Absolventi dnes nemají problém najít práci, zaměstnavatelé je potřebují. Podle dat JenPráce.cz se 83 % absolventů uplatní do

● Průměrná nástupní mzda vysokoškoláků se pohybuje okolo 44 000 Kč,
zatímco u středoškoláků činí 31 000 Kč

● 65 % absolventů nachází zaměstnání v oboru, který vystudovali,
nejčastěji v IT, strojírenství a zdravotnictví

● Nejsnadněji seženou práci absolventi z oborů informační technologie, zdravotnictví, strojírenství, elektrotechnika, ekonomika a administrativa

Praha, 13. listopadu 2025 – Ještě před pár lety se mluvilo o obtížném uplatnění mladých vysokoškoláků bez praxe, dnes je situace opačná. Mnoho firem aktuálně hledá mladé zaměstnance, zejména s technickými dovednostmi a ochotou se učit. Práce, které vyžadují vysokoškolské vzdělání, stále nabízejí vyšší mzdy než srovnatelné pozice bez titulu. Kromě vyšších mzdových nabídek je u vysokoškoláků dlouhodobě i nižší a kratší nezaměstnanost. Absolventi VŠ si pak práci nacházejí rychleji než uchazeči s nižším vzděláním.

Nejnižší nezaměstnanost dlouhodobě vykazují absolventi technických a zdravotnických oborů. Právě po nich je na trhu práce nejvyšší poptávka – IT specialisté, strojní inženýři nebo zdravotní sestry si mohou vybírat hned z několika nabídek. U technických profesí přitom roste zájem i ze strany firem, které dříve dávaly přednost zkušenějším pracovníkům. Dnes často sázejí na mladé lidi s aktuálními znalostmi, schopností pracovat s moderními nástroji a chutí učit se novým technologiím.

„Nabízená mzda u pozic s vysokoškolským vzděláním je významně vyšší, v průměru o 13 000 Kč než u středoškolských míst. Průměrná nástupní mzda vysokoškoláků letos se pohybuje okolo 44 000 Kč, zatímco u středoškoláků činí okolo 31 000 Kč. Vysokoškoláci si navíc práci nacházejí rychleji a jejich nezaměstnanost zůstává stabilně nižší,“ říká Michal Španěl, datový analytik a manažer JenPráce.cz a dodává: „Na trhu práce pak sledujeme rostoucí zájem o absolventy s technickým či IT zaměřením. Firmy oceňují jejich schopnost přizpůsobit se novým technologiím a ochotu učit se.“

Každý čtvrtý se uplatní do dvou měsíců od ukončení studia

Čerství absolventi dnes dlouho nečekají – podle dat JenPráce.cz se 83 % z nich uplatní do dvou měsíců po dokončení školy. Nabídek pro mladé lidi je na trhu tolik, že často vybírají podle náplně práce nebo firemní kultury, ne jen podle výše mzdy. Zhruba 65 % absolventů navíc najde zaměstnání v oboru, který vystudovali, nejčastěji v IT, strojírenství a zdravotnictví.

Nejlépe se přitom daří absolventům technických a zdravotnických oborů – hlavně z oblastí informačních technologií, strojírenství, elektrotechniky či zdravotnictví. Velkou šanci mají i ti, kdo studovali ekonomiku a administrativu.

Tyto obory patří mezi nejperspektivnější segmenty českého trhu práce, kde poptávka po kvalifikovaných mladých lidech převyšuje nabídku. Firmy proto čím dál častěji otevírají juniorská místa, nabízejí mentoring i programy pro rozvoj talentů, aby si nové posily vychovaly samy.

„Silná poptávka po absolventech zdravotnických oborů má své jasné důvody. Stárnutí populace, rostoucí tlak na kvalitu péče i rozšiřování moderních zdravotnických služeb vytvářejí trvalý nedostatek kvalifikovaných pracovníků – od všeobecných sester po fyzioterapeuty či laboratorní specialisty. Zdravotnictví je navíc oblastí, kde automatizace ani umělá inteligence lidskou práci nikdy plně nenahradí, je zde dlouhodobý nedostatek pracovníků, a proto zůstává jedním z nejstabilnějších a nejperspektivnějších sektorů na trhu práce,“ říká Michal Španěl, datový analytik a manažer JenPráce.cz.

Firmy absolventy vítají

Firmy napříč obory čerstvé absolventy vítají, oceňují u nich hlavně flexibilitu a chuť se učit jako klíč k rychlému zapracování a přínosu pro zaměstnavatele. „Naše společnost dlouhodobě nabírá i juniory na pozice kde využijí své IT znalosti, které potřebujeme pro segment digitalizace silniční infrastruktury. Vítáme i čerstvé absolventy z dopravních fakult. Právě znalosti v IT a dopravě potřebujeme nejvíce,“ říká Simona Říhová, HR specialistka společnosti VARS BRNO.

U některých firem pak nerozhoduje ani tak délka praxe, jako schopnost rychle se zapracovat a použít své schopnosti. „Naše společnost je otevřená všem talentovaným lidem – ať už jde o zkušené profesionály, pracovníky s kratší praxí nebo čerstvé absolventy,“ vysvětluje Marcela Kratochvílová Trnková, HR manažerka společnosti Kärcher a dodává: „Nezáleží tolik na délce pracovních zkušeností, ale spíše na přístupu, motivaci a ochotě se rozvíjet. Pokud uchazeč během pohovoru prokáže, že má solidní znalosti a pracovní návyky, které mohl získat už při škole, třeba během odborných stáží, brigád nebo trainee programů, rozhodně má u nás velkou šanci uspět. Důležité je ukázat, že má chuť učit se novým věcem a aktivně se zapojit do chodu firmy.“

Oceňují schopnost práce s technologiemi

Čerství absolventi jsou dnes dobře připraveni na výzvy současného trhu práce, který vyžaduje flexibilitu a schopnost rychle se učit nové dovednosti v reakci na technologický pokrok a měnící se ekonomické podmínky. „Absolventi, kteří mají chuť učit se novým věcem a disponují dovednostmi v digitálním marketingu, analýze dat, správě e-shopů či zákaznickém servisu, u nás najdou příležitost,“ uvádí Adam Rožánek z českého e-shopu Trenýrkárna.cz. „Důležité jsou především flexibilita a ochota se vzdělávat — všechno ostatní se naučí přímo u nás.

Trh práce mladým přeje, ale rozhoduje aktivita

„Naše data ukazují, že absolventi, kteří aktivně hledají příležitosti a nebojí se začít třeba na juniorských pozicích, se na trhu práce uplatňují velmi dobře. Rozhodující není jen diplom, ale chuť se rozvíjet, přizpůsobovat se novým trendům a využívat technologie naplno. Firmy dnes nehledají dokonalé kandidáty, ale lidi s potenciálem, energií a zájmem růst,“ dodává Michal Španěl, datový analytik a manažer JenPráce.cz.