Kontroly inspekce práce v roce 2026: hlavní priority jsou nelegální zaměstnávání a odměňování

Státní úřad inspekce práce (SÚIP) zahájil kontrolní akce na základě plánu pro rok 2026. Mezi hlavní priority patří nelegální zaměstnávání, zastřené zprostředkování práce, odměňování včetně dohod, rovnost mezd a nově také využívání kamerových systémů na pracovišti. Kontroly se zároveň výrazně zaměří na zaměstnávání cizinců a bezpečnost práce, zejména ve stavebnictví a průmyslu.

Podle dostupných dat inspekce v roce 2025 provedla téměř 6 000 kontrol a odhalila více než 2 300 nelegálně pracujících osob. Pro rok 2026 proto počítá s intenzivnější kontrolní činností i užší spoluprací s Finanční správou, Policií ČR a Českou správou sociálního zabezpečení. „Pro zaměstnavatele to v praxi znamená vyšší pravděpodobnost koordinovaných kontrol a důraz na formální správnost pracovněprávních vztahů, zejména u zahraničních pracovníků,“ upozorňuje Anna Kevorkyan, CEO portálu JenPráce.cz. Nově se navíc uplatňuje přestupek tzv. nehlášené práce, kdy zaměstnavatel nesplní povinnost oznámit nástup cizince před zahájením výkonu práce.

Důraz na odměňování a rovnost mezd

Zvýšená pozornost se bude týkat také odměňování zaměstnanců. Inspekce se zaměří nejen na dodržování minimální mzdy, ale i na správné nastavení odměňování u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a na aplikaci kolektivních smluv. Součástí plánu jsou i cílené kontroly rovného odměňování mužů a žen. Pro zaměstnavatele to znamená potřebu mít transparentně nastavené mzdové systémy a být připraveni případné rozdíly věcně odůvodnit. Nejde tak jen o formální splnění zákonných požadavků, ale i o celkové nastavení interních pravidel a procesů v odměňování. „Plán kontrol není jen seznamem priorit státu, ale i praktickým signálem pro zaměstnavatele, na co se zaměřit. Pokud inspekce dopředu říká, co bude sledovat, je to příležitost projít si interní procesy a odstranit rizika ještě před samotnou kontrolou,“ říká Anna Kevorkyan, CEO portálu JenPráce.cz.

Kamerové systémy a ochrana soukromí na pracovišti

Novou oblastí, která se dostává do popředí, je využívání kamerových systémů na pracovišti. Zaměstnavatelé musí počítat s tím, že inspekce bude posuzovat nejen důvod instalace kamer, ale i přiměřenost zásahu do soukromí zaměstnanců a plnění povinností v oblasti ochrany osobních údajů. Problematické mohou být zejména plošné nebo nepřiměřené monitoringy bez jasného odůvodnění.

 Zaměstnávání cizinců pod detailním dohledem

Významnou část kontrol bude tvořit také oblast zaměstnávání cizinců a vysílání pracovníků ze zahraničí. Zaměstnavatelé by měli věnovat zvýšenou pozornost plnění oznamovacích povinností, nastavení pracovních podmínek a evidenci pracovněprávních vztahů. Právě v těchto oblastech se dlouhodobě objevuje nejvíce pochybení. „Z praxe vidíme, že problém nebývá v jedné zásadní chybě, ale v kombinaci více drobných nedostatků – typicky v evidenci pracovní doby, nastavení odměňování nebo v dokumentaci. Při kontrole pak tyto nedostatky působí jako celek a mohou vést k vysokým sankcím,“ upozorňuje advokátka Kateřina Poláková z kanceláře Dostupný advokát.

 Bezpečnost práce především ve stavebnictví a průmyslu

Vedle pracovněprávních vztahů zůstává klíčovým tématem také bezpečnost a ochrana zdraví při práci. Inspekce se zaměří zejména na stavebnictví, zpracovatelský průmysl a vybrané služby. Pro zaměstnavatele to znamená nutnost aktualizovat dokumentaci BOZP, prověřit stav technických zařízení a zaměřit se na rizikové činnosti, jako jsou práce ve výškách nebo manipulace s technikou.

 Kontroly jako součást každodenní firemní reality

Program kontrol pro rok 2026 tak potvrzuje trend posledních let: inspekce práce se zaměřuje nejen na nejzávažnější porušení zákona, ale stále více i na každodenní fungování pracovněprávních procesů uvnitř firem. Pro zaměstnavatele to znamená, že příprava na potenciální kontrolu by se měla stát součástí jejich běžné praxe.