Úřad práce dnes zveřejnil data za květen, nezaměstnanost klesla na 4,2 % - komentář

Nezaměstnanost v Česku letos v květnu klesla na 4,2 procenta z dubnových 4,3 procenta. Vyplývá to z údajů, které dnes zveřejnil Úřad práce ČR. Meziročně ale nezaměstnanost stoupla, loni v květnu činila 3,6 procenta. Počet uchazečů o zaměstnání v evidenci úřadu meziměsíčně klesl o 2480 na 316.060, kdežto ve srovnání s loňskem bylo nezaměstnaných o téměř 42.000 více. Počet volných míst oproti dubnu stoupl o 615 na 96.413. Loni v květnu úřad evidoval téměř 267.000 volných pracovních míst. Značný meziroční pokles je daný změnou systému, kdy neobsazené pozice po půl roce vyřadí z databáze.

Hlavní sezona v pohostinství a cestovním ruchu

Zejména v pohostinství a cestovním ruchu je patrná příprava na hlavní sezonu. Před začátkem letní sezony nabízí aktuálně zaměstnavatelé v ubytování, stravování a cestovním ruchu jen podle inzerce prostřednictvím úřadů práce přes 9000 míst.

Stejně jako loni, i letos pomohou během letní turistické sezony v některých oborech, brigádníci. Například hotely, restaurace, které zaznamenávají v tomto období zvýšenou poptávku, tak mohou posílit své týmy z těchto zdrojů. To platí také pro sezonní gastro provozy v kempech, na přehradách a dalších letních turistických destinacích. Novinka v podobě brigád možných již od 14 let může mít mírně pozitivní dopad, avšak s určitými omezeními. Mladí brigádníci stále nemohou pracovat na pozicích s přímým přístupem k alkoholu, jako je barman. Mohou se však zapojit například do obsluhy (bez kontaktu s alkoholem) nebo pomáhat v kuchyni.

Celkově se nabídka pracovních pozic v gastronomii zvýšila meziročně o +17 %. Nejrychleji pak rostla poptávka po barmanech (+27 %) a poté po číšnících a servírkách (15 %). Pro zaměstnavatele je tak jednodušší sehnat obsluhu nebo pomocný personál, nejhůře se shánějí kuchaři a šéfkuchaři.

Dlouhodobější pohled

Výsledkem situace je ostrý boj o zaměstnance. Lze předpokládat, že mzdy dál porostou, ale ještě rychleji poroste tlak na produktivitu a automatizaci rutinních činností. HR oddělení už nestačí jen „inzerovat volné místo“; musí stavět značku zaměstnavatele na datech, personalizovat náborové kampaně a nabízet benefity s měřitelným dopadem, zejména v oblasti mentálního zdraví a dlouhodobého vzdělávání.

Z mezinárodního hlediska jsme na tom v rámci EU ve srovnání dobře To do Česka přitahuje zahraniční investory, ale zároveň zvyšuje konkurenční tlak – zaměstnavatelé se budou přetahovat nejen mezi sebou, ale i s nově příchozími kapitálově silnými hráči. Pokud stát rychle neodstraní bariéry v přístupu zahraničních specialistů a firemní sektor neotevře dveře rodičům, seniorům či lidem na částečných úvazcích, může se letos napjatý trh změnit z komparativní výhody v brzdu ekonomického růstu.

Důležité je také „upgradovat“ fázi naší ekonomiky Dnes jsme silně v sektoru střední přidané hodnoty (tzv. montovny), je však potřeba se posouvat směrem k více kvalifikované a lépe finančně ohodnocené ekonomice. K tomu pomůže zlepšení školství, důraz na zapojení umělé inteligence, intenzivní robotizace, možnost odepisovat výdaje na výzkum a vývoj z daní, a rovněž vytvoření prostoru pro to, aby se stát stal investorem do slibných soukromých projektů – jak to velmi efektivně funguje například v Izraeli. Nedostatek venture kapitálu (tedy finančních prostředků pro nové, slibné firmy) je totiž jednou z výrazných slabin české ekonomiky.

Co to znamená pro uchazeče? Nízká nezaměstnanost zvyšuje jejich vyjednávací pozici. Nyní je ten správný čas žádat o vyšší plat nebo benefity, případně si hledat novou, lepší práci – což většinou vede k vyššímu ohodnocení.

Autor komentáře: Michal Španěl, datový analytik a manažer portálu JenPráce.cz