno určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy.

Příplatek za vedení

V případě, že je státní zaměstnanec jmenován na služební místo představeného, náleží mu příplatek za vedení v závislosti na počtu přímo podřízených státních zaměstnanců, zaměstnanců v základním pracovněprávním vztahu a představených. Výše příplatku za vedení odpovídá procentuálnímu rozpětí nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je služební místo představeného zařazeno.

Představený	Procentuální rozpětí příplatku za vedení
zástupce vedoucího oddělení, určený podle § 9a zákona o státní službě	10 % až 20 %
vedoucí oddělení, zástupce ředitele odboru, určený podle § 9a zákona o státní službě	20 % až 30 %
ředitel odboru, zástupce vrchního ředitele sekce určený podle § 9a zákona o státní službě	30 % až 40 %
vrchní ředitel sekce	40 % až 50 %

Příplatek za vedení přísluší také vedoucímu zaměstnanci v pracovním poměru v rámci příslušného rozpětí a určí se podle stupně řízení a náročnosti řídící práce.

Příplatek za vedení se poskytne i zástupci představeného, kterého může ze svých podřízených představený písemně určit. Příplatek za vedení přísluší také zaměstnanci v pracovním poměru, který trvale zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení v plném rozsahu jeho řídící činnosti.

Osobní příplatek

Zaměstnanci lze poskytnout osobní příplatek stanovený v souladu s právními předpisy

Osobní příplatek je nenároková složka platu, kterou lze ocenit zaměstnance za jeho znalosti, dovednosti a výkonnost. Státnímu zaměstnanci lze osobní příplatek přiznat také v závislosti na výsledku služebního hodnocení.

Uvedené výše průměrných osobních příplatků nepředstavuje veřejný příslib.

Rozpětí osobního příplatku v Kč odpovídajícího 5 % až 15 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě

Zveřejněné rozpětí osobního příplatku odpovídá obvyklé výši osobního příplatku při dosahování dobrých výsledků ve služebním hodnocení ve služebních úřadech v České republice. Uvedené platové třídy odpovídají systemizovaným místům v Ministerstvu financí.

Platová třída	9.	10.	11.	12.	13.	14.	15.	16.
Osobní příplatek	1661 až 4983	1789 až 5366	1929 až 5786	2107 až 6321	2341 až 7023	2647 až 7940	3021 až 9063	3480 až 10440

Zvláštní příplatek

Zvláštní příplatek náleží zaměstnanci, jehož činnost spočívá v soustavné kontrolní, revizní a vyhledávací činnosti spojené s ochranou a zajišťováním veřejných zájmů vykonávané mimo sídlo ministerstva či jeho organizačních útvarů, pokud tato činnost není vykonávána u právnické osoby, jejímž je ministerstvo zřizovatelem nebo zakladatelem, nebo kterou podle právního předpisu odborně řídí. V tomto případě se poskytuje zvláštní příplatek ve výši od 800 Kč do 1 300 Kč měsíčně.

Dále zvláštní příplatek náleží zaměstnanci, který zajišťuje výkon služby nebo práce spojený podle právních předpisů s obranou a bezpečností státu, spočívající v trvalé průběžné přípravě na plnění úkolů spojených s přechodem státu z mírového stavu do stavu ohrožení, nebo se zajišťováním krizového řízení,. V tomto případě se poskytuje zvláštní příplatek ve výši od 1000 Kč do 1 300 Kč měsíčně.

Služební hodnocení

Každý státní zaměstnanec podléhá služebnímu hodnocení, které zahrnuje hodnocení výkonu služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými individuálními cíli a současně má služební hodnocení státnímu zaměstnanci poskytnout zpětnou vazbu ve vztahu k výkonu služby. Služební hodnocení proto obsahuje závěr o tom, jakých výsledků státní zaměstnanec dosahoval v rámci služby. Od výsledku služebního hodnocení se pak odvíjí výše osobního příplatku státního zaměstnance. Služební hodnocení dále stanovuje individuální cíle pro další osobní rozvoj státního zaměstnance. Státní zaměstnanec musí být se služebním hodnocením vždy seznámen.

Benefity

Na Ministerstvu financí víme, že spokojení zaměstnanci podávají nejlepší výkony. Proto nabízíme celou řadu benefitů, které podporují rovnováhu mezi prací a osobním životem, vzdělávání, péči o zdraví i společný čas s rodinou.

Finanční a provozní benefity

Jídelna na budově Letenská nebo stravenkový paušál vyplácený měsíčně k platu
MultiSport karta – možnost pravidelného sportování za výhodných podmínek
Zvýhodněné mobilní tarify pro zaměstnance i jejich rodiny
FKSP – Fond kulturních a sociálních potřeb – využití dle Vašich preferencí (např. příspěvek na sport, kulturu, rekreaci)
Příspěvek na produkt spoření na stáří.

Volno navíc, když ho potřebujete

25 dní dovolené ročně – pro všechny zaměstnance
5 dní indispozičního volna (tzv. sick days) – lze čerpat i v řadě za sebou
až 5 dní studijního volna ročně – když se vzděláváte v souladu s výkonem služby
Možnost práce z domova – standardně až 4 dny HO v měsíci, na vybraných pracovištích v režimu týden v kanceláři, týden doma
Pružná služební doba – přizpůsobte si pracovní čas svému rytmu

Péče o rodinu

Dětská skupina Korunka přímo v budově ministerstva – pro děti zaměstnanců
Adaptační program pro nové kolegy – usnadní první měsíce ve službě
Možnost práce na zkrácený úvazek nebo s individuálním rozvržením doby
Podpora slaďování pracovního a osobního života

Vzdělávání a rozvoj

Interní knihovna odborné literatury i beletrie
Široká nabídka školení, kurzů a jazykového vzdělávání

Práce na Ministerstvu financí není jen o stabilním zázemí a benefitech. Znamená také možnost podílet se na důležitých rozhodnutích, která ovlivňují chod státu a život milionů lidí. Ať už jde o tvorbu rozpočtu, daňovou politiku nebo evropské fondy, dostanete příležitost být u věcí, které mají skutečný dopad.