Flexinovela mění pravidla hry: český trh práce je dynamičtější, ale náročnější na orientaci

Flexinovela zákoníku práce, která vstoupila v účinnost v roce 2025, patří k největším zásahům do pracovního práva za poslední roky. Změnila pravidla nástupu i ukončení pracovního poměru, rozšířila možnosti pro rodiče a zavedla větší otevřenost v odměňování. Výsledkem je pružnější pracovní prostředí, které však klade vyšší nároky na znalost pravidel a promyšlené rozhodování.

Flexinovela zásadně ovlivnila pracovní vztahy – od delších zkušebních dob přes nové načítání výpovědní lhůty až po možnost upravit podmínky spolupráce pružněji podle aktuální situace. Prodloužení maximální délky zkušební doby umožňuje firmám lépe vyhodnotit schopnosti nových zaměstnanců a zároveň dává oběma stranám delší časový prostor zjistit, zda jim spolupráce vyhovuje. Současně se změnila pravidla běhu výpovědní doby, která může nově začít už dnem doručení výpovědi, což v praxi zrychluje pohyb lidí na trhu práce. 

Větší flexibilita při nástupu i odchodu: rychlejší pohyb na trhu práce

Podle portálu JenPráce.cz se tyto změny začínají promítat do chování zaměstnavatelů i uchazečů. Zaměstnanci mají větší prostor měnit práci bez zbytečných průtahů, firmy zase rychleji reagují na provozní potřeby. Bezmála polovina zaměstnavatelů přitom hodnotí tyto změny za celkově přínosné a pouhých 10 % firem je hodnotí negativně – nejčastěji kvůli zvýšené administrativní náročnosti. „Flexinovela zjednodušila a zrychlila řadu procesů, které dříve působily zbytečně rigidně a zastarale. Na trhu práce vidíme větší dynamiku a ochotu firem i lidí jednat pružněji,“ říká Michal Španěl, datový analytik a manažer portálu JenPráce.cz. Zároveň však změny kladou vyšší nároky na plánování. Rychlejší ukončení pracovních poměrů znamená nutnost pečlivějšího předávání agendy, úprav mzdových procesů i jasné komunikace se zaměstnanci, aby flexibilita skutečně vedla ke zlepšení fungování pracovního trhu. 

Více možností, ale i větší odpovědnost: proč je dnes klíčová informovanost

Vedle větší volnosti přinesla flexinovela i změny, které kladou vyšší nároky na orientaci v pracovněprávních pravidlech. Zrušení mlčenlivosti o mzdách, možnost pracovat při rodičovské dovolené nebo úpravy pracovních podmínek vedly k větší otevřenosti, ale i potřebě přehodnotit dosavadní zvyklosti. „Flexinovela dává firmám více svobody, ale zároveň klade větší důraz na to, aby se jejich personalisté a personalistky v pravidlech vyznali. Firmy, které se změnami intenzivně zabývají mohou předejít zmatkům a ušetřit na nákladech,“ upozorňuje Michal Španěl z JenPráce.cz. „Uchazeči mají též vyšší flexibilitu, ale zatím o změnách nic neví, informovanost o změnách by se měla zvýšit, stát i firmy se na to musejí zaměřit, “ dodává analytik portálu. 

Podle advokátky Kateřiny Polákové z kanceláře Dostupný advokát však mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů podceňuje právní stránku těchto změn. „V praxi vidíme, že firmy často zavedou jen část změn a spoléhají na to, že si zbytek 'nějak sedne'. Jenže nová pravidla zasahují do základních pracovních vztahů – ať už jde o výpovědní dobu, mzdovou transparentnost nebo návrat rodičů do práce. Bez právní jistoty a jasné vnitřní komunikace může i dobrá změna přinést chaos,“ varuje Poláková. Podle dostupných údajů však většina firem zavedla zatím jen dílčí úpravy a téměř třetina jich změny dosud neimplementovala vůbec. To ukazuje, že orientace v nových pravidlech a jejich správné nastavení zůstávají výzvou.