Rok 2026: méně transparentnosti, nové povinnosti pro firmy a proměna mezd i investic

1. Evidence skutečných majitelů se uzavírá: veřejnost přijde o přístup k datům

Od 17. prosince se omezují možnosti nahlížení do údajů o skutečných majitelích firem. Evidence skutečných majitelů bude přístupná pouze úřadům, finančním institucím a dalším vybraným subjektům. Ministerstvo spravedlnosti k tomuto kroku přistupuje po rozhodnutí Nejvyššího soudu, podle kterého je část současné právní úpravy v rozporu s právem EU. Oficiálním důvodem změny je ochrana soukromí a osobních údajů skutečných majitelů.

„Nahlížení do evidence skutečných majitelů je jedním z důležitých nástrojů transparentnosti a pomáhá v boji proti praní špinavých peněz. Změna sice znamená omezení nahlížení veřejnosti do Evidence, ale tuto možnost mají stále některé vybrané subjekty jako banky či úřady, a ty tento nástroj budou i nadále využívat k ověřování vlastnických struktur tam, kde je to z hlediska právních předpisů potřebné či nezbytné,“ vysvětluje význam změny Vít Havrda za společnost KODAP legal. Ministerstvo spravedlnosti chystá pro oprávněné uživatele novou automatizovanou funkcionalitu, která má práci s daty zjednodušit a zefektivnit. Běžná veřejnost však bude moci údaje získat už jen prostřednictvím soudu a pouze tehdy, pokud prokáže oprávněný zájem.

2. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů – start 1. ledna 2026

Od 1. ledna 2026 má dojít ke zjednodušení administrativy firem. Novinkou je „Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů“ (JMHZ), které eliminuje velké množství formulářů a nahradí je jediným elektronickým měsíčním hlášením. Za tím účelem schválila vláda letos v září prováděcí nařízení, ve kterém se konkretizuje zejména rozsah a struktura hlášených údajů a rovněž technické požadavky související s podáním měsíčního hlášení.

„Jednotné měsíční hlášení obsáhne například nahlášení nástupu či skončení zaměstnance pro účely statistické evidence. Bude sloužit také pro podání měsíčního přehledu České správě sociálního zabezpečení. Nově Jednotné měsíční hlášení nahradí od roku 2026 také vystavování evidenčních listů důchodového zabezpečení. Ačkoliv bude příslušná legislativa účinná již od 1. ledna, ostrý start čeká zaměstnavatele až za měsíc duben. První čtvrtletí bude mít zatím charakter přechodného období,“  uvádí za KODAP daňový poradce Jan Kašpar.

3. Zvýšení minimální i průměrné mzdy – na co mají dopad?

Výše minimální mzdy je pro rok 2026 stanovena ve výši 22 400 Kč za měsíc nebo 134,40 Kč za hodinu. Zaměstnavatelé nemusí na její oficiální vyhlášení čekat, výše minimální mzdy se totiž od loňského roku stanovuje automatickým valorizačním mechanismem. Od 1. ledna 2026 se tak zvýší v návaznosti na novou výši minimální mzdy, což je důležité zejména pro oblast personalistiky a mezd.

„Zvýšení minimální mzdy má automaticky vliv na další veličiny. Zvyšuje se minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění u zaměstnanců, pojistné osob bez zdanitelných příjmů (OBZP) a další zásadní parametry,“ řekl Jan Kašpar, daňový poradce společnosti KODAP.

V souvislosti s vyhlášením všeobecného vyměřovacího základu za rok 2024 a přepočítacího koeficientu 1,0581 se zvyšuje také průměrná mzda pro rok 2026 na částku 48 967 Kč. Vyhlašovaná průměrná mzda ovlivňuje řadu dalších parametrů. Jmenujme například výši základní výměry starobního důchodu, minimální zálohy OSVČ na zdravotní pojištění, minimální zálohy OSVČ na důchodové pojištění pro hlavní činnost nebo částku rozhodného měsíčního příjmu pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění. Dále je průměrná mzda základní veličinou pro progresivní zdanění fyzických osob a pro osvobození tzv. volnočasových benefitů od daně z příjmů ze závislé činnosti.

