Zájemci o novou práci by si řekli průměrně o pětinu víc peněz, než berou teď. Čtvrtina z nich se nepřihlásí na inzerát, který neuvádí výši mzdy

Průzkum kariérního portálu StartupJobs ukazuje, že rozdíl mezi současnou mzdou, kterou by si lidé přáli při hledání nové práce, se napříč obory výrazně liší. Zatímco v HR je rozdíl relativně malý, v obchodě je podstatně vyšší a u juniorních pozic obzvlášť patrný.

„Rozdíl mezi současnými mzdami a tím, co si lidé řeknou na pohovoru v nové firmě, odráží vnímání hodnoty jejich práce, která se ne vždy setká s realitou trhu pracovního trhu. Zatímco HR profesionálové při změně práce požadují průměrně jen o 9 % víc, u obchodníků je rozdíl téměř 29 %. Nejvýraznější skok přitom očekávají juniorní obchodníci, kteří se změnou zaměstnání chtějí dosáhnout až o 50 % vyššího příjmu, než jaký měli v předchozí práci,“ říká Filip Mikschik, zakladatel a CEO StartupJobs.

Průzkum se zároveň podíval i na nejnižší akceptovatelnou mzdu – tedy hranici, pod kterou už lidé nejsou ochotni práci přijmout. Nejvyšší minimální požadavky uvádějí senioři v top managementu a senioři ve vývoji, v obou případech s částkami lehce přesahujícími 100 tisíc korun měsíčně. Senioři v top managementu by nepracovali průměrně za méně než 100 663 korun, zatímco senioři ve vývoji stanovují svou hranici na 100 206 korunách. Na opačném konci spektra stojí juniorní obchodníci, jejichž minimální akceptovatelná mzda činí 30 606 korun.

Nejlépe je na tom top management a vývoj, nejhůře obchod a administrativa

Na vrcholu žebříčku mezd napříč všemi sledovanými pozicemi se drží nepřekvapivě top management, lehce za nimi se pak nacházejí vývojáři. Seniorní top manažeři pobírají průměrně 110 813 korun měsíčně, zatímco seniorní vývojáři dosahují průměrně 104 625 korun. Při hledání nové práce si ale pracovníci v obou odvětvích řeknou o vyšší částku. Seniorní manažeři by rádi dostávali průměrně o necelých 14 000 korun víc – podobný nárůst očekávají i seniorní vývojáři. Přes hranici 100 000 korun se nově přehoupl i produktový management. Tam si senioři přijdou na průměrnou mzdu 103 575 korun. Plat, který by si řekli na pohovoru v nové práci, přesahuje jejich současnou mzdu o necelých 10 000 korun.

Na opačném konci žebříčku stojí juniorní obchodníci s průměrnou mzdou 26 567 korun. Jejich hrubá měsíční mzda se tak aktuálně pohybuje pouze o 4 167 korun nad letošní minimální mzdou, která činí 22 400 korun. Dalším oborem, ve kterém si lidé vydělají méně, je administrativa, v níž si junioři přijdou v průměru na 30 313 korun.

Tabulka: Průměrná aktuální mzda vs. průměrná požadovaná mzda v roce 2025 napříč obory a senioritami.

Až čtvrtina lidí se nepřihlásí na inzerát, který neuvádí výši mzdy

Data StartupJobs také ukazují, že zveřejnění mzdy je pro většinu zájemců o práci zásadním faktorem při výběru práce. Pro 85 % kandidátů je uvedení odměny důležité, přičemž více než čtvrtina lidí se na pozice bez zveřejněné mzdy vůbec nehlásí. Pouze 15 % dotázaných tato informace při rozhodování neovlivňuje.

„Firmy, které mzdu v inzerátu neuvedou, přicházejí o významnou část potenciálních kandidátů ještě před prvním kontaktem. Tlak na transparentnost navíc tento rok poroste i legislativně. Česko musí do 7. června implementovat evropskou směrnici o transparentním odměňování, která zaměstnavatelům nově přikazuje zveřejnit kritéria pro stanovení mezd. Uchazeči o práci budou mít právo na informace o nástupní mzdě, směrnice zároveň zakazuje ujednání o mlčenlivosti o vlastní odměně. Firmy, které se na tuto změnu nepřipraví, čelí nejen riziku ztráty kandidátů, ale také možným sankcím,“ uzavírá Mikschik.

Data pocházejí z průzkumu, kterého se loni na podzim zúčastnilo 1759 lidí. Respondenti v průzkumu uvádějí měsíční platy, do kterých je započítána fixní i bonusová složka. Data StartupJobs ukazují, že odměnu složenou z fixní a bonusové složky pobírá zhruba polovina všech zaměstnanců. Data nejsou přímo srovnatelná s předchozími roky – StartupJobs přepracoval kategorizaci oborů tak, aby zohledňovala nové pozice na trhu práce, zejména v oblasti AI a marketingu. Zároveň byla změněna metodika sběru dat, v níž respondenti mohli letos uvést maximálně tři obory, zatímco dříve byla volba neomezená. Průzkum pracuje s hrubými měsíčními mzdami na HPP, přičemž respondenti pracující na IČO přepočítali své příjmy na tento formát.