DPP a DPČ v roce 2026: Přehled daňových pravidel a novinek pro brigádníky

S blížícími se letními prázdninami začínají tisíce studentů, seniorů, rodičů na rodičovské dovolené i dalších zájemců hledat brigády a krátkodobé pracovní příležitosti. Přivýdělek formou dohody zůstává oblíbeným způsobem, jak získat dodatečný příjem, zároveň je však důležité orientovat se v daňových a odvodových pravidlech, která se průběžně mění.

DPP a DPČ: Jaký je mezi nimi rozdíl?

Nejčastějšími formami brigádnické práce jsou dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ). Přestože jsou si podobné, z pohledu daní a odvodů se v některých aspektech liší.

DPP je vhodná především pro jednorázové nebo krátkodobé pracovní aktivity. U této formy zaměstnání je důležité sledovat zákonné limity příjmů, které rozhodují o vzniku povinnosti odvádět sociální a zdravotní pojištění.

DPČ bývá využívána zejména v případech pravidelnější spolupráce. Také zde platí příjmové hranice, po jejichž překročení vzniká zaměstnanci i zaměstnavateli povinnost odvádět pojistné.

„Brigádníci by si měli vždy ověřit, zda jejich příjem nepřekračuje zákonné limity pro odvody. Předejdou tak nepříjemným překvapením při výplatě nebo následném zúčtování daní,“ upozorňuje Michal Jelínek, partner V4 Group.

Daň z příjmů: Proč se vyplatí podepsat prohlášení?

Zásadní roli hraje Prohlášení poplatníka k dani z příjmů, známé jako „růžový formulář“. Podepsat jej lze vždy pouze u jednoho zaměstnavatele v daném měsíci.

Podepsáním prohlášení může zaměstnanec uplatnit základní slevu na poplatníka a případně také další zákonné slevy a zvýhodnění. Díky tomu může být výsledná daň výrazně nižší nebo nulová.

„Pokud brigádník prohlášení nepodepíše, může být jeho příjem zdaněn srážkovou daní. V řadě případů se však vyplatí podat daňové přiznání dobrovolně a požádat o vrácení části zaplacené daně prostřednictvím uplatnění daňových slev,“ vysvětluje Michal Jelínek z V4 Group.

Novinky a trendy pro rok 2026

Rok 2026 přináší pokračující digitalizaci pracovněprávní agendy. Zaměstnavatelé stále častěji využívají elektronické uzavírání dohod, digitální podepisování dokumentů a online komunikaci se zaměstnanci.

Mezi hlavní oblasti, kterým by měli brigádníci věnovat pozornost, patří:

• průběžně aktualizované limity pro odvody sociálního a zdravotního pojištění,
• elektronická evidence pracovněprávních dokumentů,
• důslednější kontrola souběhu více pracovních dohod,
• větší důraz na správné vykazování příjmů v daňových přiznáních,
• rozšiřování možností elektronické komunikace s finanční správou.

Odborníci zároveň doporučují sledovat případné legislativní úpravy, které mohou v průběhu roku ovlivnit podmínky brigádnické práce nebo výši odvodových povinností.

Na co by neměli zapomenout důchodci a rodiče

Stejná pravidla platí i pro starobní důchodce nebo rodiče na rodičovské dovolené, kteří si chtějí přivydělat. Také oni mohou využívat dostupné daňové slevy a zvýhodnění, pokud splní zákonné podmínky.

V případě souběhu více pracovních poměrů nebo dohod je vhodné věnovat zvýšenou pozornost správnému nastavení zdanění a odvodů.

Praktické rady pro brigádníky

1. Podepište prohlášení k dani u zaměstnavatele, u kterého je to pro vás nejvýhodnější.
2. Uchovávejte si přehled o všech příjmech a uzavřených dohodách.
3. Zvažte podání daňového přiznání i v případě, že vám nevzniká povinnost jej podat.
4. Pravidelně kontrolujte, zda jsou správně odváděny daně a pojistné.
5. Sledujte aktuální legislativní změny, které mohou ovlivnit výši čistého příjmu.

Dobrá informovanost může brigádníkům ušetřit nejen čas a administrativu, ale také nemalé finanční prostředky.