Zlínský kraj stojí na tradici, budoucnost ale rozhodnou lidé. Pluxee Zaměstnavatel roku ukazuje firmám, jak uspět

Zlínský kraj představuje region s hlubokou průmyslovou tradicí, který se v posledních letech postupně transformuje směrem k modernější výrobě. Přestože si trh práce udržuje relativní stabilitu a nezaměstnanost se pohybuje kolem republikového průměru, stále více se projevují limity dostupnosti pracovní síly a demografického vývoje. Na významu tak nabývá systematická práce s lidmi, kterou podporuje i soutěž Pluxee Zaměstnavatel roku.

Zlínský kraj dnes stojí na pomezí dvou světů – tradiční průmyslové výroby a rostoucích nároků moderní ekonomiky. Tento přechod s sebou přináší nové požadavky na fungování firem, které musí vedle výkonu stále více řešit i dlouhodobou udržitelnost svého personálního zázemí.

„Region ukazuje, že dlouhodobá konkurenceschopnost firem nestojí jen na technologii nebo výrobě, ale především na lidech. Schopnost je získat, rozvíjet a udržet bude do budoucna rozhodující,“ říká Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace personalistů České republiky.

Stabilní trh práce, rostoucí tlak na zaměstnavatele
Nezaměstnanost se ve Zlínském kraji drží na relativně nízké úrovni a dlouhodobě se pohybuje kolem republikového průměru. Výkyvy jsou spíše mírné a souvisejí se sezónními i strukturálními změnami. Trh práce tak zůstává stabilní, zároveň ale čím dál více napjatý z pohledu dostupnosti pracovní síly – firmy se stále častěji potýkají s tím, že i při dostatku zakázek nemají dostatek lidí, kteří by je dokázali realizovat. „Firmy dnes čelí situaci, kdy nestačí jen nabízet pracovní místa. Musí aktivně pracovat s tím, jak si zaměstnance vychovat, rozvíjet a dlouhodobě udržet,“ popisuje Daniel Čapek, generální ředitel společnosti Pluxee.

Průmyslový region závislý na lidech
Ekonomika Zlínského kraje stojí především na strojírenství a na plastikářském a gumárenském průmyslu, doplněném o menší výrobní podniky a rodinné firmy. Právě vysoký podíl malých a středních podniků vytváří flexibilní, ale zároveň citlivý ekosystém. Ten je silně závislý na dostupnosti kvalifikovaných pracovníků a jejich stabilitě.

Nedostatek technicky zaměřených lidí a odliv mladé generace do větších měst tak postupně oslabují lokální základnu kvalifikovaných pracovníků. Firmy proto narážejí nejen na nedostatek lidí, ale i na nesoulad mezi požadovanými a dostupnými dovednostmi, který se prohlubuje s nástupem automatizace a digitalizace. „Schopnost přizpůsobit dovednosti zaměstnanců novým technologiím bude klíčová pro udržení konkurenceschopnosti regionu,“ upozorňuje Pavel Hulák, ředitel Klubu zaměstnavatelů.

Bez rozvoje lidí transformace neproběhne
Zlínský kraj odráží širší trend české ekonomiky, kdy více než 60 % zaměstnavatelů uvádí problémy s obsazováním pracovních pozic. V regionu se tento tlak koncentruje zejména v technických a průmyslových profesích.

Zásadní roli proto hraje rekvalifikace, interní rozvoj zaměstnanců a práce s jejich motivací. Firmy zároveň musí reagovat na to, že část pracovní síly preferuje stabilitu před změnou, což může zpomalovat adaptační procesy. Zaměstnavatelé tak stojí před zásadní otázkou – jak propojit tradiční průmyslovou základnu s novými požadavky na dovednosti a zároveň udržet lidi v regionu.

Zaměstnavatel roku jako nástroj pro zvládnutí změny
V prostředí, kde se proměňují požadavky na kvalifikaci i očekávání zaměstnanců, nabízí soutěž Pluxee Zaměstnavatel roku firmám konkrétní oporu. Díky metodice PwC Saratoga jim umožňuje analyzovat HR procesy, porovnat se s trhem a identifikovat, jak efektivně rozvíjet a stabilizovat pracovní sílu.

Pro region, kde bude o budoucnosti rozhodovat schopnost přizpůsobit lidi novým podmínkám, tak představuje nejen prestižní ocenění, ale především praktický nástroj řízení. „Chceme, aby soutěž pomáhala firmám nejen reagovat na změny, ale také je lépe zvládat. Právě ve Zlínském kraji, kde se potkává silná tradice s nutností transformace, je to zásadní,“ říká Daniel Čapek.

Ocenění jako potvrzení i závazek
Zkušenosti oceněných firem potvrzují, že význam soutěže přesahuje samotný titul a má přímý dopad na firemní kulturu i práci s lidmi. „Ocenění Zaměstnavatel roku bereme jako potvrzení, že v České zbrojovce dlouhodobě stavíme na lidech a fungující firemní kultuře. Není to pro nás jen hezký titul, ale hlavně závazek,“ říká Jana Gabrhelová, HR Business partner z České zbrojovky. „Motivuje nás pokračovat v investicích do rozvoje zaměstnanců, pracovního prostředí i nových technologií. V rychle se měnícím prostředí chceme zůstat atraktivním zaměstnavatelem jak pro naše lidi, tak pro nové kandidáty.“

Výzva pro zaměstnavatele ve Zlínském kraji
Zlínský kraj má silnou podnikatelskou tradici, loajalitu pracovní síly i schopnost menších firem rychle reagovat na změny. Klíčovou výzvou však bude zastavit odliv talentu a urychlit transformaci dovedností. Pro zaměstnavatele to znamená jediné: úspěch nebude stát pouze na výrobě, ale na schopnosti systematicky pracovat s lidmi a přizpůsobovat je měnícím se požadavkům trhu.

Soutěž Pluxee Zaměstnavatel roku jim v tom může pomoci – jako zdroj dat, inspirace i důvěryhodného srovnání s trhem.

Do letošního ročníku se mohou firmy ze Zlínského kraje přihlásit do 30. června prostřednictvím webového formuláře na https://zamestnavatelroku.klubzamestnavatelu.cz/. Účast jim přinese nejen prestižní ocenění, ale především konkrétní podklady pro to, jak uspět v regionu, kde právě práce s lidmi rozhoduje o budoucnosti firem.

Kvalitní řízení lidí totiž není otázkou image, ale klíčovou podmínkou dlouhodobé konkurenceschopnosti.