.jpg)
Evropská komise dnes představila Plán pro kvalitní pracovní místa, který představuje pevný závazek zlepšit kvalitu pracovních míst a vytvořit v Evropě vysoce kvalitní pracovní místa, která obstojí i v budoucnu. Komise rovněž zahájila první fázi konzultace k připravovanému aktu o kvalitních pracovních místech, tedy k novému legislativnímu návrhu, který má zajistit práva pracovníků a zároveň držet krok s technologickými, hospodářskými a společenskými změnami.
Přiměřené mzdy a kvalitní pracovní místa mají zásadní význam pro zvýšení produktivity, posílení konkurenceschopnosti Evropy a ochranu pracujících před chudobou. Ačkoli je kvalita pracovních míst v EU obecně vysoká, pracovníci nadále pociťují dopad globálních krizí a rostoucích životních nákladů. Společnosti se zároveň potýkají s nedostatkem pracovních sil a dovedností, když usilují o zachování konkurenceschopnosti v rychle se měnícím globálním prostředí.
Plán se zaměřuje na oblasti, v nichž mohou opatření EU přinést největší užitek:
- vytváření a zachování kvalitních pracovních míst v celé EU,
- zajištění spravedlnosti a modernizace ve světě práce,
- podpora pracovníků a zaměstnavatelů během ekologické, digitální a demografické transformace,
- zlepšení sociálního dialogu a kolektivního vyjednávání,
- zajištění účinného přístupu k právům, kvalitním veřejným službám a přiměřeným investicím.
Plán byl vypracován na základě rozsáhlých konzultací s evropskými a vnitrostátními odbory a organizacemi zaměstnavatelů (dále jen „sociální partneři“), mobilizoval přibližně 200 organizací v celé EU a byl tématem více než 50 diskusí ve všech členských státech.
Práce na aktu o kvalitních pracovních místech
Jak oznámila předsedkyně von der Leyenová ve svém projevu o stavu EU v roce 2025 a v pracovním programu Komise na rok 2026, Komise v roce 2026 navrhne akt o kvalitních pracovních místech. Tento nový právní předpis aktualizuje pravidla EU na ochranu pracovníků a zároveň podpoří produktivitu a konkurenceschopnost.
Cílem dnes zahájené první fáze konzultace je zjistit názory sociálních partnerů na směřování opatření EU ke zlepšení kvality pracovních míst. Konzultace zdůrazňuje několik oblastí, na něž by se budoucí právní předpis mohl vztahovat a mezi něž patří:
- Algoritmické řízení a umělá inteligence na pracovišti: Digitální nástroje mají nyní pro pracovní život zásadní význam. Umělá inteligence může ušetřit čas a zvýšit produktivitu. 84 % Evropanů se však domnívá, že tyto technologie musí být v práci pečlivě kontrolovány.
- Bezpečnost a zdraví při práci: Nové technologie a mobilní digitální zařízení změnily pracoviště a rozšířily práci na dálku. Psychosociální a ergonomická rizika při práci se zvýšila, a proto je ještě více zapotřebí aktualizovat pravidla EU v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Podle nejnovějšího průzkumu agentury EU-OSHA v roce 2025 celkem 29 % pracovníků uvedlo, že trpí stresem, úzkostí nebo depresí způsobenou nebo zhoršenou jejich prací, což představuje nárůst ve srovnání s 27 % v roce 2022.
- Subdodávky: Subdodávky pomáhají společnostem získat přístup k odborným znalostem a inovovat. Mohou však také vést k nekalým praktikám a nedostatečnému dodržování pracovních, zdravotních a bezpečnostních předpisů, zejména v dlouhých a složitých subdodavatelských řetězcích.
- Spravedlivá transformace: Ekologická a digitální transformace nutí podniky v celé EU k restrukturalizaci, která působí velké problémy jak pracovníkům, tak zaměstnavatelům.
- Prosazování a úloha sociálních partnerů: Důrazné prosazování má zásadní význam pro to, aby pracovníci mohli využívat svých práv. Přetrvávající problémy, jako je nehlášená práce a nedostatečné dodržování předpisů, narušují kvalitu pracovních míst a spravedlivou hospodářskou soutěž.
Tato nová konzultace doplní konzultaci k právu odpojit se a práci na dálku, která byla dokončena v říjnu 2025.
Další kroky
První fáze konzultace se sociálními partnery k budoucímu aktu o kvalitních pracovních místech bude probíhat do 29. ledna 2026.
Souvislosti
Předsedkyně von der Leyenová oznámila Plán pro kvalitní pracovní místa ve svých politických směrech na období 2024–2029 s cílem zajistit konkurenceschopnost a prosperitu v EU.
Plán pro kvalitní pracovní místa vychází z několika iniciativ, jako je Kompas konkurenceschopnosti, unie dovedností a Dohoda o čistém průmyslu, které všechny zdůrazňují kvalitní pracovní místa jako klíč ke konkurenceschopnosti, udržitelnému růstu a silnému evropskému sociálnímu modelu. Jeho priority se odrážejí v navrhovaném víceletém finančním rámci, který přiděluje nejméně 14 % prostředků vnitrostátních a regionálních partnerství na sociální cíle EU.
Více informací
Plán pro kvalitní pracovní místa: Sdělení
První fáze konzultace k aktu o kvalitních pracovních místech
Internetové stránky: Konkurenceschopnost
Citace
Každé pracovní místo v Evropě musí být kvalitní. Tímto způsobem přitahujeme talenty, snižujeme chudobu pracujících a posilujeme konkurenceschopnost a sociální soudržnost Evropy. Dnes představený plán otevírá cestu k přijetí aktu o kvalitních pracovních místech, který bude chránit práva pracovníků a podpoří je v době, kdy se pracoviště modernizují.
Roxana Mînzatu, výkonná místopředsedkyně pro sociální práva a dovednosti, kvalitní pracovní místa a připravenost
RSS
Přebírání zpráv
