Nárok na dovolenou 2026: kalkulačka, informace

Nárok na dovolenou je pro zaměstnance na hlavní pracovní poměr i v roce 2026 v minimální výši 160 hodin při plném úvazku (odpovídá 4 týdnům dovolené - 20 dní dovolené při rozdělení na pětidenní pracovní týden).  Na dovolenou vznikne zaměstnanci nárok pokud odpracuje alespoň 4násobek týdenní pracovní doby (odpovídá jednomu měsíci). Pokud zaměstnanec nastupuje až v průběhu roku, počet hodin dovolené se poměrně přepočítá na odpovídající odpracovanou dobu.

 Zdroj tabulky: Kurzy.cz, licence CC-BY (uveďte autora)

Příklad: Pokud zaměstnanec nastoupí od 1.4.2026 a zaměstnavatel poskytuje 5 týdnů dovolené, tak zaměstnanec bude mít od dubna do konce roku nárok na  150 hodin dovolené při plném úvazku.

Pokud zaměstnanec bude mít zkrácený nebo poloviční úvazek, tak nárok na jeho dovolenou musí být přepočítán také. Tuto variantu zohledňuje příklad číslo 2 níže.

Příklad 2: Pokud zaměstnavatel poskytuje 4 týdny dovolené (160 hodin při plném úvazku), tak při zkráceném (6-hodinovém úvazku) bude mít zaměstnanec nárok na 120 hodin dovolené za rok a při polovičním úvazku 80 hodin dovolené za rok. 

Zaměstnavatel může použít jako benefit delší dobu dovolené - například 5 nebo 6 týdnů dovolené (přepočítává se opět na hodiny podle úvazku). Někteří zaměstnanci mají i delší nárok dovolenou - například pedagogové mívají 8 týdnů. 

Nárok na dovolenou mají také zaměstnanci na dohodu o pracovní činnosti a také zaměstnanci na dohodu o provedení práce. Nárok vznikne pokud zaměstnanec odpracuje více jak 80 hodin a pracovní poměr trvá déle jak 4 týdny. Na toto je potřeba dát pozor a ideální varianta je, že zaměstnanec tuto dovolenou vybírá průběžně, pokud jí nevybere, tak je možnost při skončení pracovního poměru tento nárok proplatit.

Přesný vzoreček výpočtu nároku na počet hodin dovolené vypadá následovně:

počet hodin dovolené = roční počet týdnů dovolené poskytované zaměstnavatelem * týdenní úvazek v hodinách * počet odpracovaných týdnů / 52 týdnů

Počet hodin dovolené může být kráceno z důvodu dlouhodobé nepřítomnosti jako například dlouhodobá nemoc (výjimka pracovní úraz), dále například rodičovská dovolená, neplacené volno a podobně.

Pokud víte výše uvedené údaje ze vzorečku a nechce se vám nárok počítat, můžete k výpočtu použít naší kalkulačku, kterou naleznete na našich stránkách i s podrobným popisem a dalšími informacemi k nároku dovolenou.