Jak se změní vaše čistá mzda, když se hrubá mzda zdvojnásobí?

Mohlo by se zdát, že znásobení hrubé mzdy přinese i odpovídající znásobení čisté mzdy. Tedy pokud se například vaše hrubá mzda zdvojnásobí, budou dvojnásobné i peníze, které reálně dostanete. Není tomu tak. Vezměme si příklad hrubé mzdy 35 000 Kč a 70 000 Kč v roce 2025.

Uvádíme na příkladu zaměstnance bez dětí, bez manželky na mateřské a bez slev za invaliditu.

Hrubá mzda 35 000 Kč a 70 000 Kč  

Zaměstnanec s hrubou mzdou 35 000 Kč

Zaměstnanec dostane  28 260 Kč čistého. To je 80,7 % jeho hrubé mzdy.

Celkové náklady zaměstnavatele (kdysi označované jako superhrubá mzda) jsou 46 830 Kč.

Tedy zaměstnanec musí jen na sebe zaměstnavateli vydělat 166 % své čisté mzdy.

Zaměstnanec s dvojnásobnou hrubou mzdou 70 000 Kč

Zaměstnanec dostane nikoliv 56 520 Kč, ale 53 950 Kč čistého. To je 77,1 % jeho hrubé mzdy.

Celkové náklady zaměstnavatele jsou 93 660 Kč. 

Tedy zaměstnanec musí jen na sebe zaměstnavateli vydělat už 174 % své čisté mzdy.

Proč tomu tak je? 

Ve výpočtu čisté mzdy se z hrubé odečítají nejen procentuální částky odvodů (sociální pojistné, zdravotní pojistné, daně), ale hrají roli i pevné částky slev na daních, které poměr mezi hrubou a čistou mzdou mění.

Pokud jde o zaměstnance bez dětí, bez manželky na mateřské a bez slev za invaliditu, pak je tímto odečtem sleva na poplatníka. Ta činí 30 840 Kč ročně bez ohledu na výši vaší hrubé mzdy.

Výšku čisté mzdy při měnící se hrubé mzdě můžete zjistit na kalkulačce čisté mzdy kurzy.cz.