Komise stanovila plán pro kvalitní pracovní místa v konkurenceschopné EU, která obstojí i v budoucnu

Komise stanovila plán pro kvalitní pracovní místa v konkurenceschopné EU, která obstojí i v budoucnu

Evropská komise dnes představila plán pro kvalitní pracovní místa, který je pevným závazkem ke zlepšení kvality pracovních míst a vytváření vysoce kvalitních pracovních míst v Evropě, která obstojí i v budoucnu. Komise rovněž zahájila první fázi konzultace o připravovaném aktu o kvalitních pracovních místech, novém legislativním návrhu, který má zajistit práva pracovníků a zároveň držet krok s technologickými, hospodářskými a společenskými změnami.

Přiměřené mzdy a kvalitní pracovní místa mají zásadní význam pro zvýšení produktivity, posílení konkurenceschopnosti Evropy a ochranu před chudobou pracujících. Zatímco kvalita pracovních míst v EU je obecně vysoká, pracovníci i nadále pociťují dopad globálních krizí a rostoucích životních nákladů. Společnosti zároveň čelí nedostatku pracovních sil a dovedností a zároveň se snaží zůstat konkurenceschopné v rychle se měnícím globálním prostředí.

Plán se zaměřuje na oblasti, v nichž mohou opatření EU přinést největší změnu:

• vytváření a zachování kvalitních pracovních míst v celé EU,
• zajištění spravedlnosti a modernizace ve světě práce;
• podpora pracovníků a zaměstnavatelů při ekologické, digitální a demografické transformaci;
• posílení sociálního dialogu a kolektivního vyjednávání;
• Zajištění účinného přístupu k právům, kvalitním veřejným službám a přiměřeným investicím.

Plán byl vypracován na základě rozsáhlých konzultací s evropskými a vnitrostátními odborovými svazy a organizacemi zaměstnavatelů („sociálnímipartnery“), které mobilizovaly přibližně 200 organizací v celé EU a zapojily se do více než 50 diskusí ve všech členských státech.

Směrem k zákonu o kvalitních pracovních místech

Jak oznámila předsedkyně von der Leyenová ve svém projevu o stavu EU v roce 2025 a v pracovním programu Komise na rok 2026, Komise v roce 2026 navrhne akt o kvalitních pracovních místech. Nový zákon aktualizuje pravidla EU na ochranu pracovníků a zároveň podpoří produktivitu a konkurenceschopnost.

Cílem dnešní první fáze konzultace je zjistit názory sociálních partnerů na směřování opatření EU ke zlepšení kvality pracovních míst. Konzultace zdůrazňuje několik oblastí, na které by se budoucí právní předpis mohl vztahovat, včetně:

• Algoritmické řízení a umělá inteligence při práci: Digitální nástroje jsou nyní ústředním prvkem pracovního života. Umělá inteligence může ušetřit čas a zvýšit produktivitu. 84 % Evropanů se však domnívá, že tyto technologie musí být při práci pečlivě řízeny.
• Bezpečnost a ochrana zdraví při práci: Nové technologie a mobilní digitální zařízení transformovaly pracoviště a rozšířily práci na dálku. Zvýšila se psychosociální a ergonomická rizika při práci, což poukazuje na potřebu aktualizovat pravidla EU v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Podle nejnovějšího pulsního průzkumu agentury EU-OSHA v roce 2025 29 % pracovníků uvedlo, že se potýkají se stresem, úzkostí nebo depresí způsobenými nebo zhoršenými jejich prací, což představuje nárůst oproti 27 % v roce 2022.
• Subdodávky: Subdodávky pomáhají společnostem získat odborné znalosti a inovovat. Může však také vést k nekalým praktikám a špatnému dodržování pracovních, zdravotních a bezpečnostních předpisů, zejména v dlouhých a složitých subdodavatelských řetězcích.
• Spravedlivá transformace: Ekologická a digitální transformace nutí společnosti v celé EU k restrukturalizaci, což vytváří velké výzvy jak pro pracovníky, tak pro zaměstnavatele.
• Prosazování a úloha sociálních partnerů: Důsledné prosazování má zásadní význam pro to, aby pracovníci mohli využívat svých práv. Přetrvávající problémy, jako je nehlášená práce a nedostatečné dodržování předpisů, oslabují kvalitu pracovních míst a spravedlivou hospodářskou soutěž.

Tato nová konzultace doplní právo odpojit se a konzultace o práci na dálku dokončené v říjnu 2025.

Další kroky

První fáze konzultací se sociálními partnery o budoucím aktu o kvalitních pracovních místech potrvá do 29. ledna 2026.

Souvislosti

Předsedkyně von der Leyenová oznámila plán kvalitních pracovních míst ve svých politických směrech na období 2024–2029 s cílem zajistit konkurenceschopnost a prosperitu v EU.

Plán pro kvalitní pracovní místa vychází z několika iniciativ, jako je Kompas konkurenceschopnosti, Unie dovedností, Dohoda o čistém průmyslu, z nichž všechny zdůrazňují, že kvalitní pracovní místa jsou klíčem ke konkurenceschopnosti, udržitelnému růstu a silnému evropskému sociálnímu modelu. Jeho priority se odrážejí v navrhovaném víceletém finančním rámci, který přiděluje nejméně 14 % vnitrostátních a regionálních finančních prostředků na partnerství na sociální cíle EU.

Pro více informací

Plán pro kvalitní pracovní místa: Komunikace

Otázky & amp; Odpovědi

Informativní přehled

První fáze konzultace k zákonu o kvalitních pracovních místech

Internetové stránky: Konkurenceschopnost

Quote