Tomáš Skolek (TomSkolek)
Práce  |  30.09.2025 17:51:22

Členství ve volební komisi není dovolená, zaměstnavatel musí poskytnout volno

volby a volno v práci Říjnové parlamentní volby se dotknou i pracovního trhu. Tisíce zaměstnanců budou působit ve volebních komisích a využijí tak právo na pracovní volno z důvodu obecného zájmu. Portál JenPráce.cz upozorňuje, že účast ve volební komisi není otázkou dovolenézaměstnavatel je povinen poskytnout volno a následně mu náleží kompenzace vyplacená státem

Pracovní volno z důvodu obecného zájmu: povinnost zaměstnavatele

Členství ve volební komisi patří mezi překážky v práci z důvodu obecného zájmu. Zaměstnanec, který byl do komise jmenován, má ze zákona nárok na pracovní volno – a to jak po dobu přípravy spočívající v účasti na školení a první schůzi komise, tak i během samotného konání voleb. Zaměstnavatel mu v tomto období nesmí bránit výkonu činnosti a musí jej z práce uvolnit. Povinnost se vztahuje na všechny zaměstnavatele, bez ohledu na velikost firmy nebo odvětví. „Právě teď je vhodný čas, aby firmy prověřily své interní postupy a zajistily hladký chod provozu i v době voleb,“ upozorňuje Anna Kevorkyan, CEO portálu JenPráce.cz.

Zákon jasně vyžaduje, aby zaměstnavatel volno v souvislosti s působením ve volební komisi poskytl. Nejde o dohodu ani benevolenci, ale o právní nárok, který musí být respektován,“ připomíná Kateřina Poláková, advokátka z kanceláře Dostupný advokát.

Z praktického pohledu je vhodné, aby zaměstnanci oznámili účast ve volební komisi co nejdříve. Firmám to umožní lépe naplánovat směny a zajistit, aby běžný provoz nebyl narušen.

Kdo nese náklady? Kompenzaci hradí stát

Otázkou pro mnoho firem zůstává, kdo ponese mzdové náklady za dobu, kdy je pracovník nepřítomen kvůli členství ve volební komisi. Zákon je v tomto ohledu jednoznačný – zaměstnavatel je povinen zaměstnanci náhradu mzdy vyplatit, ale následně má nárok na její úhradu ze státního rozpočtu

Pro zaměstnavatele to znamená, že se nemusí obávat finančních ztrát. Podstatné je pouze náhradu správně vykázat a doložit, aby mohla být proplacena,“ doplňuje Anna Kevorkyan, CEO portálu JenPráce.cz.

Podle zkušeností pracovního portálu JenPráce.cz je však mezi zaměstnavateli stále řada nejasností. Některé firmy se obávají vyšší administrativní zátěže, jiné netuší, jak proces náhrady správně nastavit. Proto portál doporučuje firmám informovat se včas a seznámit se s postupy, které jim umožní hladce vyřešit jak volno, tak i kompenzace.








Zobrazit sloupec 

Kalkulačka - Výpočet

Výpočet čisté mzdy

Důchodová kalkulačka

Přídavky na dítě

Příspěvek na bydlení

Rodičovský příspěvek

Životní minimum

Hypoteční kalkulačka

Povinné ručení

Banky a Bankomaty

Úrokové sazby, Hypotéky

Směnárny - Euro, Dolar

Práce - Volná místa

Úřad práce, Mzda, Platy

Dávky a příspěvky

Nemocenská, Porodné

Podpora v nezaměstnanosti

Důchody

Investice

Burza - ČEZ

Dluhopisy, Podílové fondy

Ekonomika - HDP, Mzdy

Kryptoměny - Bitcoin, Ethereum

Drahé kovy

Zlato, Investiční zlato, Stříbro

Ropa - PHM, Benzín, Nafta, Nafta v Evropě

Podnikání

Města a obce, PSČ

Katastr nemovitostí

Katastrální úřady

Ochranné známky

Občanský zákoník

Zákoník práce

Stavební zákon

Daně, formuláře

Další odkazy

Auto - Cena, Spolehlivost

Registr vozidel - Technický průkaz, eTechničák

Finanční katalog

Volby, Mapa webu

English version

Czech currency

Prague stock exchange


Ochrana dat, Cookies

Vyloučení odpovědnosti

Copyright © 2000 - 2026

Kurzy.cz, spol. s r.o., AliaWeb, spol. s r.o.

ISSN 1801-8688