Business & Professional women CR - Ženy, které hýbou byznysem

„Ženy, které hýbou byznysem“ diskutovaly s vicepremiérem Havlíčkem

V prostorách Ministerstva průmyslu a obchodu odstartovala nová série setkání „Ženy, které hýbou byznysem“ s podtitulem „Byznys v pohybu: Nové výzvy a řešení“. Projekt vznikl ve spolupráci Hospodářské komory Praha 1 a organizace Business & Professional Women Czech Republic (BPWCR) za podpory Ministerstva průmyslu a obchodu. Hostitelem úvodního setkání byl 1. místopředseda vlády a ministr průmyslu a obchodu Karel Havlíček, který ve svém vystoupení zdůraznil význam spolupráce mužů a žen v byznysu i veřejné sféře.

„Ve všech profesích, kde jsem působil, jsem měl po svém boku silné ženy. Cesta nevede přes kvóty, ale přes příběhy, vysvětlování a přirozenou spolupráci. Ženy často více směřují k výsledku a stabilitě, muži zase více riskují. Právě tato kombinace v týmu funguje velmi dobře,“ uvedl Havlíček.

Hlavní organizátorka série setkání „Ženy, které hýbou byznysem prezidentka BPWCR Eva Primus Kovandová, která je rovněž ředitelkou kanceláře představenstva Hospodářské komory Praha 1, vysvětlila, že cílem série je otevřít dialog o aktuálních výzvách českého podnikatelského prostředí a posílit roli žen jako podnikatelek, lídryň a inovátorek.

„Chci moc poděkovat všem třem organizacím, které podpořily tuto sérii setkání. Zlepšení postavení a platového ohodnocení žen je cílem, který přinese dosažení férového pracovního prostředí, zároveň vytváří firmám mnoho nových možností a perspektiv rozvoje a činí je atraktivními jak pro potenciální zaměstnankyně a zaměstnance, tak i pro zákazníky,“ uvedla Primus Kovandová.

Rovné příležitosti posilují ekonomiku

Debata se výrazně věnovala právě tématu rovných příležitostí a diverzity. Majitelka společnosti D.C.G. Consulting Group Miroslava Křivánková upozornila na jejich přímý dopad na výkonnost ekonomiky.

„Podpora rovných příležitostí není náklad. Je to investice s prokazatelným dopadem na zisk, inovace a konkurenceschopnost Česka. Bez zapojení žen a dalších podreprezentovaných skupin dlouhodobě neudržíme výkon ekonomiky,“ zdůraznila Křivánková.

Její slova potvrdila i Beáta Petrušová, která působí na pozici Senior Advisor to the CFO v Generali CEE Holding. „Rovné příležitosti u nás nejsou benefit, ale předpoklad dlouhodobě udržitelného výkonu. Rozdíl v odměňování mužů a žen za rok 2024 je u nás pod jedním procentem,“ popsala Petrušová.

V jiných odvětvích a společnostech však rovnost žen a mužů v odměňování není stále ani zdaleka samozřejmostí. Platy žen v Česku oproti mužům zaostávají stále zhruba o pětinu, což je mnohem horší výsledek, než je průměr Evropské unie. Účastníci diskuze se shodli, že změnu k lepšímu je třeba odpracovat na mnoha úrovních.

„Gender pay gap není jen otázkou čísel, ale osobní odpovědnosti každého z nás. Skutečná změna vzniká spoluprací žen a mužů, otevřeným dialogem a pozitivními příklady z praxe. Generace Z se na rovnost dívá přirozeněji, a o to důležitější je tuto změnu podporovat,“ upozornila Corporate Affairs & CSR Director společnosti Edenred CZ Aneta Martíšková.

Méně administrativy, více prostoru pro podnikání

Účastníci se shodli, že jedním z klíčových kroků pro podporu podnikání je snižování administrativní zátěže. V rámci závěrečných závazků zaznělo, že v nejbližší době bude spuštěn nový portál pro podnikatele , který výrazně usnadní orientaci v podnikatelském prostředí. Diskutovalo se také o možnostech zjednodušení vedení knih jízd pro živnostníky a malé podnikatele.

Jedním z hlavních témat diskuse byla rovněž adaptabilita firem v rychle se měnícím ekonomickém i technologickém prostředí. Beáta Petrušová, která působí na pozici Senior Advisor to the CFO v Generali CEE Holding, zdůraznila, že schopnost reagovat na změny musí jít ruku v ruce se strategickým řízením. Podle ní může být i období nejistoty vhodným časem pro investice do rozvoje a efektivity.

„Adaptabilita v roce 2026 znamená reagovat rychle, ale rozhodovat rozumně. Změna nemá být chaos – má se dít tam, kde má skutečný dopad. Procesy se nemají měnit jen v krizi. Největší chybu dělají rychle rostoucí firmy, které jejich význam podcení. Změny je potřeba plánovat před krizí, ne až během ní,“ vysvětlila Petrušová.

O projektu

Série „Ženy, které hýbou byznysem“ vytváří otevřenou platformu pro sdílení zkušeností, inspirativních příkladů a konkrétních řešení napříč podnikatelským prostředím. Organizátorky chtějí propojovat podnikatelky, manažerky, zástupce veřejné správy i odbornou veřejnost a pomáhat budovat prostředí, které podporuje férovost, inovace a spolupráci.“

O BPWCR:

Cílem veřejně prospěšné společnosti Business & Professional Women CR (BPWCR) je podporovat profesionální růst žen na všech úrovních a posilovat jejich ekonomickou nezávislost. Skrze své projekty přispívá k ochraně práv žen a překonávání bariér, přičemž klade důraz na vzdělávání a osobní rozvoj. Mezi klíčové nástroje patří mentoring, networking a prezentace ženských vzorů.