Rodiče čekají změny: rychlejší čerpání dávek, lepší podmínky pro návrat do práce i pomoc pro studentky

Rodiče malých dětí čeká v příštích měsících hned několik důležitých změn. Nově bude možné čerpat rodičovský příspěvek rychleji a prodlouží se doba, po kterou může dítě navštěvovat školku. Díky tzv. Flexinovele získají rodiče na rodičovské dovolené větší jistotu návratu do zaměstnání a možnost přivýdělku u stejného zaměstnavatele. Změny se dotknou také studentek a rodin, které pobírají přídavek na dítě. Přinášíme vám přehled všech aktuálních i plánovaných novinek.

Více flexibility při čerpání rodičovského příspěvku

Rodičovský příspěvek, který náleží všem rodičům dětí a není podmíněn příjmem ani pojištěním, se od roku 2024 zvýšil v celkové sumě o 17 % na 350.000 Kč při narození jednoho dítěte a na 525.000 Kč při narození vícerčat. Zároveň se zkrátila délka čerpání rodičovského příspěvku do max. 3 let věku dítěte; došlo tak ke sjednocení maximální délky čerpání rodičovské dovolené a maximální délky pobírání rodičovského příspěvku. Pro rodičovský příspěvek neexistuje princip automatické valorizace a k jeho zvýšení tedy může v budoucnu dojít až další novelizací příslušného zákona.

V letošním roce nastává několik změn spojených s čerpáním rodičovského příspěvku a rodičovské dovolené, které mají poskytnout rodičům větší flexibilitu i zlepšit podmínky pro jejich návrat do práce. Jedná se o následující změny:
»Od května 2025 se pro splnění nároku na rodičovský příspěvek zvyšuje max. počet hodin, které může dítě do 2 let trávit v dětském zařízení na 120 h (dosud to bylo 92 hodin) za měsíc. Nově se jako dětské zařízení považuje i dětská skupina. 
»Tzv. Flexinovela zavádí od června 2025 změnu, díky které může zaměstnanec na rodičovské dovolené vykonávat u svého zaměstnavatele druhově stejnou práci jakou má sjednanou v pracovní smlouvě, a to na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Před účinností této novely zákon neumožňoval, aby zaměstnanec čerpající rodičovskou dovolenou, vykonával u svého zaměstnavatele stejný druh práce prostřednictvím některé z dohod konaných mimo pracovní poměr; bylo to možné jen pro jiný druh činnosti.
»Od června 2025 má zaměstnavatel na základě Flexinovely povinnost zachovat zaměstnanci na rodičovské dovolené jeho původní pracovní pozici až do doby, kdy dítě dosáhne dvou let. Doposud zákon zaručoval návrat na stejné místo pouze po návratu po mateřské dovolené – po jejím uplynutí měl pracovník nárok už jen na práci odpovídající sjednanému pracovnímu zařazení. I nadále ovšem platí, že návrat do zaměstnání musí být zaměstnanci umožněn až do tří let věku dítěte, ovšem po druhých narozeninách dítěte už nemusí jít o stejné místo nebo pracoviště.
»Od července 2025 se zvyšuje měsíční limit základního čerpání rodičovského příspěvku ze současných 13.000 Kč měsíčně na 15.000 Kč měsíčně. Tato úprava umožní zejména rodičům s žádnými nebo s nízkými příjmy před narozením dítěte, aby v případě potřeby mohli čerpat příspěvek rychleji. Pro počet rozložení čerpání rodičovského příspěvku můžete využít naši kalkulačku rodičovkého příspěvku od 1. 7. 2025.

Peněžitá pomoc v mateřství (mateřská) pro studentky

Na rozdíl od rodičovského příspěvku, na který dosáhne většina rodičů, na mateřskou dávku řada žen nedosáhne, jelikož nesplní podmínku požadovaného nemocenského pojištění. To se týká zejména podnikajících žen, které si neplatily dobrovolné nemocenské pojištění a také studentek, jelikož studium nezakládá účast na nemocenském pojištění (studium se počítá pouze jako náhradní doba pojištění).
Od ledna 2025 se ale úpravou zákona situace pro studentky zlepšila a na mateřskou mohou dosáhnout i ženy-studentky. Do doby trvání nemocenského pojištění se totiž již počítá i doba studia na střední, vyšší odborné, vysoké škole, na konzervatoři nebo doba prezenčního studia v doktorském studijním programu, jestliže toto studium bylo úspěšně ukončeno nebo přerušeno z důvodu těhotenství. Více podrobností uvádíme na našich stránkách, věnovaných mateřské.

