Fond pro digitalizaci a restrukturalizaci podpoří zaměstnance ještě před výpovědí

Rada a Evropský parlament dosáhly předběžné dohody o reformě Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci (EGF). Zásadní změnou pro firmy i zaměstnance je posun v načasování pomoci: podpora se nově rozšiřuje na pracovníky, kterým ztráta zaměstnání v důsledku restrukturalizace podniku teprve bezprostředně hrozí. Namísto hašení následků propouštění tak EU umožní financovat rekvalifikace a školení v předstihu, což sníží nejistotu na trhu práce a pomůže firmám s plynulejším přechodem na nové výrobní modely.

Reforma, která bude platná do konce roku 2027, je přímou reakcí na otřesy v klíčových sektorech, zejména v automobilovém a ocelářském průmyslu. Nová pravidla umožňují, aby žádost o podporu zahrnovala nejen kmenové zaměstnance velkých podniků, ale po dohodě i pracovníky u přímých dodavatelů. To je kritické pro zachování celých dodavatelských řetězců, které čelí geopolitickým výzvám a technologickým změnám. Členské státy navíc získají možnost vyplácet firmám předfinancování v instalacích, což usnadní cash-flow při realizaci školicích programů.

Pro byznys je dobrou zprávou důraz na minimalizaci administrativní zátěže. Evropská komise vydá nezávazné pokyny pro členské státy i firmy, jak o prostředky žádat efektivně a bez zbytečného papírování. Fond se tak stává aktivním nástrojem průmyslové politiky, který namísto pouhých sociálních dávek investuje do certifikace dovedností a kariérního poradenství, čímž udržuje evropskou pracovní sílu adaptabilní a konkurenceschopnou.

Přečtěte si také