4. Bonusy a pohyblivé složky mzdy

Rozsudek Nejvyššího soudu z dubna 2025 upřesnil, jak pracovat s odměnami a bonusy zaměstnanců. Potvrzuje, že zaměstnavatel může bonus, tedy pohyblivou či pobídkovou složku mzdy, nepřiznat, pokud je její výplata podmíněna řádným plněním pracovních povinností a zaměstnanec tyto povinnosti poruší.

„Rozhodující je, jak dobře si firmy pravidla pro bonus nastavily. U nárokových odměn musí být výslovně uvedeno, že nárok vzniká jen při řádném výkonu práce. U nenárokových odměn by zase mělo být jasně popsáno, kdo a podle jakých obecných kritérií o jejich přiznání rozhoduje. Doporučuji také výslovně formulovat, že odepření bonusu kvůli porušení povinností není peněžitý postih, ale nevznik nároku na něj,“ doplňuje Lenka Henzlová z daňové poradenské společnosti KODAP.

Mzdové parametry pro rok 2026

Zdroj: daňová firma KODAP

5. Investice v roce 2026: selektivní růst, větší odolnost a návrat odvahy

Americké akcie zůstávají jádrem portfolia, rok 2026 ale přeje vyváženosti a obezřetnosti

„Po dalším kvalitním roce i nadále považujeme americké akcie za hlavní část globálního investičního portfolia, ale vzhledem k historicky vysokým valuacím a tržní koncentraci je velmi nutné dbát na jejich vyváženost,“ upozorňuje Roman Jasenovec, wealth manager Triangle Family Office.

Rok 2026 bude také vyžadovat vyšší selektivitu, protože růst technologického sektoru už nebude plošný, ale bude víc soustředěný na oblasti s reálným dopadem na produktivitu.

„Zajímavý růstový potenciál technologických expozic doplňuje zvýšená váha defenzivních a necyklických sektorů, například zdravotnictví, energetika a spotřební zboží, které historicky snižují výkyvy a poskytují větší odolnost vůči četným makroekonomickým faktorům,“ předvídá Roman Jasenovec a dodává: „Vzhledem k vysoké koncentraci velkých technologických firem v indexu S&P 500 mohou pro zkušenější investory dávat smysl i menší ochranné opční pozice, například call opce na VIX či ochranné put opce na široké indexy. Celkově očekáváme pozitivní vývoj akciových trhů v roce 2026, i když s nižšími výnosy než v předchozích dvou letech.“

Venture Capital se vrací na scénu: rok 2026 může znovu otevřít dveře k nadprůměrným výnosům

„Do roku 2026 a dále také očekáváme zvyšující se zájem o Venture Capital. Exkluzivní investiční příležitosti do sektorů, které už dnes formují svět budoucích generací, představují potenciálně vysoké výnosy při nízké korelaci s tradičními finančními trhy, čímž dokážou snížit celkovou volatilitu portfolia,“ vysvětluje Roman Jasenovec, wealth manager Triangle Family Office.

Počet tzv. jednorožců (úspěšných startupů s valuací 1 miliardy USD+) se navíc v Evropě stabilně zvyšuje.

„Právě proto tento sektor považujeme za mimořádně atraktivní a příležitosti pro naše klienty v něm aktivně vyhledáváme. Byť od vrcholu VC investic v roce 2021, který byl podpořen nulovými sazbami, přebytkem likvidity a spekulativním sentimentem, trh až do roku 2025 stagnoval, poslední data z USA ukazují sebevědomé obnovení trendu a rychle rostoucí objemy investic. Kvůli provázanosti obou trhů očekáváme výrazný nárůst zájmu a investic také v Evropě,“ dodává Roman Jasenovec.