Nezaměstnanost v únoru vzrostla na 5,2 %, je nejvyšší za posledních 10 let

Míra nezaměstnanosti v únoru vzrostla na 5,2 %. Analytická obec včetně nás předpokládala, že míra nezaměstnanosti setrvá na lednové hodnotě 5,1 %. Míra nezaměstnanosti meziročně vzrostla o 1,2 p.b. a únorový podíl nezaměstnaných osob dosáhl nejvyšší hodnoty za posledních deset let.

Jak se bude vyvíjet míra nezaměstnanosti v roce 2026?

S příchodem jara tradičně přichází pokles díky oživení ve stavebnictví, zemědělství a lesnictví. Vzhledem, na české poměry, k neobyčejně štědré podpoře v nezaměstnanosti, kterou s sebou přinesla flexinovela zákoníku práce, se podíl nezaměstnaných osob bude v následujících měsících snižovat jen pomalu. Na začátku roku jsme viděli zvýšenou fluktuaci z/do nezaměstnanosti, avšak nyní nemusí uchazeči o zaměstnání tolik spěchat a mohou si počkat na tu pracovní pozici, jaká jim bude plně vyhovovat. Podporu v nezaměstnanosti lze pobírat první dva měsíce ve výši 80 % čistého průměrného výdělku z předchozího zaměstnání, stejná výše platí při účasti na rekvalifikačním kurzu. Uchazeč může takovouto podporu čerpat až 5 měsíců, bez ohledu na věk. V roce 2026 je horní strop pro získání maximální podpory stanoven na cca 38 500 Kč (při průměrné mzdě od 62 000 Kč hrubého měsíčně). Flexinovela sice zvyšuje mobilitu trhu práce, lidé se nemusí tolik bát odejít ze zaměstnání a hledat si nové, ale zároveň se může prodloužit doba strávená v evidenci úřadu práce.

Očekáváme, že za celý rok 2026 se bude průměrný podíl nezaměstnaných držet v těsné blízkosti nad přirozenou mírou nezaměstnanosti. To znamená, že trh práce bude stále relativně napjatý a kvalitních lidí bude nedostatek. Nicméně vnímáme, že riziko našeho výhledu může být vychýleno směrem vzhůru. Situace v průmyslu z hlediska zaměstnanosti se sice více méně ustálila, ale dlouhodobě známky zlepšení zatím nevidíme. Firmy se snaží efektivněji řítit finanční toky a omezují zaměstnanost, která v únoru poklesla nejrychleji za poslední tři měsíce. Z důvodu úspory nákladů se pracovníci, kteří odcházejí dobrovolně z práce, již nenahrazují. Vzhledem k nejisté geopolitické situaci, případnému možnému narušení dodavatelských řetězců, je možné, že firmy budou hledat další úsporná opatření, která se dotknou zaměstnanosti.

Autor: Tereza Krček, analytička
Editor: Martin Kron, analytik

Tým ekonomického výzkumu Raiffeisenbank a.s.

Okomentovat na Facebooku