Flexinovela 2025 – firmy vítají modernizaci pracovního práva, ale upozorňují na vyšší administrativu

Z průzkumu společnosti Antal vyplývá, že zaměstnavatelé pozitivně hodnotí větší flexibilitu a podporu moderních forem práce. Nejvíce obav vyvolává změna výpovědní doby a transparentnost mezd.

Hodonocení dopadu flexinovely na společnosti

Novela zákoníku práce známá jako flexinovela, která vstoupila v platnost 1. června 2025, představuje jeden z největších zásahů do pracovního práva za poslední roky. Podle nové studie společnosti Antal, do níž se zapojilo 161 firem napříč obory (108 z nich dotazník dokončilo), vnímají české společnosti flexinovelu převážně jako krok směrem k modernějšímu, flexibilnějšímu trhu práce – i když s řadou praktických otázek.

Firmy oceňují flexibilitu, ale stále vyhodnocují dopady

Zaměstnavatelé hodnotí celkové dopady novely převážně pozitivně nebo neutrálně:

· 40 % firem považuje většinu změn za přínosných.

· Dalších 7 % firem hodnotí flexinovelu velmi pozitivně.

· 37 % firem ji vnímá jako kombinaci přínosů i komplikací.

· 10 % firem změnu hodnotí negativně, zejména kvůli vyšší administrativní zátěži.

„Firmy vítají větší flexibilitu a možnost lépe reagovat na realitu dnešního trhu práce. Zároveň ale upozorňují, že změny vyžadují pečlivou interpretaci a revizi interních procesů,“ říká Monika Kolmanová, Recruitment Manager CZ & SK ve společnosti Antal.

Zkušební doba – delší čas na rozhodnutí firmy vítají

Novela přinesla možnost prodloužit zkušební dobu až na 4 měsíce u běžných pozic a 8 měsíců u vedoucích pracovníků.

· 65 % firem tuto změnu hodnotí pozitivně.

· 35 % firem zkušební dobu prodloužilo na nový limit.

· 31 % firem volí individuální přístup podle pozice.

Zaměstnavatelé oceňují možnost důkladněji posoudit výkon, adaptaci i sladění zaměstnance s firemní kulturou.

Výpovědní doba – rychlejší proces, ale složitější plánování

Možnost začít výpovědní dobu již dnem doručení a možnost zkrátit ji na 1 měsíc v případě neplnění povinností ze strany zaměstnavatele firmy v zásadě vítají, zároveň však upozorňují na praktické komplikace.

· 73 % firem změnu v možnosti zkrácení výpovědi vítá.

· 53 % firem považuje nové počítání výpovědní doby za pozitivní.

· 21 % firem upozorňuje na rizika, zejména v oblasti administrativy a plánování.

Firmy zmiňují mimo jiné komplikace spojené s roztříštěnými termíny ukončení pracovních poměrů, předáváním agendy či mzdovou agendou.

Podpora rodičů – jasně pozitivní reakce

Novela umožňuje rodičům během rodičovské dovolené pracovat na DPP/DPČ pro původního zaměstnavatele se zárukou návratu na jejich pozici.

· 75 % firem tuto změnu hodnotí pozitivně.

· 43 % firem už má s tímto modelem konkrétní zkušenosti.

Zaměstnavatelé oceňují zejména udržení kontaktu s talentovanými zaměstnanci a snazší návrat do pracovního procesu.

Transparentnost mezd – nejcitlivější změna

Zrušení doložek o mlčenlivosti ohledně výše mzdy se ukázalo jako jedna z nejcitlivějších částí flexinovely.

· 39 % firem deklaruje, že se v praxi nic zásadního nezměnilo.

· 32 % firem vnímá změnu spíše negativně.

· Pouze 8 % firem ji hodnotí jako přínosnou.

Hlavní obavy se týkají možného tlaku na úpravu mezd a dopadů na týmovou dynamiku.

„Transparentnost mezd je dlouhodobý proces. U firem, které mají jasné mzdové struktury a kulturu otevřené komunikace, novela většinou nepřinesla zásadní zlom. U ostatních může být impulzem k revizi odměňovacích principů,“ říká Monika Kolmanová, Recruitment Manager CZ & SK ve společnosti Antal.

Firmy se přizpůsobují postupně

Změny vyvolané flexinovelou většina firem zavádí postupně:

· 56 % firem implementuje jen dílčí úpravy.

· 16 % firem provedlo větší revizi pravidel a procesů.

· 27 % firem zatím výraznější změny neprovedlo.

Jak vnímáte prodloužení zkušební doby?

O průzkumu

Průzkum proběhl online v září a říjnu 2025 mezi 161 společnostmi působícími v České republice. Dotazovaní zastupovali management, majitele firem a HR profesionály napříč odvětvími – IT a telekomunikace, výroba, finance, logistika, farmacie, marketing, reality a další. Celkem 108 firem dotazník dokončilo.