Olomoucký kraj hledá rovnováhu mezi stabilitou a nedostatkem lidí. Pluxee Zaměstnavatel roku ukazuje firmám cestu

Vedle průmyslové výroby hraje v Olomouckém kraji významnou roli také veřejný sektor a služby, což ovlivňuje strukturu pracovního trhu i možnosti jeho dalšího rozvoje. Firmy tak stále častěji narážejí na situaci, kdy nestačí pouze obsadit pracovní pozice, ale je potřeba dlouhodobě rozvíjet dovednosti zaměstnanců a přizpůsobovat je novým podmínkám.

„Olomoucký kraj ukazuje, že klíčovou výzvou dnešního trhu práce není jen počet lidí, ale jejich připravenost na měnící se požadavky firem. Úspěšné organizace musí systematicky pracovat s rozvojem dovedností a adaptabilitou zaměstnanců,“ říká Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace personalistů České republiky.

Nezaměstnanost nad průměrem, problém je strukturální
Nezaměstnanost v Olomouckém kraji se dlouhodobě pohybuje mírně nad republikovým průměrem. Krátkodobé výkyvy jsou ovlivněny sezónností i pomalejší adaptací regionální ekonomiky na strukturální změny. Klíčovým problémem není nedostatek pracovních míst, ale nesoulad mezi kvalifikací pracovní síly a požadavky zaměstnavatelů. Vedle sebe tak existují volné pozice a lidé bez práce, což potvrzuje strukturální neefektivitu trhu práce.

„Firmy dnes narážejí na to, že nestačí hledat hotové kandidáty. Stále důležitější je schopnost lidi rozvíjet, rekvalifikovat a připravit je na nové role,“ popisuje Daniel Čapek, generální ředitel společnosti Pluxee.

Průmysl a veřejný sektor: stabilita s limity růstu
Ekonomika Olomouckého kraje stojí na zpracovatelském průmyslu, strojírenství a potravinářství, doplněném o silný veřejný sektor, zejména školství a zdravotnictví. Tato struktura přináší stabilitu, ale zároveň omezuje tvorbu nových vysoce kvalifikovaných pracovních míst.

Zaměstnavatelé jsou tvořeni převážně středními a menšími firmami, které mají omezenější kapacity pro systematický rozvoj talentů. Situaci navíc komplikuje odliv mladých lidí do větších center, zejména do Brna a Prahy.

„Schopnost rozvíjet zaměstnance a pracovat s jejich loajalitou je dnes klíčová, zejména v regionech, kde je omezený přísun nové pracovní síly,“ doplňuje Pavel Hulák, ředitel Klubu zaměstnavatelů.

Bez rozvoje dovedností se rozdíl bude prohlubovat
Olomoucký kraj odráží celorepublikový trend, kdy více než 60 % zaměstnavatelů uvádí problémy s obsazováním pracovních pozic. V regionu má tento problém převážně strukturální charakter – jde o nedostatek lidí s odpovídající kvalifikací a ochotou přizpůsobit se změnám.

Zásadním tématem se proto stává propojení vzdělávání s potřebami firem a urychlení rekvalifikací. Právě schopnost přizpůsobit strukturu dovedností totiž bude rozhodovat o budoucí konkurenceschopnosti regionu.

Zaměstnavatel roku jako nástroj stability a rozvoje
V prostředí, kde je klíčová schopnost reagovat na změny, nabízí soutěž Zaměstnavatel roku firmám konkrétní oporu. Díky metodice PwC Saratoga jim umožňuje detailně analyzovat HR procesy, porovnat se s trhem a identifikovat možnosti zlepšení práce s lidmi.

„Ocenění Zaměstnavatel roku využíváme v rámci inzerce volných pozic i interní komunikace. Vnímáme, že přispívá k větší viditelnosti firmy a posiluje povědomí o nás v regionu,“ říká Petra Čermáková, HR Manager společnosti Honeywell Aerospace Olomouc. „Z regionálního pohledu nám pomáhá posilovat pozici stabilního a známého zaměstnavatele a dlouhodobě budovat značku. Zaměstnanci jej vnímají velmi pozitivně jako potvrzení hrdosti na naši práci a to, co společně vytváříme.“

Výzva pro zaměstnavatele v Olomouckém kraji
Olomoucký kraj má potenciál stát se stabilním a konkurenceschopným regionem, pokud se podaří lépe propojit vzdělávání s potřebami trhu práce a urychlit rozvoj dovedností. Pro zaměstnavatele z toho plyne jasný závěr: nestačí reagovat na nedostatek lidí, je nutné aktivně pracovat s jejich rozvojem a adaptabilitou.

Soutěž Pluxee Zaměstnavatel roku jim v tom může pomoci – jako zdroj dat, inspirace i srovnání s trhem.

Do letošního ročníku se mohou firmy z Olomouckého kraje přihlásit do 30. června prostřednictvím webového formuláře na https://zamestnavatelroku.klubzamestnavatelu.cz/. Účast jim přinese nejen možnost získat prestižní ocenění, ale především konkrétní podklady pro to, jak lépe řídit práci s lidmi v regionu, kde o úspěchu rozhoduje schopnost přizpůsobení.

Kvalitní řízení lidí totiž není jen otázkou image, ale klíčovou podmínkou dlouhodobé konkurenceschopnosti.