Nejvíce rostoucí nástupní mzdy patří stále konzultantům IT

Data pracovního portálu JenPráce.cz za 3. letošní čtvrtletí ukázala růst nástupních odměn u konzultantů IT o 12 procent. Oproti předchozímu čtvrtletí se tak nástupní mzdy dostaly v průměru na 78 200 korun. Vyplývá to z dat pracovního portálu JenPráce.cz, který nabídl ve 3. letošním kvartálu přes 80 tisíc pracovních pozic. 

Zatímco trvající růst nástupních mezd v IT zřejmě nikoho nepřekvapí, podle informací pracovního portálu JenPráce.cz si v posledním období výrazně polepšili na nástupních mzdách také instalatéři a topenáři. Mezi druhým a třetím čtvrtletím letošního roku vzrostly jejich nástupní odměny z průměrných 34 tisíc korun na téměř 40 tisíc korun. „Tento nárůst je ukázkovým příkladem sezónních trendů. Jak teploty klesají, roste poptávka po službách spojených s přípravou topných systémů a opravami, které jsou nezbytné jak pro domácnosti, tak pro firmy,“ uvedla Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz.

V absolutních číslech narostly však nejvíce nástupní odměny opět konzultantům IT, což jen potvrdilo trend posledních měsíců. Průměrná nástupní mzda se zvedla z 69 750 na 78 220 korun. „Průměr nástupních odměn u konzultantů IT táhnou výrazně nahoru seniorní pozice. Například specialistům na umělou inteligenci, cloud či kyberbezpečnost jsou firmy ochotny nabídnout výrazně více než 78 tisíc korun. Naopak mladí absolventi obvykle nemohou očekávat takto vysoké platy,“ doplnila Anna Kevorkyan. Kromě IT konzultantů rostly nástupní mzdy také u stavebních dozorů či technologů v strojírenství (11 %) a rovněž u mistrů o 9 %.

Příspěvek na stravování nabídly firmy ve 9,6 %

Nejčastěji nabízeným zaměstnaneckým benefitem za 3. kvartál letošního roku byl příspěvek na stravování. Stejně jako v předchozím kvartálu činil 9,6 %. Obliba toho benefitu pramení z faktu, že stravenky jsou stále jedním z nejpřímějších a nejrychlejších způsobů, jak ušetřit peníze, aniž by byla ztracena daňová výhoda. Na druhém místě se umístily finanční bonusy a prémie, které nabízelo 9,4 % zaměstnavatelů a na třetím tradičně skončila možnost dostat navíc dovolenou – s 9,2 %.

Dělnické profese tvořily ve 3. kvartálu 7,7 %

Ve třetím čtvrtletí roku 2025 směřovalo 7,7 % pracovních nabídek na dělnické profese, 4 % na operátory výroby, 3,5 % na obsluhu strojů, 3,3 % na pozice prodavačů a 2,5 % na skladníky / skladnice. Z hlediska vzdělání postačovalo u 28,7 % nabídek základní vzdělání. Odborné vyučení bez maturity vyžadovalo 34,3 % pozic, středoškolské nebo odborné vzdělání s maturitou 32,7 % a vysokoškolské vzdělání (VOŠ, bakalářské, magisterské) 4,3 %.

Praha nabídla 18 procent veškeré práce

Ve třetím čtvrtletí roku 2025 se na portálu JenPráce.cz objevilo nejvíce pracovních nabídek pro Prahu (18 %). Následoval Jihomoravský kraj (12,4 %) a Moravskoslezský kraj (11,4 %). V oblasti brigád dominovala Praha s 25,3 % nabídek, Jihomoravský kraj nabízel 12,4 % a Středočeský kraj 12,2 %.

Poměr nabízených brigád činil 7,5 procent

Z dat pracovního portálu JenPráce.cz dále vyplývá, že 92,5 % nabízených pracovních nabídek připadalo ve třetím kvartálu roku 2025 na hlavní pracovní poměr a 7,5 % na brigády, čili jednorázové nebo krátkodobé výpomocné práce. 

Tabulka 1: Deset profesí, kterým za 3. kvartál nejvíce vzrostla průměrná nástupní nabízená odměna (v %)

 Zdroj: Data JenPráce.cz k 30. 9. 2025

Tabulka 2: Deset profesí, kterým za 3. kvartál nejvíce vzrostla průměrná nástupní nabízená odměna (absolutně)

  Zdroj: Data JenPráce.cz k 30. 9. 2025