Eurobarometr upozorňuje na vnímané překážky a příležitosti pro evropské malé a střední podniky při náboru kvalifikovaných pracovníků mimo EU

Eurobarometr o domnělých překážkách a příležitostech pro nábor kvalifikovaných pracovníků mimo EU

Z nového průzkumu Eurobarometr vyplývá, že téměř polovina evropských malých a středních podniků (46 %) se potýká s obtížemi při hledání pracovníků se správnými dovednostmi.

Nábor státních příslušníků třetích zemí zůstává podle průzkumu omezený. Každý sedmý malý a střední podnik (MSP) se v posledních dvou letech pokusil najmout pracovníky mimo EU. Z těch, kteří přijali státní příslušníky třetích zemí (14 % vzorku), 54 % označilo proces náboru za obtížný.

Nejčastěji uváděnou překážkou je složitost administrativních a imigračních postupů (31 %), následovaná obtížemi při hledání vhodných kandidátů (25 %) a překonáváním jazykových bariér (24 %).

Většina společností (85 % až 90 %) podle průzkumu přímo řídí nábor pracovníků ze zemí mimo EU. Mezi malými a středními podniky existuje omezené povědomí o veřejné podpoře mezinárodního náboru. Využívání soukromých náborových agentur je u mezinárodního náboru výrazně vyšší.

Konzultované společnosti naznačují, že nábor pracovníků mimo EU by bylo možné zlepšit prostřednictvím finanční podpory (31 %), informací a poradenství (25 %), pomoci při hledání uchazečů (23 %), pomoci při integraci na pracovišti (20 %) a podpory přistěhovalectví a relokace (18 %). 

Rezervoár talentů EU bude řešit nedostatek pracovních sil a dovedností. Jako první celoevropská platforma pro mezinárodní nábor pracovníků pomůže sladit volná pracovní místa v nedostatkových profesích s pracovníky ze zemí mimo EU.

Souvislosti

Zjištění Eurobarometru jsou v souladu s opatřeními, která Komise na začátku tohoto roku předložila ve své strategii EU v oblasti víz a ve strategii pro evropské řízení azylu a migrace. Obě strategie zdůrazňují potřebu zjednodušit a urychlit proces přilákání talentů, které Evropa potřebuje, a to i pokud jde o uznávání kvalifikací a dovedností. Více informací o plánovaných opatřeních v rámci těchto strategií lze nalézt na internetu.

Činnost Evropské komise se významně zaměřuje na rozšíření stávajících a zahájení nových iniciativ s partnerskými zeměmi, mimo jiné prostřednictvím talentových partnerství.

Nedávné memorandum o porozumění s Indií rovněž předpokládalo otevření s cílem přilákat do Evropy talenty a dovednosti. Jako první výstup zřídila EU první pilotní kancelář Evropské právní brány, jednotné kontaktní místo pro poskytování informací a podporu pohybu studentů, výzkumných pracovníků a pracovníků v odvětví IKT.

Pro více informací

Průzkum Eurobarometr

Infografika

Informativní přehledy pro každý členský stát

Quote