Od počátku letošního roku se také zdigitalizovalo vyřizování mateřské, čímž se proces pro maminky zjednodušil. Dávka se vyplácí automaticky na základě elektronického potvrzení o datu porodu, které vystaví lékař. Maminka nemusí nic papírovat, ale pouze informuje svého zaměstnavatele o datu nástupu na mateřskou a předá mu identifikátor od lékaře. Maminky OSVČ mohou o mateřskou žádat online přes ePortál ČSSZ.

Přídavek na dítě nahradí nová dávka DSSP

Rodiny, které pobírají přídavek na dítě, se budou muset přizpůsobit novým pravidlům v souvislosti se schválením a zavedením dávky státní sociální pomoci (DSSP) od dubna 2026, resp. od října 2025 pro nově žádající.
Nebude se již žádat konkrétně o přídavek na dítě, ale jedním formulářem se podá žádost o konsolidovanou dávku státní sociální pomoci, která obsahuje komponentu dítě (bonus na dítě). 
DSSP má odlišnou koncepci než dosavadní jednotlivé dávky, takže je není možné snadno porovnávat, ale základní podmínkou pro získání bonusu na dítě bude, aby členem domácnosti bylo nezaopatřené dítě a aby toto dítě plnilo školní docházku. Výše bonusu na dítě se bude jako dosud odvíjet od výše příjmu rodiny a bude se porovnávat s násobkem životního minima rodiny.  Nově se hranice pro nárok na bonus na dítě posune až ke 4násobku životního minima (dosud je to 3,4násobek). Nárok na bonus na dítě bude nově možné získat pouze pokud bude každý člen domácnosti, který není zranitelnou osobou (tj. dítě, senior, osoba se zdravotním postižením atd.), pracovně aktivní. Porovnání přídavku na dítě a bonusu na dítě v rámci DSSP jsme se podrobně věnovali v tomto článku.

Ošetřovné i pro OSVČ a dohodáře
Od 1. ledna 2025 mají nárok na krátkodobé ošetřovné nejen zaměstnanci, ale také živnostníci a pracovníci na dohody s nemocenským pojištěním. Podmínkou pro nárok na dávku je placení nemocenského pojištění alespoň tři měsíce před nástupem na ošetřovné. Výjimku mají jen noví živnostníci, kteří byli předtím zaměstnaní a do osmi dnů po odchodu z práce se přihlásí k hrazení odvodů – ti pak mají nárok na dávku ošetřovného ihned. Do konce roku 2024 měli nárok na ošetřovné pouze zaměstnanci. Více podrobností, včetně kalkulaček pro výpočet výše ošetřovného najdete na našich stránkách, věnovaných ošetřovnému. 

Hlídačkovné a možnost pobírání rodičovského příspěvku už před narozením dítěte  
V nedaleké budoucnosti čekají rodiče ještě další dvě novinky. Od září 2026 bude mít rodič, studující prezenčně první vysokou školu či denní studium vyšší odborné školy v ČR nebo doktorské studium a pobírající rodičovský příspěvek, nárok na tzv. hlídačkovné. Nová dávka ve výši 1/3 minimální měsíční mzdy má pomoci studujícím rodičům s náklady na zaopatření dětí v době studia. Druhou novinkou je od ledna 2027 možnost čerpání rodičovského příspěvku až 2 měsíce před stanoveným datem porodu, pokud nevzniká nárok na peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou).

Podmínky na podporu rodin se neustále upravují a mění. Je dobré být v obraze a proto pro vás neustále aktualizujeme Přehled všech připravovaných změn v dávkách 2025 až 2027.

Ilona Wright
Převážně se zabývá tématy důchodů, dávek a příspěvků. Věnuje se také situaci dlužníků v případě exekuce a insolvence. V Kurzy.cz působí od roku 2019.