Zvýšení minimální mzdy 2026: vzroste o 1 600 Kč

Minimální mzda - růst měsíční a hodinové mzdy

Minimální měsíční mzda pro rok 2026 vzroste o 1 600 Kč na 22 400 Kč a hodinová mzda se zvýší na 134,40 Kč za hodinu.

V roce 2025 činila minimální měsíční mzda 20 800 Kč, hodinová 124,40 Kč. 

O zvýšení informoval ministr práce a sociálních věcí Marián Jurečka. Zvýšení minimální mzdy vychází z nařízení vlády, které bylo schváleno loni na podzim a určuje, že minimální mzda bude 43,4 procenta z predikované průměrné mzdy na rok 2026, kterou ministerstvo za statistických dat odhaduje na 51 497 Kč.  Pozn. Původně se počítalo s navýšením vyšším a to o 1 800 Kč na 22 600 Kč.

Vláda v loňském roce zavedla pravidelnou valorizaci minimální mzdy s cílem jednak do roku 2029 dosáhnout  minimální mzdy ve výši 47 procent průměrné mzdy (minimální mzda v ČR patří k jedné z nejnižších v Evropě), jednak s dostatečným předstihem informovat zaměstnavatele o zvýšení minimální mzdy. 

Valorizace minimální mzdy 

Růst minimální mzdy a dopad na zaručený plat a zaručenou mzdu 

Navýšení minimální mzdy bude mít dopad i pro nejnižší úrovně zaručeného platu.  Pro první skupinu prací se jedná o 1násobek minimální mzdy - tedy 22 400 Kč, minimální mzda 134,40 Kč. Pro druhou skupinu prací se jedná o 1,2násobek minimální mzdy (26 880 Kč měsíčně, 161,30 Kč hodinově), ve 3. skupinu prací se jedná o 1,4násobek minimální mzdy (31 360 Kč měsíčně a 188,20 Kč hodinově) a pro poslední 4. skupinu se bude jednat o 1,6násobek minimální mzdy (35 840 Kč měsíčně, 215,10 Kč hodinově).

Výše minimální mzdy je vždy určena za odpracovaný plný měsíční úvazek, tedy čtyřicetihodinovou týdenní pracovní dobu. Pokud je úvazek nižší, minimální mzda se podle toho přepočítá. Přičemž platí, že minimální mzda neobsahuje například příplatky za práci ve svátek, přesčas, noční práci a podobně. Pokud má zaměstnavatel takového zaměstnance, je potřeba s tím počítat a tyto příplatky mu k minimální mzdě připočítat.

Minimální mzda a ovlivnění záloh na zdravotní a sociální pojištění 

Výše minimální mzdy zároveň bude mít dopad na minimální platby zdravotního pojištění, sociálního pojištění, dále například na výši hranice příjmů pro dosažení daňového bonusu a podobně.