Nezaměstnanost v červenci podle očekávání vzrostla na 4,4 %

Podíl nezaměstnaných osob se v červenci zvýšil na 4,4 %, což bylo v souladu s naší i tržní prognózou. Meziročně se podíl nezaměstnaných zvýšil o 0,6 p.b. Letní měsíce jsou spojeny s nárůstem sezónních prací, nicméně počet volných pracovních míst meziměsíčně poklesl o 3 147. Ženy tvoří z celkového počtu evidovaných nezaměstnaných 54,4 %.

Úřad práce na konci července evidoval 329 501uchazečů o zaměstnání, meziměsíčně to bylo o 14 036 osob více a o 46 490 osob více v meziročním srovnání. Počet neobsazených volných pracovních míst se meziměsíčně opět nepatrně zvýšil, avšak stále není možné z důvodu změny metodiky srovnávat meziroční nárůst počtu volných pracovních míst. To bude možné až v roce 2026. Počet volných pracovních míst poklesl v červenci o 3 147 na 95 553, v červnu byl 98 700. Na jedno volné místo připadá 3,4 uchazeče (v květnu 3,2). Nejvyšší nabídka volných pracovních míst je v Praze a ve Středočeském kraji, v obou regionech pozorujeme nejnižší podíl nezaměstnaných osob.

Trh práce se pomalu mění, ochlazuje. Dokládá to jednak nárůst počtu nezaměstnaných osob, který se v červenci meziročně zvýšil o 4,4 % a také vyšší obavy lidí v produktivním věku ze ztráty zaměstnání. Nicméně stále se podíl nezaměstnaných osob pohybuje na extrémně nízkých hodnotách. Trh práce není tak pružný, jak můžeme pozorovat například ve Švédsku, kde je podíl nezaměstnaných osob vyšší, ale je spojen s přirozenou fluktuací osob na trhu práce (tzv. frikční nezaměstnanost). V české kotlině je ochota lidí měnit zaměstnání poměrně nízká. Na trhu práce stále chybí větší možnost práce na zkrácený úvazek, kterou by využili rodiče s malými dětmi, senioři nebo studenti. Vzpomeňme, že dle Eurostatu v roce 2023 průměrně v EU pracovalo 17,1 % zaměstnanců na částečný úvazek, v České republice pracuje na částečný úvazek 7,5 % zaměstnanců (převážně ženy). Zaměstnanost dosahuje historicky vysokých hodnot, což je ovšem spojeno s tím, že se zvyšuje počet lidí, kteří hledají práci, čímž roste pracovní síla. Tak dochází ke zvyšování zaměstnanosti a zároveň k nárůstu podílu nezaměstnaných osob. Nárůst pracovní síly je spojen s vyšší migrací a také s vyšším věkem odchodu do důchodu.

Autor: Tereza Krček, analytička

Okomentovat na Facebooku